52
C’est le nombre de pays dans lesquels Skillup est utilisé
Plateforme Skillup
La suite de talents qui place l'humain au cœur de l'impact RH
Libérez-vous des tâches qui vous détournent de l'essentiel
Ils utilisent Skillup
4,8/5
98%
taux de rétention client
Ergonomie
5/5
Moins de friction
Déployez Skillup plus vite, dans tous vos pays, avec une IA toujours à jour.
15
Fonctionnalités IA ont été intégrées à la suite en 2026
2
Mois seulement sont nécessaires pour intégrer Skillup
Une seule suite.
Tous vos talents révélés.
Vous venez de choisir Skillup. Dès votre onboarding et tout au long de votre expérience client, une équipe d’experts se mobilise pour faire vivre votre projet de gestion des Talents.
Construisez avec vos collaborateurs des parcours alignés avec leurs ambitions
Diffusez en temps réel votre offre complète de formation, facilitez le recueil des besoins de formation et rendez les collaborateurs et managers acteurs du projet.
L’IA au service de vos décisions RH
- Produisez en minutes ce qui vous prenait des heures
- Centralisez, structurez et exploitez vos données sans effort
- Détectez les RPS à temps et avec plus de précision
Amplifiez votre impact RH
Skillup se connecte parfaitement à votre environnement existant pour transformer votre pratique sans changer votre manière de travailler.
Plus de 400 DRH nous font confiance. Et vous ?
“La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour Crédit Agricole Assurances. L'outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l'année sans perdre de temps.”
Responsable transformation et développement des compétences, Crédit Agricole Assurances Lire le témoignage
Qu'est-ce que la plateforme Skillup et à qui s'adresse-t-elle ?
Skillup est une plateforme de gestion des talents qui aide les équipes RH à piloter la formation, les entretiens, les compétences et les revues de talents au sein d'un même outil. Elle s'adresse principalement aux DRH et équipes RH qui souhaitent renforcer l'engagement des collaborateurs, développer les compétences et favoriser la rétention des talents. Aujourd'hui, Skillup accompagne plus de 400 directions RH.
Quels modules composent la plateforme Skillup ?
La plateforme Skillup s'appuie sur 4 modules complémentaires :
- Formation : pour gérer les besoins de formation, le plan de développement des compétences et les démarches administratives.
- Entretiens : pour digitaliser les entretiens annuels et professionnels et suivre les objectifs des collaborateurs.
- GEPP : pour cartographier les compétences, créer des fiches de poste et accompagner la mobilité interne.
- People Review : pour piloter les revues de talents et centraliser les données RH.
Ces modules peuvent être utilisés ensemble pour couvrir l'ensemble des processus de gestion des talents et des compétences.
Combien de temps faut-il pour déployer Skillup dans mon entreprise ?
Le délai de déploiement de Skillup dépend de votre organisation, des modules activés et de vos besoins spécifiques. Selon Skillup, la plateforme peut être déployée et opérationnelle en quelques semaines, avec un accompagnement dédié tout au long du projet.
C'est quoi une plateforme de gestion de la formation en entreprise ?
Une plateforme de gestion de la formation centralise l'ensemble des processus de formation : recueil des besoins, gestion du plan de développement des compétences, déploiement des formations et suivi des résultats. Elle permet aux équipes RH, managers et collaborateurs de piloter la formation depuis un outil unique.
Quelle est la différence entre un LMS et une plateforme RH tout-en-un ?
Un LMS (Learning Management System) est dédié à la gestion et au suivi des formations. Une plateforme RH tout-en-un va plus loin en connectant la formation aux entretiens, aux compétences, aux objectifs et à la gestion des talents pour offrir une vision globale du développement des collaborateurs.
Comment choisir son logiciel de formation pour son entreprise ?
Pour choisir un logiciel de formation, il est important d'évaluer les fonctionnalités proposées, la simplicité de déploiement, les possibilités d'intégration avec votre SIRH, l'expérience utilisateur et le niveau d'accompagnement. La solution retenue doit répondre à vos besoins actuels tout en pouvant évoluer avec votre organisation.
Prêt à agir sur l'essentiel ?
