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100%
d’intégration avec le module Entretien pour évaluer les compétences et identifier les éventuelles lacunes à combler.
Logiciel GEPP : Pilotez les emplois et les parcours professionnels
Avec le logiciel de gestion des compétences Skillup, simplifiez votre GEPP et préparez au mieux l’avenir.
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Pilotez votre GEPP de bout en bout grâce à un outil RH complet
Création facile de vos fiches de postes
Génération plus rapide de votre référentiel métier via l’Intelligence Artificielle (IA)
- Saisie des compétences de chaque fiche de poste accélérée via l’intelligence artificielle (IA)
- Génération de fiches de postes complètes et pertinentes en quelques clics
- Gains de temps concrets permettant à l’équipe RH de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée
Association des bonnes compétences
Importez directement dans l’outil votre référentiel qui se compose de :
- Vos fiches de postes classées selon vos catégories (département, hiérarchie, métier…)
- Un référentiel de compétences structuré par niveau
- La liste des collaborateurs associés aux fiches de poste
Evaluation des compétences de vos collaborateurs directement depuis l’entretien
Intégrez vos trames d’entretien permettant aux managers d’évaluer leurs collaborateurs sur les compétences de leurs fiches de poste.
- Evaluation du niveau atteint versus niveau attendu par compétence
- Possibilité d’auto-évaluation sur les compétences par le collaborateur
- Centralisation des compétences évaluées dans l’espace RH
- Visualisation facile dans des “radars de compétences” ou “araignées de compétences” permettant aux collaborateurs, aux managers et aux RH d’identifier facilement les écarts entre le niveau évalué et le niveau attendu
Diffusion facile de vos fiches de poste dans l’entreprise
Etablissez le référentiel métier et la cartographie des compétences de votre entreprise en consolidant toutes les données remontées dans votre espace RH
- Accès par les collaborateurs au contenu de leur fiche de poste et aux compétences qui y sont associées
- Accès libre à toutes les fiches de poste de l’entreprise par les collaborateurs et managers
- Indentification par les RH des fiches de poste possédant le plus de compétences en commun avec celle des collaborateurs
- Identification des opportunités de mobilité interne et construction de parcours professionnels sur-mesure
- Modification des fiches de poste par les administrateurs depuis l’espace RH
Nos engagements pour un service exceptionnel
Une culture de la satisfaction client profondément ancrée : écoute, proximité, réactivité, sens du service, efficacité.
- Responsable de compte dédié pour votre service RH
- Disponible par téléphone et email
- Service inclus dans les coûts de licence
- Service noté 9,2/10 par nos clients
Notre équipe d’ingénieurs améliore en continu l’application et s’engage sur la disponibilité du service et la résolution des bugs.
- Amélioration continue de l’application, les nouvelles fonctionnalités sont accessibles à tous les utilisateurs
- Disponibilité du service de 99%
- Anomalie critique : temps de réponse en 2h, résolution en 24h
- Anomalie mineure : temps de réponse 4h, résolution 15 jours
Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation
- Hébergement 100% en France
- Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
- Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
- Charte interne de sécurité
- Authentification des utilisateurs sécurisée
- Transférabilité complète des données
- Pseudonymisation des données
Une culture de la satisfaction client profondément ancrée : écoute, proximité, réactivité, sens du service, efficacité.
- Responsable de compte dédié pour votre service RH
- Disponible par téléphone et email
- Service inclus dans les coûts de licence
- Service noté 9,2/10 par nos clients
Notre équipe d’ingénieurs améliore en continu l’application et s’engage sur la disponibilité du service et la résolution des bugs.
- Amélioration continue de l’application, les nouvelles fonctionnalités sont accessibles à tous les utilisateurs
- Disponibilité du service de 99%
- Anomalie critique : temps de réponse en 2h, résolution en 24h
- Anomalie mineure : temps de réponse 4h, résolution 15 jours
Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation
- Hébergement 100% en France
- Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
- Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
- Charte interne de sécurité
- Authentification des utilisateurs sécurisée
- Transférabilité complète des données
- Pseudonymisation des données
FAQ : Tout savoir sur la GEPP
C'est quoi une GEPP ?
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une démarche RH stratégique qui a succédé à la GPEC en 2017. Elle vise à anticiper les évolutions des métiers et à adapter les compétences des collaborateurs aux besoins futurs de l'entreprise. C'est un processus dynamique qui lie la formation, la mobilité interne et la stratégie globale de l'organisation.
Quelles sont les 3 étapes de la GEPP ?
La mise en place d'une démarche GEPP se structure généralement en trois phases :
- L'état des lieux : Cartographie des ressources et des compétences actuelles via un référentiel métier.
- L'analyse des écarts : Identification des besoins futurs et des compétences manquantes.
- Le plan d'action : Déploiement de solutions concrètes (formation, recrutement, mobilité interne, VAE) pour combler ces écarts.
Quels sont les outils GEPP incontournables ?
Pour piloter efficacement la GEPP, les services RH utilisent plusieurs outils clés : les fiches de poste, le référentiel de compétences, la cartographie des talents (ou People Review) et les comptes-rendus d'entretiens annuels. L'utilisation d'un logiciel SIRH dédié permet de centraliser ces données et de les maintenir à jour en temps réel.
Quelle est la différence entre GPEC et GEPP ?
Si la GPEC était centrée sur la prévision quantitative des effectifs, la GEPP met l'accent sur l'employabilité et les parcours professionnels. Introduite par les ordonnances Macron, elle impose une vision plus courte (négociations tous les 3 ans) et intègre des enjeux modernes comme la transition écologique et la digitalisation des outils de travail.
Pourquoi utiliser un logiciel pour la gestion des compétences ?
Un logiciel de gestion des compétences automatise la collecte et l'analyse des données issues des évaluations. Il remplace les fichiers Excel chronophages par une plateforme en ligne où les référentiels métiers sont liés aux entretiens et au plan de formation. Cela garantit une trace fiable des évolutions et facilite les prises de décisions stratégiques.
Comment construire un référentiel de compétences efficace ?
Un bon référentiel doit lister les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) par catégorie de métier et définir des niveaux de maîtrise attendus. Grâce à un outil SIRH, ce référentiel devient interactif : il permet aux collaborateurs de faire des remontées libres de compétences et aux managers d'évaluer la performance de manière objective.
Quel est le lien entre GEPP et plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est le bras opérationnel de la GEPP. Une fois les besoins identifiés lors de la cartographie, la formation intervient pour monter les salariés en compétences. Un logiciel intégré permet de transformer un besoin détecté en fiche de poste en une action de formation concrète dans le catalogue interne.
Comment la GEPP favorise-t-elle la mobilité interne ?
La GEPP permet d'identifier les passerelles entre différents métiers au sein de l'entreprise. En comparant le profil de compétences d'un employé avec les exigences d'un autre poste, le service RH peut proposer des parcours d'évolution personnalisés. Cela renforce l'engagement des collaborateurs tout en réduisant les coûts liés au recrutement externe.