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A la rencontre de Marie-Florence Robert, Présidente fondatrice d’ELEGIA Formation.

Publié le 18 juin 2018

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Quelques mots d'introduction avec Marie-Florence Robert, Présidente fondatrice d’ELEGIA Formation.

Depuis sa fondation, ELEGIA accompagne la mutation des métiers en entreprise à travers une offre exhaustive de formation. Former c’est évoluer, nous le savons bien. C’est pour cela que nous accompagnons des hommes et des femmes au quotidien, dans leur volonté de prendre en main leur avenir professionnel. Et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vient confirmer le sens de notre mission. Après 30 ans à la tête d’ELEGIA, cela me conforte encore plus dans mes convictions professionnelles.

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Marie-Florence Robert - Présidente fondatrice Elegia Formation

ELEGIA en une phrase ?

ELEGIA est un organisme de formation spécialisé en droit du travail et droit des entreprises qui propose un accompagnement de haute qualité aux moyennes et grandes entreprises.

Comment est né ELEGIA ?

En 1988, les Editions Législatives me confient le lancement de la marque ELEGIA Formation et suite à une enquête réalisée auprès des responsables formation, un retour m’a marqué : « Le marché répond à nos besoins, surprenez-nous, soyez différents ». Depuis sa création, l’ambition d’ELEGIA a toujours été de changer en profondeur le regard sur les bénéfices de la formation pour les fonctions RH, finances, juridiques, immobilier et sécurité au travail.

Quel est votre cœur d’expertise ? Votre mission ? Vos spécialités ? Votre différenciation ? Vos clients cibles, etc…

Qu’elles soient théoriques ou opérationnelles, nos formations ont toujours eu pour objectif premier de répondre totalement aux attentes de nos clients.

Nous avons développé une offre complète dédiée aux RH comprenant 4 thématiques principales :
● Le droit du travail
● La gestion des ressources humaines
● Le pilotage de la paie
● La formation sur le nouveau CSE

Nous proposons également un univers complet de formations dédié à la gestion d’entreprise, à travers des modules abordant de manière concrète la gestion des contrats, la gestion des risques ou encore les opérations financières.
Notre approche se distingue par la diversité des formats pédagogiques déployés pour permettre aux stagiaires d’atteindre leurs objectifs. En mixant formation en présentiel, e-learning, blended, formation intra et workshops, nous avons pour ambition d’offrir la plus grande souplesse possible aux responsables formation.

Comment choisissez-vous vos formateurs ? Quel est leur profil ?

Nos formateurs sont sélectionnés selon un cahier des charges très strict. Ils sont tous experts reconnus et professionnels de terrain . Ils connaissent donc mieux que personne la réalité de l’entreprise.
Au coeur du dispositif, ils jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des stagiaires et l’atteinte des résultats attendus.

En suivant la méthode Elegia learning system®, ils animent des formations en utilisant des modalités pédagogiques actives et diversifiées. Cette démarche qualitative permet de mobiliser de façon systématique les compétences transversales qui sont essentielles à l’évolution en entreprise.
Pour enrichir l’expérience de l’apprenant, nos formateurs utilisent également des boitiers digitaux proposant des quizs, des textes d’autoévaluation et des travaux en équipe.

Un souvenir particulier/une anecdote de formation à partager avec nous ?

A votre avis, comment fait-on pour surprendre 140 managers et développer leurs réflexes RH en moins de 4 heures ?
Plongés au cœur de la gamification de Vétigliss, aidés du « Guide du manager », ils se sont répartis en 15 ateliers simultanés pour traiter des missions engageant une action RH de proximité sur les demandes de congés, la gestion des temps, une demande d’augmentation, un accident....
Le résultat fut instantané. Nous avons reçu un feedback très positif de notre commanditaire. Pour lui le pari était gagné. Séduit par cette action innovante, il est reparti totalement confiant sur le potentiel de développement des nouveaux réflexes RH de ses managers.

Vos projets de développement ?

La qualité fait partie de nos gènes. Nous allons continuer à en faire notre priorité. Tout d’abord pour satisfaire nos clients mais aussi pour nous. C’est le ciment fédérateur de notre société.

Chez ELEGIA, la formation en présentiel reste le coeur du dispositif. Mais nous sommes cependant convaincus que les nouvelles technologies peuvent faire évoluer de manière spectaculaire l’expérience des stagiaires. Les outils digitaux sont ainsi utilisés comme de véritables supports d’accompagnement et de transformation des compétences. Notre objectif est de continuer à investir pour les développer.
Nos formations sont toujours au cœur de l’actualité. Notre objectif est de concevoir des formations qui correspondront parfaitement à l’impact des réformes et au développement des nouveaux métiers. Conférences, ateliers de training, livres blancs, newsletter, portail de formation, passeport formation, webinaires… autant d’axes de développement pour une expérience client simple, personnalisée et interactive.

Skillup en deux mots ?

SkillUp est leader des marketplaces de la formation. En tant que facilitateur de recherche et d’aide à la décision pour les acheteurs formation, nous visons en nous appuyant sur la relation de confiance que vous avez avec vos clients et vos partenaires, à accroître notre qualité de service.

Qui sommes-nous ?

Skillup aide les responsables formation a digitaliser la gestion de la formation. Notre mission :

- Engager les collaborateurs dans leurs parcours de formation
- Redonner aux responsables formation leur vrai rôle

En savoir plus