GuideEntretiens
Cycle de la performance : comment le repenser pour en faire un (vrai) outil de décision RH ?
Optimisez vos échanges en interne grâce à une trame d’entretien annuel d’évaluation prête à l’emploi.
La gestion des talents
pour le secteur public
Le secteur public traverse une transformation profonde de ses ressources humaines. Départs massifs à la retraite, dématérialisation et IA qui redessinent les métiers, conditions de travail à réinventer pour fidéliser les agents : la montée en compétences devient aussi stratégique que la modernisation de la fonction RH elle-même.
Ils utilisent Skillup
Les 3 grands défis RH du secteur public
Valoriser les parcours pour fidéliser les agents
Conditions de travail en tension, image du service public qui s'érode : des parcours de carrière plus lisibles et une meilleure valorisation des compétences deviennent des leviers clés de fidélisation.
Anticiper le choc démographique
Les départs massifs à la retraite s'accélèrent, creusant l'écart entre compétences disponibles et besoins réels. La transmission des savoirs et les parcours de reconversion doivent s'organiser dès maintenant.
Accompagner la transformation numérique
Dématérialisation des procédures, IA dans l'évaluation, nouveaux usages digitaux : les agents doivent monter en compétences au même rythme que l'administration se modernise.
L'entretien, pilier de la performance et du développement
- Évaluation quantitative ou qualitative des objectifs
- Exports de données dédiés pour consolider la performance de vos équipes
- Gestion des demandes de formation directement depuis l’entretien
Un catalogue de formations très complet
- Catalogue de 25 000 programmes de formation sur étagère, enrichis d’avis
- Mise à jour en temps réel des programmes disponibles et des créneaux de formation possibles
- Possibilité de sélectionner les formations nécessaires directement depuis l’entretien (module entretien requis)
“Un catalogue de formations riche et à jour des dates de sessions disponibles s'est révélé précieux. L'équipe RH perdait beaucoup de temps autour de la recherche de programmes adaptés. Second point, il est important d'évaluer l'ergonomie de l'outil. Enfin, il est nécessaire que le logiciel puisse couvrir tous les enjeux de bout en bout : gestion budgétaire, tableaux de bord de suivi... Ces fonctionnalités sont vraiment utiles au quotidien.”
Responsable RH, Arcep
Des fiches de postes structurées, facilement exploitables
- Saisie des compétences de chaque fiche de poste accélérée via l’intelligence artificielle (IA)
- Classification des fiches de postes selon vos catégories (département, hiérarchie, métier…)
- Centralisation des compétences évaluées dans l’espace RH
Une people review source d’amélioration continue
- Accès aux données consolidées de l’ensemble de nos outils dans votre espace : enregistrez vos recommandations directement dans le système
- Proposition et sauvegarde des actions pour développer vos collaborateurs : augmentations de salaire, souhait de mobilité ou formation à effectuer
- Disponibilité de tout l’historique de votre People Review par collaborateur depuis votre interface Skillup