OPCO 2i est l’opérateur de compétences interindustriel. OPCO 2i reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA OPCAIM, AGEFOS-PME, OPCA DEFI, OPCALIA et OPCA 3+, OPCA en charge de la formation professionnelle des acteurs du secteur des industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie, et de l’intersecteur des papiers cartons.
OPCO2i rassemble 44 conventions collectives réparties au sein de 11 Sections paritaires professionnelles (SPP) :(Énergie et Services énergétiques, à laquelle se joignent les Équipements thermiques ; Chimie ; Pétrole ; Pharmacie ; Plasturgie, à laquelle se joint la Navigation de plaisance ; Papier Carton ; Ameublement et Bois, Jouet et Puériculture ; Matériaux pour la construction et l’industrie et Verre ; Métallurgie et Recyclage ; Caoutchouc ; Textile Mode Cuir, à laquelle se joignent la Bijouterie, la Chaussure, la Maroquinerie, l’Habillement, la Couture parisienne, l’Horlogerie, les Cuirs et Peaux. )
Les nouvelles missions de l’OPCO :
- Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
- Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
- Accompagner les branches dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée).
- Écouter et conseiller les entreprises dans la définition de leurs projets formation et apporter des réponses sur mesure tenant compte à la fois des particularités de l’entreprise, des enjeux locaux et des spécificités de chaque branche professionnelle.
- Financer et développer l’alternance à travers la promotion des métiers de l’apprentissage et de dispositifs dédiés.
- Favoriser un accompagnement de proximité avec un réseau d’environ 800 collaborateurs qui s’articule autour d’une structure nationale et de 12 délégations régionales.
- Favoriser l’accès aux financements nationaux et régionaux et permettre aux entreprises de bénéficier de financements optimisés.
- Développer les e-services en mettant à disposition des entreprises un espace dédié et sécurisé, pour faciliter la gestion de leurs dossiers.
- Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
- Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE/PME, permettant :
- d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle,
- d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
- Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre de ses projets de transition professionnelle.
