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pour la création de votre N-Box personnalisée
Logiciel de People Review : Gérez vos talents et potentiels
Avec notre module complet de People Review, également appelé Talent Review, faites grandir vos Talents tout en pilotant efficacement votre masse salariale.
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Pilotez votre People Review avec un logiciel SIRH innovant
Centralisez les bonnes données simplement
Il est indispensable de vous assurer de la qualité des données que vous intégrez dans votre People Review.
Le temps passé à extraire les informations de vos différents outils RH pour consolider un set de données de qualité est souvent considérable.
Avec Skillup, connectez notre module People Review à nos autres outils pour centraliser l’ensemble des informations. Résultats des campagnes d’entretiens, évaluations de compétences, fiches de poste et formations : toutes vos données sociales sont disponibles en temps réel.
Gagnez du temps sur l’étape de préparation et améliorez l’expérience manager
Les données fournies aux managers sont à sélectionner avec soin. La consolidation des retours obtenus s’apparente parfois à un casse-tête.
- Sélectionnez facilement les données envoyées aux managers via la plateforme.
- Accédez aux données consolidées de l’ensemble de nos outils dans votre espace, et enregistrez vos recommandations directement dans le système.
- Proposez et sauvegardez des actions pour développer vos collaborateurs : augmentations de salaire, souhait de mobilité ou formation à effectuer
Animez les réunions et arbitrez efficacement
La prise de notes laborieuse et difficilement intégrable, c’est fini !
- Consultez directement depuis l'outil les recommandations opérées par le manager et validez les arbitrages décidés en temps réel.
- Déterminez vos propres critères de succès et créez vos N-Box sur-mesure afin d’identifier en un coup d’œil les Talents de l’entreprise.
Assurez le suivi de votre pilotage social pour améliorer la rétention de vos collaborateurs
Vous peinez à accéder aux documents de l’année dernière. Vous ne vous souvenez plus des décisions finales suite aux échanges répétés avec les managers. Ça, c’était avant !
- Accédez à tout l’historique de votre People Review par collaborateur depuis votre interface Skillup.
- Gérez les évolutions d’une année sur l’autre sur l’outil ou exportez tout au format Excel.
- Accompagnez vos salariés sur le long terme et renforcez durablement l’engagement collaborateur.
Nos engagements pour un service exceptionnel
Une culture de la satisfaction client profondément ancrée : écoute, proximité, réactivité, sens du service, efficacité.
- Responsable de compte dédié pour votre service RH
- Disponible par téléphone et email
- Service inclus dans les coûts de licence
- Service noté 9,2/10 par nos clients
Notre équipe d’ingénieurs améliore en continu l’application et s’engage sur la disponibilité du service et la résolution des bugs.
- Amélioration continue de l’application, les nouvelles fonctionnalités sont accessibles à tous les utilisateurs
- Disponibilité du service de 99%
- Anomalie critique : temps de réponse en 2h, résolution en 24h
- Anomalie mineure : temps de réponse 4h, résolution 15 jours
Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation
- Hébergement 100% en France
- Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
- Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
- Charte interne de sécurité
- Authentification des utilisateurs sécurisée
- Transférabilité complète des données
- Pseudonymisation des données
Une culture de la satisfaction client profondément ancrée : écoute, proximité, réactivité, sens du service, efficacité.
- Responsable de compte dédié pour votre service RH
- Disponible par téléphone et email
- Service inclus dans les coûts de licence
- Service noté 9,2/10 par nos clients
Notre équipe d’ingénieurs améliore en continu l’application et s’engage sur la disponibilité du service et la résolution des bugs.
- Amélioration continue de l’application, les nouvelles fonctionnalités sont accessibles à tous les utilisateurs
- Disponibilité du service de 99%
- Anomalie critique : temps de réponse en 2h, résolution en 24h
- Anomalie mineure : temps de réponse 4h, résolution 15 jours
Des engagements forts en matière de sécurité des données et de respect de la réglementation
- Hébergement 100% en France
- Test d’intrusion annuel par un organisme certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP
- Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement
- Charte interne de sécurité
- Authentification des utilisateurs sécurisée
- Transférabilité complète des données
- Pseudonymisation des données
FAQ : Tout savoir sur la People Review
Qu'est-ce que les People Review ?
La People Review (ou revue du personnel) est un processus RH collaboratif visant à évaluer le potentiel et la performance des collaborateurs à un instant T. Réalisée généralement une fois par an entre RH et managers, elle permet d'identifier les talents clés, d'anticiper les risques de départ et de préparer les plans de succession pour sécuriser l'avenir de l'organisation.
Quelle est la différence entre une People Review et une Talent Review ?
Il n'y a pas de différence fondamentale : ces termes désignent le même processus de revue des talents. Le terme Talent Review est privilégié dans les environnements anglo-saxons, tandis que People Review est très utilisé en France. L'objectif reste identique : cartographier les compétences et prendre des décisions de mobilité ou de développement.
Quel est le meilleur logiciel d'entretien professionnel ?
Le meilleur logiciel est celui qui ne se contente pas de dématérialiser les formulaires, mais qui centralise les données pour alimenter votre gestion des talents. Un outil performant doit permettre de lier les comptes-rendus d'entretiens aux fiches de poste et aux référentiels de compétences, afin de fournir une base de données fiable pour vos People Reviews.
Quel est le meilleur logiciel de suivi administratif RH ?
Pour le suivi administratif lié au développement des collaborateurs, un SIRH modulaire est idéal. Il doit permettre de piloter les campagnes d'évaluations, de suivre les budgets de formation et de générer des tableaux de bord en temps réel. La centralisation des informations sur une plateforme unique évite les erreurs de saisie et optimise le temps des équipes RH.
Comment utiliser la matrice 9-Box pour évaluer les talents ?
La 9-Box est un outil visuel classant les collaborateurs selon deux axes : la performance passée et le potentiel futur. Un logiciel de People Review moderne doit permettre de personnaliser ces critères (objectifs, engagement, compétences clés) pour obtenir une cartographie sur-mesure. Cette analyse facilite les décisions de promotion, de coaching ou de recrutement.
Pourquoi digitaliser sa revue du personnel avec un outil dédié ?
Digitaliser ce processus permet de sortir des fichiers Excel statiques et sécurisés. Un logiciel de People Review offre une vision consolidée des données issues des entretiens et des évaluations de compétences. Il favorise la collaboration en temps réel entre RH et managers, garantit l'équité de traitement et permet de suivre l'efficacité des plans d'actions d'une année sur l'autre.
Comment identifier les hauts potentiels lors d'une revue de talents ?
L'identification des hauts potentiels repose sur le croisement de données objectives : l'atteinte des objectifs, la maîtrise des compétences clés et la capacité d'évolution vers des responsabilités supérieures. Un logiciel de People Review facilite ce processus en offrant des filtres multicritères et des outils de comparaison, permettant aux managers et RH de distinguer les performances actuelles des capacités de développement à long terme.
Quel est le rôle de la People Review dans la stratégie de mobilité interne ?
La People Review est le moteur de la mobilité interne. En cartographiant les aspirations professionnelles collectées lors des entretiens et en les confrontant aux besoins futurs de l'entreprise, elle permet de bâtir des plans de carrière concrets. Ce processus digitalisé aide à identifier les "passerelles" entre métiers, optimisant ainsi l'utilisation des ressources internes et réduisant les coûts de recrutement externe.