Liaisons Sociales

CPF - Maîtriser le contrôle de gestion sociale (Formation e-learning 100% accompagnée)

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations
  • Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Programme

Introduction

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Consignes : comment prendre un rendez-vous d'accompagnement individuel et personnalisé ?
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d'évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

Accompagnement individuel et personnalisé

  • 1h30 par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours

La place du contrôle de gestion sociale dans l'entreprise

  • Introduction au contrôle de gestion sociale
  • Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion
  • Le rôle du contrôle de gestion sociale
  • Exercice sur les principales différences entre le contrôle de gestion sociale et le contrôle de gestion
  • Questions/réponses sur les missions du contrôle de gestion sociale

Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH

  • Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
  • Les indicateurs de climats sociaux : taux d'absentéisme, turnover
  • Les 7 familles d'indicateurs RH
  • Activité pédagogique : Calcul d'indicateurs

Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer

  • Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
  • Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
  • Les conseils de Liaisons sociales formation
  • Cas pratique : réaliser un reporting
  • Exercice sur les actions à appliquer pour faire baisser le délai de recrutement d'un-e candidat-e au sein d'une entreprise
  • Cas pratique : proposez une solution pour faire baisser l'absentéisme maladie d'une entreprise

Et la masse salariale dans tout ça ?

  • Les objectifs de la masse salariale
  • Monter un budget de masse salariale
  • L'effet charges patronales
  • Vrai/faux sur la masse salariale

Etudier le bilan social et individuel (BSI)

  • Construire un Bilan Social et Individuel (BSI)
  • Comment et pourquoi mettre en place un BSI ?
  • Exercice sur les éléments du BSI

L'index égalité professionnelle femmes-hommes

  • Cadre légal de l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes : loi, objectifs, planning, préparer l'index
  • Les 5 indicateurs de l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
  • Les cas particuliers
  • Le processus d'information et d'affichage
  • Vrai/faux et cas pratique sur l'application de l'index égalité professionnelle femmes-hommes

Quiz final

  • 10 questions

Questionnaire d'entraînement à la certification

  • 15 questions

Option : Certification

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°1 "Élaboration et suivi des outils de pilotage RH" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé-e des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Pédagogie

  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes.- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
  • Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 17,5 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 1 module e-learning / 2h30, des ressources documentaires / 6h, un accompagnement individuel et personnalisé avec le formateur / 1h30, un suivi pédagogique / 1h, les révisions à partir des annales / 3h, le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes, l'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des schémas de compréhension, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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La masse salariale constitue l'un des plus gros postes de charges de l'entreprise. C'est aussi une notion particulière, qui touche de près des aspects RH tels que la motivation et la fidélisation du personnel. Ainsi, gérer et piloter sa masse salariale est une mission à fort enjeu, qui nécessite des arbitrages permanents entre satisfaction des salariés et contraintes économiques et financières. Au cours de cette formation, vous apprendrez à analyser et mesurer précisément votre masse salariale. Vous découvrirez tous les facteurs d'évolution de la masse salariale et vous saurez comment prévoir et piloter au mieux vos charges de personnel.

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Avec ses tableaux de bord, le Chargé des Ressources Humaines est capable de réaliser des suivis d'indicateurs, d'en tirer des préconisations qui vont par exemple contribuer à améliorer la sécurité de l'entreprise. La communication interne (BDES, bilan social interne...) fait également partie de ses actions qui contribuent fortement à la relation entre les RH et les collaborateurs.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour : vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr
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Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

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