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Transparence salariale 2026 : transformer l’entretien annuel en pilier de vos décisions RH
Le 7 juin 2026 marquera un tournant pour les RH avec la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Ce guide vous démontre comment transformer l'entretien annuel en levier d'objectivation pour harmoniser les pratiques managériales et garantir des décisions salariales cohérentes, justifiées et comprises par tous.
Un guide pratique pour faire de l'entretien annuel le pilier de la transparence salariale
Ce guide vous accompagne pas à pas pour structurer vos évaluations, outiller vos managers et piloter l'équité grâce à la data.
Objectiver la performance : référentiel commun en 3 dimensions (résultats, comportements, progression) et méthodes pour éviter les biais d'évaluation
Garantir la cohérence collective : de l'entretien à la People Review pour harmoniser les pratiques managériales
Digitaliser et piloter : centralisation des données d'entretien, KPIs d'alerte et tableaux de bord pour mesurer l'équité