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TOP 5 des formations sur la GPEC

Publié le 4 nov. 2019

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Savez-vous ce qu’est la GPEC ? đŸ€š La Gestion PrĂ©visionnelle des Emplois et des CompĂ©tences ? C’est la dĂ©marche coordonnĂ©e par les dĂ©partements RH, qui permet une gestion anticipative des ressources humaines et des compĂ©tences qui seront nĂ©cessaires Ă  l’entreprise pour rĂ©aliser son projet stratĂ©gique.

Eh oui đŸ˜” ❕ Tout comme les Entretiens Professionnels, la Gestion PrĂ©visionnelle des Emplois et des CompĂ©tences est une obligation qui se doit d’ĂȘtre tenue tous les 3 ans pour les entreprises supĂ©rieures Ă  300 salariĂ©s. Il s’agit de dĂ©velopper une stratĂ©gie en accord avec celle de l’entreprise, mais Ă©galement avec les changements internes de celle-ci et les nouvelles compĂ©tences.

đŸ’„ L’équipe Skillup vous dĂ©voile donc son TOP 5 des formations sur la GPEC đŸ’„

1. GPEC : Mettre en oeuvre un dispositif performant par Elegia

Il n’est pas simple de dĂ©velopper une stratĂ©gie GPEC qui rĂ©pond tant aux besoins de votre entreprise que de vos salariĂ©s. Avec la digitalisation du monde de l’entreprise, vos collaborateurs doivent ĂȘtre capables d’allier leurs compĂ©tences avec les besoins de votre entreprise. C’est pourquoi l’organisme Elegia vous propose une formation de deux jours pour “bĂątir et faire vivre une dĂ©marche emploi-compĂ©tence” dans votre entreprise.
📚 De courts cas pratiques vous attendent afin de tester votre comprĂ©hension !

DĂ©couvrez leur formation

2. Gestion des compétences et formations par Gereso

La GPEC s’accompagne Ă©galement de tout ce qui concerne les rĂ©formes sur la formation professionnelle. RĂ©forme du 5 mars 2014, les lois Rebsamen et ordonnances Macron et la loi pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel
 RĂ©formes par-ci, rĂ©formes par-lĂ , on ne s’arrĂȘte plus !
Mais Gereso vous propose une formation qui aborde tous ses sujets !
✈ Tour d’horizon et remise Ă  niveau sur vos connaissances des rĂ©formes et sur la maniĂšre de dĂ©velopper une stratĂ©gie qui saura faire face aux changements.

Cliquez ici pour les détails de la formation

3. Les principes essentiels de la GPEC (E-Learning) par Francis Lefebvre Formation

Consolider ses connaissances et ses pratiques pour avoir la bonne GPEC peut sembler long et fastidieux
 Mais quoi de mieux que de pouvoir avancer à son rythme, sans deadline et sans pression ? Avec Francis Lefebvre Formation, vous pourrez suivre une formation sur Les principes essentiels de la GPEC en e-learning !
Un format qui convient Ă  tout DRH, RH et RF ! đŸ€Ÿ

C'est par ici pour la formation

4. Mettre en place et piloter la GPEC par Lamy Formation

L’organisme Lamy Formation vous propose ici une formation sur la mise en place d’une GPEC en accord avec la stratĂ©gie d’entreprise. Retrouvez tout ce qu'il faut savoir sur le cadre rĂ©glementaire de la GPEC, et comment appliquer les bonnes dĂ©marches pour que les objectifs de l’entreprise soient en symbiose avec la GPEC.

Là ! Là cliquez sur le lien pour découvrir la formation !

5. Savoir mettre en place une GPEC par Groupe Revue Fiduciaire

Il n’est jamais facile de passer de la thĂ©orie Ă  la pratique. Mais en suivant une formation qui allie thĂ©orie et pratique, vous aurez les meilleurs outils et bonnes pratiques en main pour appliquer une GPEC qui saura crĂ©er de la valeur ajoutĂ©e dans votre entreprise.
Le Groupe Revue Fiduciaire vous propose une formation en trois jours qui comprend thĂ©orie et cas pratiques. Un petit guide de mise en place d’une GPEC vous sera offert aprĂšs cette formation 😉.

🍒 Cerise sur le gñteau, voici la derniùre formation.

Et voilĂ , notre tour des formations incontournables sur la GPEC est maintenant terminĂ© ! 🏁
Mais pour plus d’informations, retrouvez notre article dĂ©diĂ© Ă  cette thĂ©matique : “Qu’est-ce que la GPEC ?”.

Ne vous inquiĂ©tez pas, nous reviendrons trĂšs vite avec de nouvelles actualitĂ©s mais surtout DE NOUVEAUX TOP 5 đŸ”„.

La formation a sa solution !

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Skillup aide les responsables formation a digitaliser la gestion de la formation. Notre mission :

- Engager les collaborateurs dans leurs parcours de formation
- Redonner aux responsables formation leur vrai rĂŽle

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