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Pour créer sa trame d’entretiens et lancer une campagne en toute autonomie
Entretien
Faites de chaque
entretien votre meilleure source de décision
Exploitez tout le potentiel de chaque conversation. L’IA révèle les signaux critiques qui méritent vraiment votre attention pour orienter les décisions et mettre en mouvement votre cycle talents.
Tous vos temps forts managériaux réunis
Entretiens annuels, professionnels, périodes d'essai, bilans à 6 ans, 1:1… Centralisez-les tous et pilotez-les avec la même rigueur.
Des entretiens qui font avancer le cycle talents
Ne laissez plus des évaluations classées sans suite. Objectifs, compétences et aspirations alimentent vos prochaines décisions.
Des échéances suivies, une conformité assurée
Respectez vos obligations légales : relances, échéances et signature automatisées. Moins d'administratif, plus de maîtrise.
Une lecture intelligente
des entretiens
Vous n’avez pas le temps de lire chaque entretien. L’IA analyse, synthétise et alerte. Détectez les signaux de désengagement, RPS ou friction RH. Vous savez enfin où porter votre attention en priorité. La décision, elle, reste toujours entre vos mains.
Transformez chaque
entretien en décision RH
Oubliez les campagnes qui s'éternisent et les entretiens sans suite. Connecté à toute votre donnée RH, Skillup vous aide à construire vos trames, sécuriser vos échéances, prioriser les signaux qui comptent et exploiter chaque résultat pour orienter vos décisions.
Construisez les campagnes à la hauteur de vos enjeux
Adaptez chaque entretien à vos pratiques RH, en sélectionnant parmi la bibliothèque de trames conçue par des experts, ou personnalisez les vôtres.
Donnez à chaque manager un entretien contextualisé et sans ressaisie, enrichi automatiquement par les objectifs, les compétences, la fiche de poste et l’historique de formation.
Déployez vos campagnes en quelques clics, puis laissez Skillup gérer les relances, les échéances et la continuité des objectifs d’une campagne à l’autre.
Repérez les signaux critiques pour agir quand nécessaire.
Découvrir l’IA SkillupObtenez automatiquement une synthèse de chaque entretien et les alertes associées, générées par une IA contextualisée.
Détectez rapidement les signaux de désengagement, de risques psychosociaux et de friction RH, illustrés par les verbatims de vos collaborateurs.
Consacrez votre temps aux situations qui méritent une investigation humaine grâce à des alertes hiérarchisées selon leur niveau de criticité.
Pilotez vos campagnes de bout en bout, en toute conformité
Anticipez vos obligations réglementaires en suivant les échéances dans un tableau de bord dédié, pour restez conforme toute l’année.
Gardez une vision en temps réel du taux de complétion et le statut de chaque entretien, pour concentrer vos relances là où elles sont nécessaires.
Exploitez des données toujours fiables grâce aux exports consolidés, aux comptes-rendus signés électroniquement et à un reporting prêt pour vos audits.
Faites circuler les données de vos entretiens dans tout votre cycle talents
Découvrir le module FormationLes besoins de formation, compétences évaluées et objectifs définis pendant l’entretien alimentent automatiquement les modules concernés, sans ressaisie.
Transformez les besoins exprimés en demandes de formation, automatiquement transmises au module Formation après validation du manager.
Enrichissez automatiquement votre référentiel et votre cartographie des compétences à chaque entretien.
Alimentez vos People Reviews et vos plans de développement avec les données issues des entretiens.
“Les entretiens font émerger les besoins réels des équipes pour construire un plan de formation pertinent.”
DRH, Naturalia
- 100%
de complétions des entretiens
- -20 points
de turnover en 2 ans
Donnez une suite à chaque entretien
Capturez les signaux issus des entretiens pour nourrir votre cycle talents.
Amplifiez votre impact RH
Skillup se connecte parfaitement à votre environnement existant pour transformer votre pratique sans changer votre manière de travailler.
Les entretiens, votre source de décision connectée au cycle talents
Chaque conversation nourrit la suivante. Révélez les signaux individuels, alignez les décisions collectives, développez les talents et projetez les compétences qui feront la différence demain.
Quelles sont les obligations légales de l'employeur concernant les entretiens ?
Selon la loi Avenir de 2018, l'employeur a l'obligation de réaliser un entretien professionnel tous les deux ans et un bilan récapitulatif à 6 ans. Si l'entretien annuel d'évaluation reste facultatif (sauf pour les salariés au forfait jour), il est fortement recommandé pour piloter la performance et l'évolution des compétences au sein de l'entreprise.
Pourquoi digitaliser la gestion des entretiens professionnels et annuels ?
Digitaliser vos campagnes via un logiciel SIRH permet d'automatiser les processus chronophages : planification, envois de notifications et relances des managers. Une solution en ligne garantit la centralisation des données, une meilleure traçabilité pour la conformité RH et permet d'extraire des rapports d'analyse en temps réel pour piloter la stratégie de l'entreprise.
Comment un logiciel d'entretien facilite-t-il la gestion de la performance ?
Un outil dédié permet d'aligner les objectifs individuels des collaborateurs avec la stratégie globale. Il offre des fonctionnalités de management par objectifs (quantitatifs ou qualitatifs), permet le suivi des feedbacks en continu et facilite la préparation asynchrone des échanges. Cela transforme l'entretien en un levier de motivation et de développement des talents.
Est-il possible de personnaliser les trames d'entretien en ligne ?
Oui, une solution flexible permet de créer ou de modifier des grilles d'entretiens personnalisées (annuels, professionnels, fin de période d'essai, retour de congé longue durée). Vous pouvez utiliser des bibliothèques de trames conçues par des experts RH ou bâtir vos propres questionnaires pour qu'ils reflètent exactement la culture et les processus de votre organisation.
Comment lier les entretiens à la gestion des compétences ?
L'intégration du module entretien avec un référentiel de compétences permet au collaborateur de s'auto-évaluer et au manager de valider les niveaux attendus. Cette remontée de données alimente directement votre cartographie des compétences en temps réel, facilitant ainsi le pilotage de la GEPP.
Peut-on transformer les besoins identifiés en entretien en actions de formation ?
L'un des avantages majeurs d'un logiciel SIRH intégré est la passerelle entre l'entretien et le plan de développement des compétences. Les besoins de formation exprimés par le salarié ou le manager durant l'échange sont automatiquement centralisés. Cela permet aux RH d'arbitrer les demandes et de construire un plan de formation cohérent sans double saisie.
Quelle est l'utilité de la signature électronique pour les comptes-rendus ?
La signature électronique (norme eIDAS) sécurise le processus de validation de l'entretien. Elle permet au collaborateur et au manager de signer le document PDF directement sur la plateforme. Cela garantit l'intégrité du document, simplifie l'archivage numérique et assure que l'entreprise dispose de toutes les preuves nécessaires en cas de contrôle ou d'audit.
Comment un logiciel SIRH favorise-t-il l'engagement des collaborateurs ?
Un outil ergonomique et transparent valorise l'échange entre le manager et son équipe. En facilitant l'accès à l'historique des entretiens, aux objectifs et aux opportunités d'évolution, le logiciel redonne du sens aux moments de 1:1. Les collaborateurs se sentent davantage acteurs de leur développement professionnel, ce qui renforce leur engagement et leur fidélisation.
Prêt à agir sur l'essentiel ?
