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Conseiller dédié tout au long de la relation
200 à 3 000 collaborateurs
Structurez vos processus RH sans complexifier votre quotidien
Skillup accompagne les ETI qui veulent professionnaliser leur gestion des talents avec une solution simple à déployer, facile à adopter et pensée pour leurs enjeux RH.
- Une Suite Talent simple et intuitive pour vos équipes
- Des processus RH structurés et conformes
- Un accompagnement par des experts RH à chaque étape
- Une solution qui évolue avec votre organisation
Ils utilisent Skillup
5/5
Evaluation de notre ergonomie
100%
Taux de réussite de déploiement
Tous vos enjeux Talents sans la complexité
- Déployez rapidement des processus RH simples et adaptés à votre organisation
- Offrez aux RH, managers et collaborateurs une expérience intuitive, facile à prendre en main.
- Faites évoluer vos usages et vos processus au rythme de votre entreprise.
Restez conforme, simplement
- Cadrez vos campagnes d’entretiens selon vos obligations légales et vos échéances.
- Centralisez les informations et documents nécessaires au suivi de vos collaborateurs.
- Gardez une vision claire des échéances et actions à mener pour rester à jour.
Structurez vos processus avec des experts RH à vos côtés
- Appuyez-vous sur un conseiller dédié pour cadrer vos besoins et vos processus.
- Bénéficiez des bonnes pratiques issues de l’accompagnement de centaines d’équipes RH.
- Faites évoluer vos processus dans le temps avec un partenaire qui connaît votre organisation.
“Les entretiens annuels avant chez Olmix n'étaient mis en place que pour une certaine catégorie de personnes. Le fait qu'on ait démocratisé, déployé la totalité des entretiens partout, ça met tout le monde sur un même pied d'égalité.”
Responsable Formation, Olmix
GuideIA
Le potentiel inexploité de la donnée RH : comment faire de l'IA un véritable co-pilote des décisions talents ?
Quel est le meilleur logiciel de gestion des talents pour une ETI ?
Le meilleur logiciel de gestion des talents pour une ETI doit permettre de structurer les processus RH sans ajouter de complexité au quotidien. Skillup propose une Suite Talent qui centralise notamment la formation, les entretiens, les compétences et la People Review. La plateforme est conçue pour être simple à déployer et à prendre en main par les RH, les managers et les collaborateurs, avec l’accompagnement d’un conseiller dédié.
Pourquoi passer d’Excel à Skillup pour gérer son plan de développement des compétences ?
Excel peut convenir pour démarrer, mais devient plus difficile à maintenir lorsque le nombre de collaborateurs, de formations et de demandes augmente. Skillup permet de centraliser la gestion du plan de développement des compétences, de structurer les processus et de faciliter le suivi des actions de formation. Les équipes RH gagnent ainsi en visibilité tout en limitant les fichiers dispersés et les opérations manuelles.
Skillup peut-il s’intégrer aux outils RH et de paie déjà utilisés par une ETI ?
Oui. Skillup est conçu pour s’intégrer à votre écosystème RH et faciliter la circulation des données avec vos outils existants : solutions de paie et Core RH, LMS et autres logiciels RH. Skillup dispose d’un écosystème de plus de 35 partenaires. Si votre solution n’est pas encore référencée parmi les intégrations disponibles, les équipes Skillup peuvent étudier les possibilités de connexion.
Combien de temps faut-il pour déployer Skillup dans une ETI ?
Le délai de déploiement de Skillup dépend des modules choisis, du nombre de collaborateurs, des processus à paramétrer et des éventuelles intégrations avec votre environnement SIRH. Pour les projets les plus simples, Skillup a déjà été déployé en moins de 2 mois. Un conseiller dédié accompagne votre équipe à chaque étape afin de faciliter le déploiement et de limiter les ressources nécessaires en interne. Skillup affiche un taux de réussite de 100 % sur ses déploiements.
Comment Skillup facilite-t-il l’adoption des processus RH par les managers et les collaborateurs ?
Skillup est conçu pour proposer une expérience simple et intuitive aux RH, managers et collaborateurs. La plateforme centralise les informations, échéances et actions attendues afin de guider chaque utilisateur dans ses processus RH, notamment lors des campagnes d’entretiens. L’ergonomie de Skillup est évaluée 5/5 par ses utilisateurs.
Peut-on gérer plusieurs sites ou entités avec Skillup ?
Oui. Skillup permet de structurer les processus Talent de différentes populations, sites ou entités au sein d’une même plateforme. Une ETI peut ainsi conserver un cadre RH commun tout en faisant évoluer ses usages et ses processus en fonction de son organisation.
Quel est le prix de Skillup pour une ETI de 500, 1 000 ou 3 000 collaborateurs ?
Le tarif de Skillup dépend notamment du nombre de collaborateurs, des modules choisis, des processus à couvrir et des éventuelles intégrations avec votre écosystème RH. Une démonstration permet de définir le périmètre correspondant à votre organisation et d’obtenir une proposition tarifaire adaptée.
Reprenez le contrôle de votre pratique RH
