Entretien professionnel : définition
L’entretien professionnel constitue, avec l’entretien individuel annuel, l’un des outils clés pour harmoniser les besoins individuels des collaborateurs et ceux de l’organisation.
Il a été rendu obligatoire par la loi du 05 mars 2014. Il concerne l’apport de l’entreprise au salarié et s’inscrit, à ce titre, dans une démarche de gestion des compétences. En effet, il permet de croiser les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution du salarié.
Entretien professionnel : le collaborateur au centre de la réflexion
L’entretien professionnel a pour objectif principal d’évaluer la progression du collaborateur dans son parcours professionnel. Il permet ainsi de déterminer les actions à mettre en œuvre pour développer ou renforcer certaines compétences nécessaires à la bonne réalisation de ses missions. Les questions d'évolution, de projet professionnel et de formation y sont abordées. La démarche est bottom-up (ascendante) : le collaborateur est pleinement impliqué dans son projet d’évolution.
L’entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans et ne concerne que les salariés ayant plus de deux ans d’ancienneté dans la structure. Il doit permettre de vérifier les actions de formations engagées et les certifications professionnelles acquises.
Cet entretien s’inscrit dans une démarche plus globale de construction d’un projet professionnel. Il s’agit pour l’entreprise et le salarié d’élaborer ensemble un projet en cohérence avec les besoins de la structure, mais également avec les évolutions du secteur d’activité et les souhaites d’évolution du collaborateur.
Entretien professionnel : quels objectifs ?
L’entretien professionnel permet à l’entreprise de mieux appréhender et cartographier son capital humain et ses compétences :
- Anticiper les évolutions en termes de gestion des emplois et compétences
- Développer les compétences globales de l’organisation
- Adapter l’entreprise aux enjeux de son secteur et assurer une adéquation entre les évolutions souhaitées de l’organisation et les compétences des collaborateurs
- Créer un plan de formation annuel
L’entretien professionnel permet au collaborateur de pérenniser son employabilité :
- S’informer sur les évolutions d’emploi dans l’entreprise et informer son manager ou la direction sur ses souhaits d’évolution
- Identifier les compétences nécessaire à l’amélioration ou au maintien de sa qualification
- Etre impliqué dans l’élaboration de son projet professionnel et en devenir véritablement acteur
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