Digitalisez la gestion de votre GPEC

Logiciel de gestion de GPEC simple et actionnable pour évaluer les compétences de votre entreprise

NOTRE APPLICATION

Une solution complète de gestion prévisionnelle
de l'emploi et des compétences (GPEC)

Importez directement dans l’outil votre référentiel qui se compose de :

  • Vos fiches de postes classées selon vos catégories (département, hiérarchie, métier…)
  • Un référentiel de compétences décrit par niveau
  • La liste des collaborateurs associés aux fiches de poste

Vos fiches de postes sont diffusées au sein de l’entreprise :

  • Le collaborateur voit sa fiche de poste dans son profil
  • Le manager a accès aux fiches de poste de tous ses collaborateurs
  • Depuis l’espace RH les administrateurs peuvent modifier les fiches de postes

Les compétences associées à la fiche du poste sont évaluées dans l’entretien

  • Evaluation du niveau atteint versus niveau attendu par compétence
  • Possibilité d’auto-évaluation par le collaborateur
  • Les compétences évaluées sont centralisées dans l’espace RH

Les collaborateurs peuvent remonter dans l’entretien des compétences libres

  • Référentiel de 5000 compétences sur étagère pour un choix précis et exhaustif
  • La remontée libre permet d’identifier des compétences qui étaient jusqu’à présent non déclarées par les collaborateurs
  • Toutes les compétences remontées sont consolidées dans l’espace RH pour une établir cartographie des compétences de l’entreprise

Un espace RH de pilotage, d’administration et de reporting

  • Visualisation de l’état d’avancement de la campagne
  • Relances automatiques et relances manuelles
  • Administration RH de la campagne : ajout de collaborateur, changement de manager, réouverture d’entretiens signés
  • Toute la donnée exportable au format xls

Recréez le lien entre le service RH, les collaborateurs et les managers

L’application vous propose un processus transparent qui engage toute l’entreprise dans le développement des compétences

  • Fiche de poste et référentiel de compétence 100% personnalisables conforme à votre secteur et à vos standards
  • Diffusion des soft-skills ou savoir-être transversaux à toute l’entreprise
  • Mise à jour simplifiée : un référentiel évolutif ajusté aux évolutions de vos métiers
  • Evaluation des compétences des collaborateurs par niveau avec des descriptifs clairs
  • Un cadre simple et concret pour communiquer sur les attendus d’un poste
  • Accès à toutes les fiches de postes de l’équipe
  • Description du poste accessible depuis le profil collaborateur : mission, objectifs, compétences…
  • Evaluation objective des compétences avec niveau attendu
  • Déclaration libre de compétences dans l’entretien

Une équipe pour vous accompagner

Bénéficiez d’une réelle expertise métier pour l’implémentation de l’outil, un support quotidien
et des conseils pour le respect de la réglementation.

Nos engagements pour un
service exeptionnel

  • Responsable de compte dédié pour votre
    service RH

  • Disponible par téléphone, email ou chat

  • 12 min de temps de réponse moyen par email

  • Chat pour vos collaborateurs sur le site, temps de réponse moyen : 2 minutes

  • Service inclus dans les coûts de licence

  • Service noté 9,2/10 par nos clients

  • Amélioration continue de l’application, les
    nouvelles fonctionnalités sont accessibles à
    tous les utilisateurs

  • Disponibilité du service de 99%

  • Anomalie critique : temps de réponse en 2h,
    résolution en 24h

  • Anomalie mineure : temps de réponse 4h,
    résolution 15 jours

  • Hébergement 100% en France

  • Test d’intrusion annuel par un organisme
    certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP

  • Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement

  • Charte interne de sécurité

  • Authentification des utilisateurs sécurisée

  • Transférabilité complète des données

  • Pseudonymisation des données

  • Responsable de compte dédié pour votre
    service RH

  • Disponible par téléphone, email ou chat

  • 12 min de temps de réponse moyen par email

  • Chat pour vos collaborateurs sur le site, temps de réponse moyen : 2 minutes

  • Service inclus dans les coûts de licence

  • Service noté 9,2/10 par nos clients

  • Amélioration continue de l’application, les
    nouvelles fonctionnalités sont accessibles à
    tous les utilisateurs

  • Disponibilité du service de 99%

  • Anomalie critique : temps de réponse en 2h,
    résolution en 24h

  • Anomalie mineure : temps de réponse 4h,
    résolution 15 jours

  • Hébergement 100% en France

  • Test d’intrusion annuel par un organisme
    certifié PASSI pour répondre aux critères OWASP

  • Plan assurance sécurité mis à jour régulièrement

  • Charte interne de sécurité

  • Authentification des utilisateurs sécurisée

  • Transférabilité complète des données

  • Pseudonymisation des données

FAQ

Oui. Le module entretien reprend automatiquement les compétences et les niveaux attendus de la fiche de poste du collaborateur. Le manager peut donc évaluer dans l’entretien les compétences du collaborateur.

Oui. Skillup propose un référentiel de 5 000 compétences disponibles sur étagère dans l’application. Ce référentiel a été établi par nos ingénieurs en big data en se basant sur les programmes de formation de plus de 200 organismes. Chaque collaborateur pourra ainsi déclarer des compétences librement. Ceci vous permettra de cartographier les compétences de votre entreprise et d’identifier les compétences jusqu’à présent non déclarées de vos collaborateurs.

La GPEC est la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Au cœur de la gestion des talents, la GPEC est la démarche coordonnée par les départements RH, qui permet une gestion anticipative des ressources humaines et des compétences qui seront nécessaires à l’entreprise pour réaliser son projet stratégique. Une GPEC permet de définir les grands axes de recrutement, de formation ou encore de gérer la mobilité interne et les évolutions de carrière.

Le point de départ de la mise en place d’une GPEC est la définition des fiches de postes et des compétences attendues sur ces postes. Une fois le référentiel poste-compétences établi vous pourrez évaluer les compétences des collaborateurs dans le cadre de vos entretiens annuels d’évaluation.