GuideEntretiens
Cycle de la performance : comment le repenser pour en faire un (vrai) outil de décision RH ?
Optimisez vos échanges en interne grâce à une trame d’entretien annuel d’évaluation prête à l’emploi.
La gestion des talents
pour le secteur pharmaceutique & santé
La transformation profonde du secteur pharmaceutique et de la santé redéfinit les besoins en ressources humaines : vieillissement des effectifs avec près de 800 000 postes vacants annoncés d'ici 2030, profils rares en bioproduction et en R&D à fidéliser, digitalisation et IA qui redessinent les métiers de production comme de soin : la montée en compétences devient encore plus stratégique.
Ils utilisent Skillup
Pour rester compétitif, le secteur pharmaceutique et santé doit repenser sa gestion RH en permanence
Fidéliser les expertises rares
Pénurie de profils spécialisés en bioproduction, R&D et pharmacie, concurrence accrue entre laboratoires et établissements de santé : la valorisation des compétences est un levier clé de fidélisation.
Naviguer les réorganisations permanentes du secteur
Fusions, cessions, ouvertures et fermetures de sites rythment la vie des entreprises du secteur. Cela implique une gestion des talents agile, capable d'accompagner transferts, reclassements et montées en compétences.
Accompagner la transformation numérique
Digitalisation des procédures qualité, IA dans la production et le diagnostic, nouveaux usages digitaux : les équipes doivent monter en compétences au même rythme que les organisations se modernisent.
Des campagnes d’entretiens à la hauteur de la transformation à l’oeuvre
- Sélection de trames d’entretiens parmi une bibliothèque conçue par Skillup ou personnalisation des vôtres
- Pour les managers : des entretiens contextualisés et sans ressaisie, enrichis automatiquement par les objectifs, les compétences, la fiche de poste et l’historique de formation
- Déploiement rapide de campagnes, relances et échéances gérées automatiquement par la plateforme
La formation, l’élément central de la montée en compétence
- Toute votre offre de formation (internes, contenus de vos LMS et les offres de vos organismes partenaires) consolidée dans un catalogue unique
- Personnalisation des formations proposées selon vos populations pour diffuser des programmes parfaitement adaptés à leurs besoins
- Depuis la plateforme, mesure de la qualité de vos actions grâce aux évaluations à chaud et identification des formations les plus performantes.
“La formation de nos collaborateurs est un enjeu prioritaire. Ils sont enchantés par les changements positifs liés à Skillup et le nombre de demandes a augmenté, un indicateur positif pour notre gestion RH.”
Chargée RH, Yzico
Un temps d’avance sur les compétences
- Des référentiels toujours à jour, sans repartir de zéro grâce aux PDF existants et l’IA contextualisée
- Identification rapide des compétences émergentes, critiques ou manquantes pour anticiper les risques de pénurie
- Détection des évolutions en cours pour vos postes clés grâce à notre agent IA sur la météo métier
Des décisions communes plus éclairées
- Des comités de revue des talents construits sur des critères communs pour réduire les biais d’évaluation
- Accès aux profils collaborateurs à 360° : compétences, objectifs, formations et historique
- Cartographie N-Box et matrices personnalisées en fonction de vos critères pour visualiser tous vos talents