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Comment Naturalia a impliqué ses managers dans sa stratégie talents ?

-20

points de turnover en 2 ans

100 %

de complétions des entretiens

93

sur 100 comme note d’engagement

Secteur
Retail
Modules utilisés
Formation
Entretien
Compétence
People Review
Effectif
1 000 - 3 000
Localisation
France
Client depuis
2024

Lors de cette conférence, Naturalia partage son retour d’expérience sur la transformation de sa stratégie talents, en seulement deux ans, en s’appuyant fortement sur le rôle des managers.

Aux côtés de Julie Calmejane, DRH de Naturalia, découvrez comment l’entreprise a structuré une approche RH plus performante et plus engageante : repositionnement des managers comme acteurs clés du développement des collaborateurs, mise en place d’une architecture RH cohérente (people review, entretiens, formation, GEPP), déploiement d’outils digitaux et pilotage par la donnée.

La conférence abordera notamment les questions suivantes :

Pictogramme de mallette

Comment embarquer durablement les managers dans la stratégie talents ?

Pictogramme de toque de diplômé

Quels leviers activer pour structurer un cycle RH efficace et cohérent ?

Pictogramme de grille d'applications

Comment mieux exploiter les données RH pour piloter la performance et la fidélisation ?

Pictogramme de groupe de personnes

Quels résultats concrets attendre en termes d’engagement et de rétention ?

Un retour terrain concret pour repenser votre stratégie talents et répondre aux enjeux RH de demain.