GuideEntretiens
Cycle de la performance : comment le repenser pour en faire un (vrai) outil de décision RH ?
Optimisez vos échanges en interne grâce à une trame d’entretien annuel d’évaluation prête à l’emploi.
La gestion des talents
pour le secteur Banque & Assurances
Un secteur en pleine mutation exige une approche RH unifiée. De la reconversion des métiers impactés par l'IA aux enjeux d'attractivité, en passant par le transfert de savoir-faire entre générations, simplifiez la montée en compétences de vos équipes.
Ils utilisent Skillup
Les banques et assurances font face à la plus grande mutation de leur histoire
Transformer les métiers sans perdre les talents
L'IA redessine toutes les fonctions : back-office, conformité, gestion des sinistres. Le défi est de reconvertir les talents à grande échelle tout en maintenant leur engagement.
Attirer des profils très recherchés sur le marché
Data scientists, ingénieurs, product managers : ils ont le choix. Face aux géants de la tech, la banque-assurance doit repenser les trajectoires de carrière qu’elle a offrir.
Anticiper le choc démographique
Des vagues de départs en retraite massifs s'annoncent. Le transfert de compétences sur des métiers très réglementés doit s’anticiper au plus vite.
Une expérience collaborateurs et managers sans couture
- Introduction personnalisable pour guider les utilisateurs
- Préparation de l’entretien asynchrone par le manager ou le collaborateur
- Gestion des demandes de formation directement depuis l’entretien
Un plan de formation qui se construit en jours (et non en trimestres)
- Conception d’un catalogue de formation sur mesure en 1h
- Mise à jour en temps réel des programmes disponibles et des créneaux de formation possibles
- Accès collaborateur et manager à l’ensemble des formations sélectionnées par vos soins
“La collaboration avec Skillup est une réussite, créatrice de valeur pour Crédit Agricole Assurances. L'outil est vraiment puissant et offre la possibilité de démarrer l'année sans perdre de temps.”
Responsable transformation et développement des compétences, Crédit Agricole Assurances
Une cartographie dynamique des compétences
- Accès à des fiches de postes classées selon vos catégories (département, hiérarchie, métier…)
- Création automatisée de “radars de compétences” ou “araignées de compétences” pour identifier facilement les écarts entre le niveau évalué et le niveau attendu
- Possibilité d’auto-évaluation sur les compétences par le collaborateur lui-même
Une gestion de la people review sur mesure
- Accès aux données consolidées de l’ensemble de nos outils dans votre espace : enregistrez vos recommandations directement dans le système
- Fixation de vos propres critères de succès et création de N-Box sur-mesure afin d’identifier en un coup d’œil les talents clés de l’entreprise
- Disponibilité de tout l’historique de votre People Review par collaborateur depuis votre interface Skillup