La transparence salariale, contrainte légale ou opportunité d’impact RH ?

La transparence salariale s'impose désormais comme une obligation légale avec la directive européenne qui doit être transposée d'ici juin 2026. Au-delà de la contrainte réglementaire, c'est une opportunité stratégique pour les RH de repenser l'évaluation de la performance, renforcer l'équité et transformer leurs pratiques managériales.

Lors de cette conférence, Alain Roumilhac, Ex-Président de ManpowerGroup France et Virgile Raingeard, CEO de Figures, ont partagé leurs retours d'expérience et des actions concrètes pour faire de la transparence salariale un véritable levier d'impact RH.