bilan à 6 ans

Pourquoi digitaliser le bilan à 6 ans ?

7 septembre 2020

S'assurer des entretiens obligatoires dans le cadre du bilan à 6 ans pour des dizaines voire des centaines de collaborateurs nécessite un temps de travail immense. De plus, toutes les parties impliquées vont voir ce bilan à 6 ans comme une contrainte et non comme la source de richesse inouïe que ce dernier peut être en étant géré par un outil digitalisé :

Il réconcilie l'entreprise avec les entretiens

En effet, ceux-ci constituent :

  • Une opportunité pour le manager et le collaborateur d'expliciter les attentes et dénouer les problèmes : Le manager ne voit plus les entretiens comme un "processus RH qui va lui faire perdre du temps", mais plutôt comme un moyen de mieux comprendre ses employés et leurs attentes.
  • Un moment où le collaborateur peut prendre du recul sur sa performance ou ses aspirations : Cette étape est indispensable au développement personnel d'un collaborateur, et a tendance à être sous-estimée. Pouvoir accéder à un support d'entretien digitalisé permet à ce dernier d'être rassuré quant au fait que ses aspirations sont prises en compte.
  • Une action collective qui permet d'aligner les forces de l'entreprise : Ils renforcent le rôle stratégique des RH au sein de cette dernière, d'une part en leur permettant de mieux identifier les collaborateurs en difficulté ou ceux à fort potentiel, d'autre part en leur facilitant le pilotage de la campagne d'entretien

Un allègement de la charge des RH

De plus, les entretiens professionnels obligatoires ainsi que l'entretien à effectuer dans le cadre du bilan à 6 ans demandant une charge de travail importante, notamment aux RH, la digitalisation peut les aider non seulement en les libérant de cette charge mais aussi en leur proposant :

  • Un outil collaboratif et simple : Les collaborateurs et managers se laissent guider étape par étape**
  • Un système de signature électronique : L'entretien est 100% digitalisé et sécurisé
  • Des relances et un suivi automatisés : Les RH peuvent envoyer des relances et suivre leurs campagnes du bout des doigts
  • D'être conforme aux obligations légales : Les entretiens professionnels sont sécurisés et vous pouvez vous assurer de leur conformité au bilan à 6 ans

En simplifiant et automatisant que ce soit les entretiens professionnels, le bilan à 6 ans ou encore les entretiens facultatifs, recourir à une plateforme digitalisée permet ainsi aux RH de réaliser un gain de temps considérable et de pouvoir se focaliser sur d'autres tâches à forte valeur ajoutée.

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