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Cycle de la performance : comment le repenser pour en faire un (vrai) outil de décision RH ?

Dans beaucoup d'organisations, le cycle de la performance produit des données. Rarement des décisions.

 

L'enjeu pour les équipes RH ? Concevoir un cycle qui produit des effets concrets et mesurables, et qui leur permet de démontrer leur impact sur les enjeux stratégiques de l'organisation.
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Faire du cycle de la performance un véritable levier de décision RH

Ce guide s'adresse aux équipes RH qui souhaitent aller au-delà d'un cycle bien structuré : relier concrètement entretiens, people review et décisions RH, et démontrer l'impact du dispositif sur la performance de l'organisation. 

Identifier les signaux qui montrent que votre cycle doit évoluer.

Les étapes à suivre pour un cycle de la performance efficace

Les 4 arbitrages structurants à trancher avant de se lancer

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