5 Sens Conseils

Cohésion d'équipe

Par 5 Sens Conseils

Objectifs

Comprendre les relations interpersonnelles.
Acquérir et maîtriser des méthodologies.
Savoir utiliser les leviers pour obtenir une cohésion d’équipe.
Savoir gérer une cohésion de groupe.

Programme

Présentation du formateur et des objectifs attendus.

Présentation des participants et attentes vis-à-vis de la formation.


  • Analyser

    Partage et retour d’expérience
    Brainstorming : identifier les problématiques rencontrées et leurs conséquences.
  • Comprendre

    Jugement social
    Notre regard sur les autres, nos interactions dans un groupe.
    Besoins relationnels
    Prendre conscience de son image et de ses comportements envers les autres.
  • Méthodologies

    Optimiser le travail en équipe
    Relations interpersonnelles et comportements : comment interagir ensemble ?
    Identifier les résistances à la cohésion d’équipe
    Comment interagir dans un groupe en situation d’opposition, de conflits ?
  • Action

    Manager, fédérer une équipe
    Travail de groupe : construction d’une équipe, d’une identité. Tester la cohésion de groupe.
    Définir des solutions et restitution
    Définir des actions concrètes et réalisables dans votre entreprise.
    Présentation de vos solutions à mettre en place et debrief.
  • Conclusion

    Questions, précisions.
    Accompagnement personnalisé dans 3 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.

Pédagogie

Livret d’accueil et livret pédagogique, présentation dynamique et animée Klaxoon.

Approche dynamique, créative et conviviale de formation réalisée autour d’exercices de théâtre (jeux de rôles, mise en situation, improvisation).

Réunion 3 mois après la fin de la formation : bilan sur l’acquisition des compétences et la mise en place des actions.

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