HCM ; la définition :
Human Capital Management (HCM) ou la gestion du capital humain regroupe les stratégies d’une entreprise pour bien développer et valoriser son personnel et tirer le meilleur de ses employés.
Le capital humain est un actif immatériel que les salariés mettent à disposition de l’entreprise au quotidien à travers leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être grâce à leurs connaissances, expertises, compétences et talents individuels et collectifs.
L’objectif de l’entreprise est de détecter chaque critère en chaque personne pour l’évaluer et l’améliorer par des investissements et une gestion stratégique, comme tout autre actif.
La gestion du capital humain transforme les fonctions administratives traditionnelles des départements des ressources humaines dans l’objectif d’augmenter la productivité et l’engagement des collaborateurs.
Les avantages d’une gestion du capital humain :
Raisonner en termes de « capital humain » permet de mettre en place des stratégies des processus pour former, manager, fidéliser et recruter les collaborateurs en fonction des besoins de l’entreprise nés de la stratégie globale.
Voici les principaux avantages de HCM dans une entreprise :
- Identifier les compétences clés de l’entreprise
- Réaliser un référentiel-métiers compatible avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Anticiper les besoins en recrutement avec la gestion des compétences
- Donner de l’attractivité à l’entreprise et fidéliser les collaborateurs
- Proposer un accompagnement structuré tout au long de l’évolution de carrière des collaborateurs
- Augmenter l’efficience de l’entreprise
- Mobiliser davantage les équipes
- Améliorer les performances économiques et financières
Comment faire une gestion du capital humain ?
Flexibilité, réactivité et adaptabilité sont des facteurs essentiels de succès des entreprises performantes. Pour atteindre ce succès, il est indispensable de se reposer sur des équipes compétentes et autonomes.
Les éléments clés pour un HCM réussi sont :
- La bonne personne au bon poste
- Le bon manager
- La bonne équipe
- Un bon plan de formation
- De la confiance réciproque
- Des objectifs définis
Pour maximiser le capital humain, il faut s’assurer que l’employé est à la bonne place et qu'il soit en bon accord avec son manager et son équipe. Il importe de former les managers pour mieux coacher les employés et de développer la confiance et la transparence pour combler le besoin d’estime et de sécurité des employés. Donner une vision claire et communiquer les buts de l’entreprise, aide à motiver les salariés à se dépasser et ainsi l’entreprise bénéfice d’une meilleure gestion du capital humain.
HCM et la formation :
Le capital humain est lié directement aux performances de l’entreprise.
L’accompagnement du personnel avec un plan de formation adapté pour développer les talents influence l’activité de l’entreprise ainsi que la hausse de productivité et plus de rentabilité.
