Un coût de licence transparent
et adapté à vos besoins

En fonction de la taille de votre entreprise

Un prix de licence annuelle en fonction du nombre de collaborateurs, idéal pour répondre aux besoins des entreprises entre 100 et 5000 collaborateurs

100% transparent et sans coûts cachés

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Selon votre usage de la solution

Créez votre SIRH Talent à la carte, vous ne payez que pour les modules dont vous avez besoin : formation, entretien ou GPEC.

Ils nous font confiance

Nos engagements pour un
service exeptionnel

Responsable de compte dédié pour votre
service RH
Disponible par téléphone, email ou chat
12 min de temps de réponse moyen par email
Chat pour vos collaborateurs sur le site, temps de réponse moyen : 2 minutes
Service inclus dans les coûts de licence
Service noté 9,2/10 par nos clients

Amélioration continue de l’application, les
nouvelles fonctionnalités sont accessibles à
tous les utilisateurs
Disponibilité du service de 99%
Anomalie critique : temps de réponse en 2h,
résolution en 24h
Anomalie mineure : temps de réponse 4h,
résolution 15 jours

Hébergement 100% en France
Test d’intrusion annuel par un organisme
certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
Charte interne de sécurité
Authentification des utilisateurs sécurisée
Transférabilité complète des données
Pseudonymisation des données

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Disponible par téléphone, email ou chat
12 min de temps de réponse moyen par email
Chat pour vos collaborateurs sur le site, temps de réponse moyen : 2 minutes
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Disponibilité du service de 99%
Anomalie critique : temps de réponse en 2h,
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Anomalie mineure : temps de réponse 4h,
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Formation
Gérez votre plan de développement des compétences de A à Z en engageant vos collaborateurs avec notre logiciel de gestion de la formation.
Entretiens
Pilotez vos compagnes d’entretien annuels ou professionnels avec un outil de gestion des entretiens collaboratif et simple d’usage pour vos collaborateurs et managers
GPEC
Utilisez notre outil de gestion des compétences pour définir l'attendu par compétence et évaluer vos collaborateurs en fonction de leurs fiches de poste.