100%
d’intégration avec le module Entretien pour évaluer les compétences et identifier les éventuelles lacunes à combler.
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Entretiens RH dématérialisés et gestion de la performance par les objectifs
Cartographie et Référentiel de compétences pour piloter la GEPP
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Pourquoi Skillup
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Découvrez le programme de partenariat de Skillup, un réseau de leaders commerciaux et technologiques conçu pour renforcer l'ensemble de votre processus RH.
Nous partageons ici les informations qui peuvent vous être utiles.
De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, Skillup propose un accompagnement sur mesure de proximité.
Avec le logiciel de gestion des compétences Skillup, simplifiez votre GEPP et préparez au mieux l’avenir.
Génération plus rapide de votre référentiel métier via l’Intelligence Artificielle (IA)
Importez directement dans l’outil votre référentiel qui se compose de :
Intégrez vos trames d’entretien permettant aux managers d’évaluer leurs collaborateurs sur les compétences de leurs fiches de poste.
Etablissez le référentiel métier et la cartographie des compétences de votre entreprise en consolidant toutes les données remontées dans votre espace RH
100%
d’intégration avec le module Entretien pour évaluer les compétences et identifier les éventuelles lacunes à combler.
2 min
pour rédiger une fiche de poste assistée par l’IA
1 cartographie
des compétences complète incluant autant de catégories que souhaité
Est-ce que le module de gestion des compétences de Skillup s’interface avec le module de gestion des entretiens ?
Oui. Le module entretien reprend automatiquement les compétences et les niveaux attendus de la fiche de poste du collaborateur. Le manager peut donc évaluer durant l’entretien les compétences de son collaborateur.
Qu’est-ce que la GEPP ?
La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une évolution de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La GEPP est un processus RH dédié à la gestion des compétences des collaborateurs en vue de répondre aux attentes du marché du travail. Elle couvre la formation, le recrutement, les mobilités internes…
La GEPP remplace la GPEC. Instaurée par les ordonnances Macron de 2017 (articles L. 2242-20 et suivants du Code du travail), elle porte une vision plus ambitieuse en matière de gestion des emplois et des compétences :
Comment mettre en place une GEPP ?
La mise en place d'un processus RH de GEPP se réalise en 3 temps.
Pour commencer, il est nécessaire d’établir une cartographie des ressources disponibles en interne. Le Service RH centralise les informations relatives aux collaborateurs afin de créer un référentiel de compétences, aussi appelé référentiel métier. Ce document est notamment alimenté par les fiches de poste de l’entreprise, détaillant les compétences associées avec le niveau attendu.
La seconde étape consiste à identifier les évolutions potentielles du secteur et les besoins spécifiques de l’entreprise : rééquilibrage de la pyramide des âges, lancement d’un produit sur un nouveau marché... Cette phase permet de définir les objectifs de la GEPP en faisant le lien entre les écarts de compétences et les projections réalisées par le Service RH.
Enfin, il s’agit de mettre en œuvre un plan d'action en planifiant les mesures à déployer. Il peut s’agir de programmes de formation pour développer les compétences des collaborateurs, de VAE, de recruter à l’externe, de mettre en place des processus de mobilité interne. Le plan détaillera les moyens mis en œuvre pour chaque action, ainsi que le délai associé à l’atteinte de l’objectif. A noter, il est important d’évaluer le plan d’action porté par la GEPP : respect du planning, suivi de KPI RH, pilotage budgétaire, etc.
Quels sont les outils RH requis pour mettre en place la GEPP ?
La démarche de GEPP s’appuie sur une méthodologie en 3 étapes et des outils spécifiques. On distingue 7 outils incontournables et un bonus :
Ces outils peuvent être gérés avec des logiciels de bureautique, mais cette mission est particulièrement fastidieuse et les mises à jour sont chronophages.
C’est le moment de parler du bonus : grâce à un logiciel SIRH dédié à la GEPP tel que Skillup, les RH digitalisent la gestion des compétences et profitent ainsi de gains de temps majeurs et d’une efficacité accrue.
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