Vous allez aimer développer vos Talents

Avec Skillup, dites au revoir aux tâches administratives sans fin. Formation, Entretiens, GEPP & People Review : tout devient + simple !

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200 DRH ont déjà fait le choix de l’agilité et de la simplicité

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Simplifiez votre gestion des talents

Entretien

Entretien Skillup

Entretien

Digitalisez et pilotez facilement l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels, bilan à 6 ans... pour améliorer votre gestion de la performance.
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Formation

Formation Skillup

Formation

Dématérialisez votre plan de développement des compétences et diffusez votre offre de formation via une plateforme intuitive grâce à laquelle chacun devient acteur de son parcours de carrière.

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Compétences

Compétences Skillup

Compétences

Pilotez efficacement votre GEPP en disposant d’une vue globale sur vos fiches de poste et votre cartographie des compétences. Recréez le lien entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
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People Review

People Review - Skillup

People Review

Optimisez votre pilotage social en fiabilisant les prises de décision et suivez efficacement le développement des talents au sein de votre entreprise.
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Logiciel SIRH complet couvrant tous les enjeux du Talent Management

Formation

Plateforme de formation personnalisée pour recueillir les besoins et digitaliser le plan de formation

  • Plateforme de formation complète : Diffusez votre offre de formation à vos collaborateurs grâce à un portail de formation personnalisable.
  • Recueil des besoins digitalisé : Centralisez et gérez toutes les demandes de formations émanant de vos collaborateurs et managers directement depuis l’outil.
  • Gestion avancée des inscriptions : Inscrivez directement les stagiaires aux sessions via l’outil ou déléguez cette tâche aux collaborateurs eux-mêmes ou à leurs managers.
  • Suivi, Analyse et Reporting RH : Suivez en temps réel vos indicateurs clés et le statut de votre plan de formation.
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Entretien

Outil de gestion des entretiens professionnels, annuels, à 6 ans... pour digitaliser et simplifier l’ensemble de vos campagnes

  • Création des trames d’entretien de manière autonome : Créez vos trames d’entretiens via notre bibliothèque de templates et sélectionnez tout type de question via notre outil drag & drop.
  • Lancement des campagnes simplifié : Choisissez le type d’entretien, les dates de démarrage et de fin de campagne, sélectionnez la population à cibler, et notifiez vos collaborateurs.
  • Gestion de la performance de vos équipes : Déterminez les objectifs futurs et évaluez les objectifs passés, réalisez des évaluations quantitatives et qualitative.
  • Mise en conformité avec la loi avenir 2018 (Bilan à 6 ans) : Gérez vos entretiens professionnels et accédez à l’historique de formations non obligatoires sur 6 ans.
  • Outil d’administration, de reporting RH et d’analyse complet à disposition : Suivez l’état de vos campagnes en temps réel, automatisez les relances, gérez et analysez toutes les données sur un seul outil.
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Compétences 

Cartographiez vos métiers et vos compétences pour piloter simplement votre GEPP

  • Création du référentiel des compétences et des fiches de poste : Conception assistée par IA et classement des fiches de poste par catégorie
  • Evaluation des compétences : Niveau atteint vs attendu, centralisation des données dans l’espace RH
  • Remontée libre des collaborateurs : Cartographiez précisément les ressources disponibles et les besoins
  • Développement des compétences maîtrisé : Centralisation des données pour une analyse fine et une projection fiabilisée
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People Review  

Outil de Talent Review pour sécuriser le pilotage social

  • Mobilisation des managers : Partagez les bonnes informations en quelques clics en amont des prises de décision
  • Centralisation des données d’entretiens, de formation et de rémunération : Disposez au même endroit d’une documentation complète et accessible
  • Interface d’animation de réunion, d’arbitrage et de prise de décision : Gains de temps grâce à la prise de notes dans l’outil et au suivi des avancées réalisées
  • Matrice n-box avec dimensions personnalisables : Adaptez votre management de la performance à la politique de gestion des talents en analysant les bonnes données
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Témoignages Clients

Découvrez comment Skillup accompagne des entreprises comme la vôtre pour leur gestion des talents. 

La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour CAA. L’outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l’année sans perdre de temps.

Skillup Credit Agricole Retour d'expérience

Bruno DELHOMME

Responsable transformation & développement des compétences

Nos entretiens ont évolué, les informations recueillies apportent une véritable valeur ajoutée. Une relation de confiance s’est instaurée entre les managers, les collaborateurs et l’équipe RH 

Martha S

Martha SCEATS

Responsable Développement RH

Skillup, c’est une collaboration dynamique, une équipe à l’écoute et efficace. Un produit simple, innovant et user friendly

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Dimitri Pruvot

DRH

En proposant un parcours de formation sympa, inspirant, qualitatif et ergonomique, nous voulons devancer les attentes de nos collaborateurs et les surprendre

Nathalie

Nathalie MANIGNE

DRH France, Belgique, Maroc

4.8/5

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Avis vérifiés

Avec la solution de gestion des talents Skillup, le compte est bon

Pourquoi le logiciel SIRH Skillup est différent ? 

Group

Une expérience utilisateur inédite

Aussi bien côté outil ergonomique que support client proactif, Skillup est conçu pour simplifier le quotidien des RH et renforcer l’engagement collaborateur. 

Group (1)

La solution métier qui libère les RH

Les tâches administratives manuelles sont dématérialisées et automatisées pour des gains de temps mesurables et des processus RH plus efficaces. 

Group (2)

Une prise de décision facilitée

Vos données sont à jour, accessibles sur des dashboards personnalisables et facilement exploitables selon vos besoins. 

Group (3)

Tous nos clients sont des VIP  

De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, les équipes Skillup proposent un accompagnement sur mesure de proximité. 

Securite

Sécurité et RGPD

Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation  

  • Hébergement 100 % Français
  • Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
  • Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
  • Charte interne de sécurité 
  • Gestion des droits et habilitations, authentification sécurisée
  • Transférabilité complète des données  
  • Pseudonymisation des données 

FAQ

Qu'est-ce qu'un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un logiciel d’entreprise, visant à couvrir tout ou partie du spectre des tâches des ressources humaines. 

Il s’agit d'un système qui centralise et traite les données relatives aux ressources humaines : 

  • Données personnelles des collaborateurs,
  • Gestion de la paie,
  • Temps de travail, congés,
  • Parcours de formation, évaluations de performance, compétences... 

A l’origine, les outils SIRH ont été pensés pour simplifier la gestion du Core RH et de l’administration du personnel. Aujourd’hui, les logiciels SIRH simplifient également la gestion des talents en offrant des portails dédiés aux collaborateurs et aux managers.  

Les logiciels SIRH existent en licence ou en SAAS (Software as a Service). L’avantage du mode SAAS est qu'il permet de bénéficier de mises à jour régulières. Les enrichissements et améliorations fonctionnelles sont gérés directement par les éditeurs.  

Les SIRH nouvelle génération automatisent et simplifient les processus de gestion des ressources humaines. Les entreprises gagnent ainsi en efficacité et en productivité, tout en assurant leur conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, etc.).

Qu’est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents correspond à la stratégie RH déployée pour recruter, développer, engager et fidéliser les collaborateurs.  

La gestion des talents se rencontre également sous l’appellation de gestion du capital humain. Ce processus RH stratégique se concentre sur l'accompagnement des collaborateurs. 

Voici quelques aspects clés de la gestion des talents : 

  • Recrutement : Il s'agit d’identifier et d'attirer les meilleurs candidats pour les postes vacants en utilisant des processus de recrutement efficaces. 
  • Gestion de la performance : La gestion des talents implique également la mise en place de campagnes d’entretiens pour évaluer la performance des collaborateurs.  
  • Développement : il est essentiel de développer les compétences des salariés en continu afin de maximiser leur potentiel et de renforcer l’engagement collaborateur. Cet enjeu RH est fortement lié à la gestion des compétences, la gestion de la formation. 
  • Fidélisation : La rétention des talents est l'un des enjeux clés du Talent Management. Cet objectif passe par de multiples leviers : conditions de travail, parcours de formation, gestion des carrières... La gestion des talents conditionne la croissance et le succès d’une entreprise à long terme. 

Pourquoi digitaliser la gestion des talents via un logiciel SIRH ?

La digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH offre de nombreux avantages significatifs pour les entreprises : 

- Centralisation des données : Un logiciel SIRH permet de grouper toutes les données relatives aux talents au sein d'une seule plateforme, ce qui facilite l'accès et la gestion de ces informations. 

- Automatisation des processus : La digitalisation de la gestion des talents permet de rationaliser et d’optimiser de nombreux processus administratifs. Il est ainsi possible d’automatiser des tâches liées à l'évaluation de la performance, la gestion des formations, la people review... Autant de fonctionnalités permettant de gagner du temps et d'optimiser l'efficacité opérationnelle. 

- Exploitation des données sociales : Les logiciels SIRH offrent de précieuses informations sur les talents au sein de l'organisation. Des tableaux de bord et des rapports analytiques assurent un suivi précis des différents enjeux de la gestion des talents. L’interprétation des données contribue à améliorer la gestion RH. 

- Expérience utilisateur : La digitalisation de la gestion des talents permet d'offrir une plateforme en ligne accessible et simple à prendre en main pour l'ensemble des parties prenantes. Collaborateurs, managers et RH profitent d’un accès à des outils en libre-service pour gérer leurs données personnelles, les objectifs de carrière, les formations, etc. 

En résumé, la digitalisation de la gestion des talents via un logiciel SIRH permet aux entreprises d'optimiser l’ensemble de leurs processus de gestion des ressources humaines. 

Est-il possible d’intégrer Skillup avec d’autres solutions RH ?

Skillup s’intègre avec vos outils RH en place. Les logiciels SIRH Skillup sont spécialisés dans la gestion des talents : Entretiens, Compétences / GEPP, Gestion de la formation, People Review. 

Lors de la mise en place de votre logiciel RH, un chef de projet s’assure que toutes les interfaces avec vos autres outils en place s’opèrent dans les meilleures conditions. Skillup complète ainsi votre suite SIRH en communiquant avec vos outils de Core RH, de gestion de la paie, d’ATS (recrutement), de LMS (learning management system).  

Suivant votre organisation et vos règles de gestion RH, le logiciel SIRH Skillup peut être mis en place et opérationnel en quelques semaines. L’interface avec vos autres outils sera opérationnelle dès la première utilisation. 

Comment choisir le bon logiciel SIRH ?

Le succès de la gestion des talents est conditionné par le choix judicieux de logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines). Voici quelques étapes à suivre pour choisir le bon logiciel SIRH : 


- Évaluation des besoins : Avant de commencer à comparer des logiciels SIRH, il est essentiel de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cela peut inclure des fonctionnalités telles que la gestion des temps, la paie, la gestion des talents, la formation, etc. 

- Budget : Déterminez votre budget pour l'achat et la mise en œuvre d'un logiciel SIRH. Le coût peut varier en fonction du périmètre fonctionnel, du nombre de collaborateurs et d'autres facteurs. Assurez-vous de prendre en compte les coûts à long terme, y compris les frais d'entretien et de support. 

- Recherche de solutions : Opérez des recherches approfondies sur les différents éditeurs de logiciels SIRH sur le marché. Consultez les avis des utilisateurs, les évaluations des experts, les comparatifs de fonctionnalités et les démos produit pour évaluer les options disponibles. Des sites dédiés tels que CapTerra permettent de sécuriser les choix. 

- Compatibilité et intégrations : Assurez-vous que le logiciel SIRH retenu est compatible avec les systèmes existants de votre entreprise. Vérifiez également s'il offre des possibilités d'intégration avec des applications tierces. 

- Facilité d'utilisation : Choisissez un logiciel SIRH convivial et simple à prendre en main pour l'ensemble des utilisateurs de votre entreprise. Une interface utilisateur intuitive contribue à une adoption plus rapide et plus efficace du logiciel. 

- Support et formation : Assurez-vous que le fournisseur de logiciel offre un support client de qualité et des ressources pour aider votre équipe à utiliser efficacement le système. La disponibilité d'une assistance technique en cas de problème est également importante. 

- Sécurité des données : Veillez à ce que le logiciel SIRH offre des dispositifs de sécurité robustes pour protéger les données sensibles, telles que les informations personnelles, les données de paie, etc. La conformité au RGDP est essentielle.  

En suivant ces étapes et en tenant compte des besoins et des exigences spécifiques de votre entreprise, vous pourrez choisir le logiciel SIRH qui convient le mieux à votre organisation. 

Prêt à digitaliser votre gestion des talents ? 

Parlez à un de nos experts SIRH de vos enjeux et découvrez notre solution. 

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