Contexte

Fondée par quatre entrepreneurs soucieux d’humaniser l’investissement, Sycomore AM innove dans la gestion d’actifs. Au cœur du projet résident la valorisation du capital humain, et la performance durable. En 16 ans, cette société de gestion indépendante est devenue un acteur de référence de l’investissement responsable, avec 7,2 Mds € d’actifs sous gestion en 2017. La reconnaissance de leur engagement autour du capital humain est récompensée par leurs labels Great Place to Work 2016 et Happy @ Work 2017.

Amaury Eloy

Amaury Eloy, Responsable du Capital Humain et de la Transformation Digitale, incarne et promeut cette philosophie. Pour ce serial entrepreneur, passé par les bancs d’HEC, l’innovation en ressources humaines est liée à la manière dont on appréhende son rapport humain à l’autre. Chez Sycomore AM, ce rapport est un rapport de bienveillance et de confiance. L’utilisation de Skillup s’inscrit dans cette logique de la société vis-à-vis de ses collaborateurs.

Quel était le problème ?

Chez Sycomore AM, impliquer les collaborateurs dans le choix de leur formation est l’une des mises en œuvre opérationnelles de l’état d’esprit de bienveillance. En tant que Responsable du Capital Humain, je suis convaincu qu’impliquer les collaborateurs dans le choix de leur formation est un pré-requis fondamental à son efficacité. Pour autant, je n’étais pas favorable à les laisser chercher leurs formations seuls sur Google, qui réunit le meilleur comme le pire de l’offre de formation.

Pourquoi vous avez choisi cette solution ?

Nous avons choisi Skillup car c’était le seul outil nous permettant de partager un catalogue suffisamment large pour répondre à tous les besoins, tout en nous assurant de la qualité des organismes de formation référencés. Il était exclu pour une petite entreprise comme la nôtre de se lancer dans un gros projet SIRH : le mode SaaS était la solution idéale, la mise en ligne de Skillup a été quasiment instantanée !

Le catalogue couvre un spectre très large de formations qu’on peut découvrir de manière très intuitive et réserver en quelques clics

Maximilian Riesser – Sales Manager & Product Specialist

Comment l’utilisez-vous ?

La plateforme est diffusée au sein de l’entreprise, et les collaborateurs sont invités, après échange avec leurs managers, à émettre leurs demandes en ligne pour les formations de leur choix. Si leur demande est validée par le Responsable du Capital Humain, ils reçoivent une invitation à s’inscrire à la session de leur choix. Ils sont encouragés à suivre des formations en lien avec leur métier au sein de Sycomore AM. Cependant il leur est précisé qu’une demande éloignée de leur métier est aussi parfaitement recevable (comme cette demande récente pour une formation e-marketing de la part d’une responsable risque : pourquoi freiner un élan personnel qui a tout intérêt à s’épanouir au sein de la société ?)

Bénéfices que vous en avez tiré ?

Depuis que nous avons adopté Skillup, le temps de traitement d’une demande de formation a été divisé par trois et souvent au profit d’une plus grande adéquation entre le besoin de formation du collaborateur et la formation suivie. Ce fonctionnement à la fois libre et encadré nous permet aussi de valoriser notre investissement formation de 2,5x supérieur à la moyenne. Les interfaces simples, les fonctionnalités claires et une mise en œuvre sans friction ont permis à la solution Skillup de remporter l’adhésion des équipes de Sycomore AM. Mais les outils technologiques ne sont efficaces que dans la mesure où ils sont utiles à la mise en œuvre d’une vision d’entreprise, en l’occurrence chez Sycomore AM, celle d’Humaniser l’Investissement.

Le choix de sa formation par le collaborateur booste l’efficacité globale d’une formation.

Amaury Eloy – Responsable du Capital Humain et de la Transformation Digitale