Hugues Peuchot

S'assurer de la confirmité au bilan à 6 ans pour tous les collaborateurs demande un temps de travail immense que digitaliser ce dernier va réduire.

Pourquoi digitaliser le bilan à 6 ans ?

Retrouvez dans cette section tous les articles sur les entretiens en entreprise. Pourquoi est-ce important de digitaliser les entretiens et comment les gérer ? Vous aurez accès à des articles précis sur les bonnes pratiques en matière d'entretien annuel individuels, entretien professionnels, bilan à 6 ans... Vous retrouverez également un état des lieux sur vos obligations légales en matière d'entretien.

Retrouvez tous les articles du blog Skillup sur les entretiens. Toutes les bonnes pratiques sur les entretiens annuels individuels, entretien professionnels, bilan à 6 ans...

Entretien | Blog Skillup

Entretien

Pauline Chouissa

Le bilan à 6 ans est un état des lieux récapitulatif des actions dont le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années.  

Qu'est-ce que le bilan à 6 ans ?

Qu'est ce que le bilan à 6 ans ?

Le bilan à 6 ans est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés et son non-respect peut mener à de lourdes sanctions.

Le bilan à 6 ans : quelles obligations et quelles sanctions ?

Le bilan à 6 ans : Quelles obligations et quelles sanctions ?

Laura Spitz

Réaliser une trame d’entretien annuel d’évaluation, est une étape essentielle de la vie du salarié. Voici un exemple de grille, fiche, formulaire ou support.

Exemple de grille, fiche, formulaire ou support d’entretien individuel

Mina Sadr

Le feedback 360 est un processus d’évaluation qui consiste à évaluer les compétences techniques, sociales et comportementales d’une personne par ses supérieurs, pairs et ses subordonnés directs et parfois même par des clients. 

Qu’est-ce que le feedback 360 ?

Pauline Chouissa, Directrice des Opérations chez Skillup, vous explique les enjeux de l'entretien professionnel

Entretiens Professionnels : comment respecter votre obligation? 

Entretiens Professionnels : comment respecter votre obligation ?

L’objectif de l'entretien professionnel est d’évaluer la progression du collaborateur et de croiser ses souhaits d’évolution avec les besoins de l’entreprise.

Qu’est-ce que l’entretien professionnel?

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

L’objectif de l'entretien individuel annuel (EAE) est de faire le point sur les compétences et résultats du collaborateur par rapport à ses objectifs préalablement fixés.

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