Formation inter-entreprise : définition
L’organisation de sessions de formations peut s’effectuer selon deux modalités bien connues des gestionnaires de formation : la formation inter-entreprise et la formation intra-entreprise.
Ici, nous nous intéressons à la formation ‘inter-entreprise’.
Dans le cadre d’une formation inter-entreprise, plusieurs salariés de différentes sociétés se retrouvent réunis pour suivre un programme de formation dans les locaux de l’organisme de formation. Les dates des sessions sont fixées par l’organisme, tandis que les tarifs par participant sont le plus souvent publics et fixes.
Formation inter-entreprise : quels avantages ?
La formation inter-entreprise présente un certain nombre d’avantages :
- Des tarifs souvent plus intéressants pour un petit nombre de collaborateurs à former : les formations inter-entreprise sont en général moins coûteuses, notamment si la demande de formation ne concerne qu’un nombre limité de salariés de votre entreprise (en général moins de 4 participants).
- Une grande flexibilité : les organismes proposent le plus souvent plusieurs dates de sessions dans l’année ce qui vous permettra de pallier les éventuelles incompatibilités d’agendas et indisponibilités de vos collaborateurs.
- Une expérience enrichissante : une session inter-entreprise rassemble en général des salariés de plusieurs entreprises facilitant ainsi le partage d’expériences et de méthodes de travail.
- Pas de logistique à prévoir : les formations inter-entreprise étant réalisées dans les locaux de l’organisme de formation, votre organisation se trouve ainsi libérée de tous les problèmes logistiques et organisationnels. Nul besoin de trouver une salle, du matériel informatique adéquat, etc.
Skillup : la solution 100% digitale pour vous accompagner dans l’organisation de vos formations inter-entreprise
L’enjeu principal dans l’organisation d’une session de formation inter-entreprise réside essentiellement dans l’accès à une offre de formation riche, de qualité et à jour. Très souvent les catalogues par participants utilisés par les gestionnaires RH et diffusés aux collaborateurs le sont au moyens d’outils dits traditionnels (pdf, excel) et donc statiques. Ils ne permettent pas une actualisation aisée des contenus, des dates de sessions ou encore des tarifs. Tout cela complique la tâche du gestionnaire RH au moment de la recherche de formations inter-entreprise ou de l’inscription. De plus, il est souvent très compliqué de se faire un avis précis sur la qualité des formations proposées et leur réelle adéquation avec les besoins du stagiaire à former.
Sur la base de ce constat, Skillup propose un portail de formation connecté à plus de 200 organismes de formation. Celui-ci donne accès à 60 000 programmes de formation recommandées par des professionnels des ressources humaines et enrichies de plus de 50 000 avis de stagiaires. Les contenus des programmes de formation, dates de sessions et tarifs sont mis à jour en permanence afin de faciliter le processus de recherche et réservations de formations inter-entreprise.
