--- title: Comment NEOMA Business School a structuré sa gestion des talents pour accompagner sa stratégie business ? description: "NEOMA Business School a choisi Skillup pour structurer sa gestion des talents et accompagner son plan stratégique \"Engage for the future\" 2023-2027." image: https://www.skillup.co/hubfs/skillup_neoma.webp --- [![Logo Skillup Eletric Blue-1](https://www.skillup.co/hubfs/Logo%20Skillup%20Eletric%20Blue-1.svg)](https://www.skillup.co) - Solutions - [Clients](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients) - [Secteurs](https://www.skillup.co/clients/secteurs) - [Tarifs](https://www.skillup.co/tarifs) - Ressources - Pourquoi Skillup [Se connecter](https://app.skillup.co/connexion/) Demander une démo Retour Solutions ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/formation%206.svg](https://www.skillup.co/hubfs/formation%206.svg) [Formation](https://www.skillup.co/logiciel-formation) Portail formation personnalisé pour recueillir les besoins et digitaliser le plan de formation - 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[En savoir plus](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Group%20241.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Group%20241.svg) [Webinaires](https://www.skillup.co/ressources/webinaire) Accès libre aux replays de tous nos webinaires et vidéos, conçus pour les Services Ressources Humaines - [Entretiens](https://www.skillup.co/ressources/webinaire/tag/entretien) - [Formation](https://www.skillup.co/ressources/webinaire/tag/formation) - [GEPP](https://www.skillup.co/ressources/webinaire/tag/compétences) - [People Review](https://www.skillup.co/ressources/webinaire/tag/people-review) [![cahier de vacances RH IA](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/CDV_LinkedInAd_4.webp?width=1800&height=1800&name=CDV_LinkedInAd_4.webp)](https://www.skillup.co/ressources/publications/cahier-de-vacances-rh-ia-2026) Pourquoi Skillup ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Icones-Pourquoi%20Skillup-%C3%A0%20propos%20de%20nous-1.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Icones-Pourquoi%20Skillup-%C3%A0%20propos%20de%20nous-1.svg) [A propos de nous](https://www.skillup.co/a-propos) Découvrez Skillup et comment nous sommes devenus le leader des logiciels SIRH pour ETI - [Qui sommes-nous](https://www.skillup.co/a-propos) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20L%C3%A9quipe%20Skillup-1.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20L%C3%A9quipe%20Skillup-1.svg) [L'équipe Skillup](https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/skillup-co) Découvrez toutes nos offres d’emplois. - [En savoir plus sur les carrières](https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/skillup-co) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20Partenaires-1.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20Partenaires-1.svg) [Partenaires](https://www.skillup.co/partenaires) Découvrez le programme de partenariat de Skillup, un réseau de leaders commerciaux et technologiques conçu pour renforcer l'ensemble de votre processus RH. - [En savoir plus sur notre programme](https://www.skillup.co/partenaires) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20Espace%20Press-1.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Icones-Pourquoi%20Skillup-%20Espace%20Press-1.svg) [Espace Presse](https://www.notion.so/skillupco/Espace-presse-9afe88935ae149ed8ad3662368db13f0#a8e1096fe0f045c4b0a3bb4b3b7e1faa) Nous partageons ici les informations qui peuvent vous être utiles. - [Découvrez notre espace presse](https://www.notion.so/skillupco/Espace-presse-9afe88935ae149ed8ad3662368db13f0#a8e1096fe0f045c4b0a3bb4b3b7e1faa) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Picto\_ServiceClient.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Picto_ServiceClient.svg) [Service Client](https://www.skillup.co/accompagnement-client) De l’implémentation de la solution à la sollicitation du support, Skillup propose un accompagnement sur mesure de proximité. - [En savoir plus](https://www.skillup.co/accompagnement-client) ![https://25370782.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25370782/Icone\_S%C3%A9curit%C3%A9.svg](https://www.skillup.co/hubfs/Icone_S%C3%A9curit%C3%A9.svg) [Sécurité](https://www.skillup.co/securite-conformite) Découvrez comment Skillup s'engage pour garantir la protection de ses outils et de ses infrastructures. - [En savoir plus](https://www.skillup.co/securite-conformite) [![Guide RH Reforme entretien professionnel](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Reforme_EntretienPro_Visuel_Menu.webp?width=1500&height=1500&name=Reforme_EntretienPro_Visuel_Menu.webp)](https://www.skillup.co/ressources/publications/reforme-de-lentretien-professionnel-obligations-calendrier-checklist) close [Accueil](https://www.skillup.co/) \> [Témoignages clients](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients) \> Comment NEOMA Business School a structuré sa gestion des talents pour accompagner sa stratégie business ? Témoignage client # Comment NEOMA Business School a structuré sa gestion des talents pour accompagner sa stratégie business ? ![skillup\_neoma](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/skillup_neoma.webp?width=1920&height=1080&name=skillup_neoma.webp) 100 % de complétion des entretiens sur le corps professoral 6 mois économisés pour l'extraction des besoins de formation 25 000 formations disponibles via le catalogue en ligne ![neoma\_logo\_bleu](https://www.skillup.co/hubfs/neoma_logo_bleu.svg) Secteur Enseignement supérieur Effectif 750 collaborateurs Modules utilisés Formation Entretien Lieu France Client depuis 2021 [Télécharger en PDF](https://www.skillup.co/hubfs/Marketing/Case%20study%20-%20Interview/Interview%20-%20Neoma/File/Skillup%20-%20Interview%20-%20Neoma.pdf) Demander une démo ## Le contexte : une grande école internationale face à des enjeux de transformation RH NEOMA Business School est une grande école de commerce de renommée internationale. Ses 3 campus comptent plus de 10 000 étudiants en France et un réseau de 76 000 alumni déployé dans plus de 120 pays. L'école emploie 750 collaborateurs, dont un tiers se compose d'intervenants et de professeurs. NEOMA BS a pour vocation de former étudiants, dirigeants et entrepreneurs. ![neoma-nouveau-campus](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/neoma-nouveau-campus.webp?width=1920&height=1080&name=neoma-nouveau-campus.webp) ## **Le challenge : dépasser les limites d’un SIRH polyvalent pour aligner la gestion des talents avec la stratégie business** NEOMA avait initié la digitalisation de ses processus RH avec un SIRH unique et polyvalent couvrant paie, formation et entretiens annuels. Bien que ce passage du Word/Excel à un outil digital ait constitué un progrès, le paramétrage s'est révélé très long et fastidieux. Le module Formation n'a d'ailleurs jamais été activé. La clôture des entretiens annuels était laborieuse : à chaque campagne, le service RH se transformait en hotline, confronté à des centaines de messages d'erreurs. Par ailleurs, 6 mois étaient nécessaires pour extraire des besoins de formation non qualifiés des entretiens au format Word. Les enjeux RH étaient de : - ![rocket dark](https://www.skillup.co/hubfs/rocket%20dark.svg) Accompagner le plan stratégique "***Engage for the future***" 2023-2027 via les RH - ![self awareness](https://www.skillup.co/hubfs/self%20awareness.svg) Structurer et unifier la gestion des talents avec une approche "***skill-centric***" - ![desktop](https://www.skillup.co/hubfs/desktop.svg) Disposer **d'outils simples et ergonomiques** pour se concentrer sur l'essentiel ## **La solution : une approche skill-centric pour relier stratégie et développement des compétences** Face au lancement du nouveau plan stratégique 2023-2027 "*Engage for the future*" articulé autour de 3 piliers (excellence académique, impact sociétal, expérience étudiante), NEOMA avait besoin de structurer sa gestion des talents. L'enjeu consistait à accompagner ce plan stratégique en donnant aux collaborateurs les moyens de développer les compétences clés nécessaires. Ces compétences, issues du plan stratégique, ont été formalisées dans un document de cadrage partagé en interne et devaient être déclinées en formations recommandées. Pour accompagner cette transformation, NEOMA avait besoin d'outils de gestion des talents simples et ergonomiques, capables de structurer le management des talents et de faire le lien entre stratégie d'entreprise et développement des compétences individuelles. Skillup a été choisi pour 3 raisons : - ![click-1](https://www.skillup.co/hubfs/click-1.svg) **Des outils de gestion des talents simples et ergonomiques privilégiant l'expérience utilisateur** (ergonomie notée 5/5 par les clients Skillup) - ![agility-1](https://www.skillup.co/hubfs/agility-1.svg) **La possibilité de faire communiquer les modules entre eux** - ![LMS-2](https://www.skillup.co/hubfs/LMS-2.svg) **Un catalogue de formation de 25 000 programmes connecté à plus de 60 organismes** pour décliner concrètement les compétences stratégiques en offre de formation ## **Le déploiement : une mise en œuvre fluide au service de la stratégie RH** ### Un déploiement facilité par la simplicité d'usage L'adoption s'est faite naturellement grâce à l'interface conviviale et aux fonctionnalités pertinentes de Skillup. Contrairement à l'ancien SIRH, aucun paramétrage complexe n'était nécessaire. L'outil génère des gains de temps concrets et permet de se concentrer sur l'essentiel. L'accompagnement humain dédié a également facilité le déploiement : NEOMA échange avec un interlocuteur dédié et réactif, bien loin d'un système de ticketing impersonnel. ### Une approche "skill-centric" alignée sur la stratégie Le déploiement s'est articulé autour de la stratégie "*skill-centric*" : donner de la visibilité sur les compétences clés à acquérir, proposer des processus d'entretiens plus fluides et permettre aux collaborateurs de partager leurs aspirations professionnelles dans de bonnes conditions. NEOMA sélectionne les formations qu'elle souhaite recommander à ses collaborateurs via le catalogue Skillup, s'assurant que le développement des compétences soit aligné sur la stratégie de l'entreprise. ## Les résultats : une gestion des talents alignée avec les ambitions de l’école ### Des entretiens annuels enfin qualitatifs avec 100% de complétion Les entretiens annuels sont devenus beaucoup plus qualitatifs. Le fond a repris le dessus sur la forme. L'outil intuitif permet de se concentrer sur les échanges, avec des fonctionnalités facilitant la discussion (ajout de pièces jointes, particulièrement utile pour les enseignants). Résultat : 100% de complétion des entretiens sur le corps professoral. ![dashboard\_entretiens\_skillup-2](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/dashboard_entretiens_skillup-2.png?width=1920&height=1080&name=dashboard_entretiens_skillup-2.png) ### 6 mois de travail économisé sur l'extraction des besoins de formation L'automatisation a révolutionné le processus. Fini les 6 mois nécessaires pour extraire des besoins de formation non qualifiés. Le SIRH Skillup automatise l'historisation des entretiens, la qualification des besoins et le suivi budgétaire. Libérée de ces tâches administratives, l'équipe RH peut se recentrer sur des projets à plus forte valeur ajoutée : déploiement de formations IA et RSE, ingénierie pédagogique. ### Un catalogue de formation devenu indispensable Le catalogue connecté à 60 organismes avec 25 000 programmes actualisés en temps réel permet aux collaborateurs de mieux cerner leurs projets de formation. Ils se sentent guidés et mieux accompagnés dans leur parcours de carrière, renforçant l'engagement collaborateur. La satisfaction est au rendez-vous. ![Visuel\_Formation\_skillup](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/Visuel_Formation_skillup.webp?width=798&height=449&name=Visuel_Formation_skillup.webp) *Le catalogue de formation Skillup, je ne vois pas comment je pourrais m'en passer aujourd'hui.* ![Isabelle\_Nimier](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/1616587590020.jpeg?width=200&height=200&name=1616587590020.jpeg) Isabelle Nimier Responsable Formation - NEOMA Business School ### Un pilotage des talents “skill-centric” au service de la stratégie et des accréditations Grâce à Skillup, NEOMA pilote désormais sa stratégie talents à partir des compétences clés définies dans son plan stratégique. Les données issues des entretiens, des compétences et de la formation sont structurées et exploitables en un clic, offrant une lecture fine du capital humain selon différents prismes : populations, thématiques stratégiques (RSE, innovation pédagogique) ou enjeux réglementaires. Cette approche “*skill-centric*” permet d’objectiver les People Reviews autour de critères directement liés à la stratégie de l’école : contribution globale, innovation pédagogique, compétences managériales ou encore capacité à accompagner les transformations académiques. Les équipes RH disposent ainsi d’une vision claire des forces, des axes de développement et des besoins en montée en compétences. En structurant son pilotage RH autour des compétences, NEOMA sécurise non seulement sa stratégie de développement des talents, mais répond également aux exigences des organismes d’accréditation internationaux, pour lesquels la traçabilité et l’alignement entre compétences, formation et performance constituent des critères clés. *Skillup contribue à améliorer notre Management des talents : du développement des compétences à l'évaluation des performances, nous sommes passés à un échelon supérieur.* ![Isabelle\_Nimier](https://www.skillup.co/hs-fs/hubfs/1616587590020.jpeg?width=200&height=200&name=1616587590020.jpeg) Isabelle Nimier Responsable Formation - NEOMA Business School Fermer ### Découvrir Skillup ## **Prêt à maximiser l'impact de votre gestion des talents ?** Parlez à un expert de vos enjeux de Talent Management et découvrez notre solution Demander une démo Close ### Découvrir Skillup ## Ces témoignages pourraient vous intéresser ### [![Comment Olmix harmonise ses processus RH à l’échelle internationale ?](https://www.skillup.co/hubfs/Temoignage_client_Olmix.png) Industrie 850 collaborateurs Comment Olmix harmonise ses processus RH à l’échelle internationale ? Présent dans plus de 100 pays, le groupe Olmix s’appuie sur Skillup pour digitaliser ses processus RH, sécuriser ses données et harmoniser les pratiques entre ses 850 collaborateurs. Découvrez leur retour d’expérience. Voir le témoignage vidéo](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients/comment-olmix-harmonise-ses-processus-rh-echelle-internationale) ### [![Comment Naturalia a impliqué ses managers dans sa stratégie talents ?](https://www.skillup.co/hubfs/Skillup_Naturalia.webp) Retail 1 450 collaborateurs Comment Naturalia a impliqué ses managers dans sa stratégie talents ? Lors de cette conférence, Naturalia partage son retour d’expérience sur la transformation de sa stratégie talents, en seulement deux ans, en s’appuyant fortement sur le rôle des managers. Voir le témoignage vidéo](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients/comment-naturalia-a-fait-de-ses-managers-le-levier-de-sa-strategie-talents-en-2-ans) - Nos solutions - [Formation](https://www.skillup.co/logiciel-formation) - [Entretiens](https://www.skillup.co/logiciel-entretien) - [GEPP](https://www.skillup.co/logiciel-competences) - [People Review](https://www.skillup.co/logiciel-de-people-review) - [L'IA chez Skillup](https://www.skillup.co/ia) - [Ressources](https://www.skillup.co/ressources) - [Blog](https://www.skillup.co/blog) - [Publications](https://www.skillup.co/ressources/publications) - [Templates](https://www.skillup.co/ressources/template) - [Guide RH](https://www.skillup.co/guides-rh) - [Témoignages clients](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients) - [Webinaires](https://www.skillup.co/ressources/webinaire) - [Glossaire RH](https://www.skillup.co/blog/glossaire-rh) - [Skillup](https://www.skillup.co/) - [A propos de nous](https://www.skillup.co/a-propos) - [Partenaires](https://www.skillup.co/partenaires) - [Clients](https://www.skillup.co/clients) - [Tarifs](https://www.skillup.co/tarifs) - [Service client](https://www.skillup.co/accompagnement-client) - [Sécurité](https://www.skillup.co/securite-conformite) - [WE ARE HIRING](https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/skillup-co) [Contact](https://www.skillup.co/contact) - [Linkedin logo](https://www.linkedin.com/company/skillup.co) - [Facebook logo](https://www.facebook.com/skillupco-1755100921439287) - [Instagram\_Symbol\_0](https://www.instagram.com/skillup_hr/) - [Mail logo](mailto:contact@skillup.co) [2025 Skillup ©](https://www.skillup.co) [CGV](https://www.skillup.co/conditions-generales-de-vente) [Mentions légales](https://www.skillup.co/mentions-legales) [Plan du site](https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients/comment-neoma-business-school-a-structuree-sa-gestion-des-talents-pour-accompagner-sa-strategie-business#sitemap) Gestions des cookies ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Tom Halimi", "url" : "https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients/author/tom-halimi" }, "dateModified" : "2026-02-25T09:50:26.128Z", "datePublished" : "2026-02-23T10:39:49.000Z", "headline" : "Comment NEOMA Business School a structuré sa gestion des talents pour accompagner sa stratégie business ?", "image" : [ "https://www.skillup.co/hubfs/skillup_neoma.webp" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.skillup.co/ressources/temoignages-clients/comment-neoma-business-school-a-structuree-sa-gestion-des-talents-pour-accompagner-sa-strategie-business", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.skillup.co/hubfs/Logo%20Skillup%20AG.png" }, "name" : "Skillup" } } ```