GuideEntretiens
Cycle de la performance : comment le repenser pour en faire un (vrai) outil de décision RH ?
Optimisez vos échanges en interne grâce à une trame d’entretien annuel d’évaluation prête à l’emploi.
La gestion des talents
pour l’Industrie
L'industrie a ses propres codes RH : des cols bleus qui ont besoin d'outils simples et accessibles au quotidien, des managers qui sont de véritables relais RH de terrain, et des expertises rares à préserver. Le tout dans un secteur où les formations réglementaires sont centrales.
Ils utilisent Skillup
L'industrie doit repenser ses RH pour ses équipes de terrain
Rendre la formation accessible aux cols bleus
Vos opérateurs n'ont pas tous d’accès permanent à un ordinateur. Les outils RH doivent être simples et utilisables en quelques clics.
Faire des managers de vrais relais RH
Les formations réglementaires (habilitations, sécurité, conformité) rythment le quotidien des équipes. Les entretiens doivent être davantage guidés pour que les managers de proximité jouent pleinement leur rôle de relais RH.
Protéger les expertises rares
Certains collaborateurs détiennent un savoir-faire clé, parfois sur une seule machine ou un seul procédé. Le suivi des compétences critiques et "en danger" devient un enjeu stratégique pour ne pas les perdre.
Une expérience collaborateur la plus fluide possible
- Introduction personnalisable pour guider les utilisateurs
- Préparation de l’entretien asynchrone par le manager ou le collaborateur
- Gestion des demandes de formation directement depuis l’entretien
Un plan de formation sur-mesure
- Portail personnalisable avec la mise en avant de recommandations de formations par type de population
- 60 organismes de formation référencés, et la possibilité d’ajouter facilement ceux de votre choix
- Accès collaborateur et manager à l’ensemble des formations sélectionnées par vos soins
“Les entretiens annuels avant chez Olmix n'étaient mis en place que pour une certaine catégorie de personnes. Le fait qu'on ait démocratisé, déployé la totalité des entretiens partout, ça met tout le monde sur un même pied d'égalité.”
Responsable Formation Olmix
Une vision claire des compétences, au niveau individuel et équipe
- Centralisation des compétences évaluées dans l’espace RH
- Accès libre à toutes les fiches de poste de l’entreprise par les collaborateurs et managers
- Création automatisée de “radars de compétences” ou “araignées de compétences” pour identifier facilement les écarts entre le niveau évalué et le niveau attendu
Une people review actionnable
- Accès aux données consolidées de l’ensemble de nos outils dans votre espace : enregistrez vos recommandations directement dans le système
- Proposition et sauvegarde des actions pour développer vos collaborateurs : augmentations de salaire, souhait de mobilité ou formation à effectuer
- Disponibilité de tout l’historique de votre People Review par collaborateur depuis votre interface Skillup