Le groupe DMM en une phrase ?
Il n’y a pas de meilleure phrase pour résumer le Groupe DMM que notre signature : Human First, l’humain étant notre priorité absolue
Comment est né le groupe DMM ?
Le groupe DMM fut créé en 1994 par Alain DELIQUET, Jean Yves MIRALLES et Claude MALOU dans un objectif concret de proposer une offre de formation participative, ludique par la pratique et mises en situations. Nos formateurs ont pour mission principale de faire émerger les idées des participants, on ne parle donc plus de formation mais de « Form’action ».
Quel est votre cœur d’expertise ? votre mission ? vos spécialités ? votre différenciation ? Vos clients cibles, etc…
Notre mission : Diagnostiquer le contexte et les besoins de votre entreprise, préparer une offre adaptée et construire le parcours de formation en cohérence avec les attentes et objectifs exprimés. Nous faisons tout pour assurer une montée en compétence rapide des équipes et des individus en les faisant engager dans l’action.
Notre cœur d’expertise c’est la formation en management, leadership et développement personnel. Créer un service sur mesure ciblant précisément les actions de formation et d’accompagnement les plus pertinentes pour notre client.
Quel que soit le collaborateur et son niveau hiérarchique, depuis les fonctions de production jusqu'au comité stratégique, chacun dispose d’une formation personnalisée.
Collègues, collaborateurs, managers, clients, fournisseurs... tous profitent d’une amélioration adaptée des relations interpersonnelles dans leur environnement professionnel.
Nos formations portent principalement sur la posture du Manager ( hiérarchique et transversal), le leadership et les dimensions à développer, la communication pour convaincre et communiquer efficacement, le développement personnel pour gérer son stress, son temps ou ses axes de progrès, la posture et négociation commerciales pour renforcer son efficacité de vendeur et défendre son offre.
Comment choisissez-vous vos formateurs ? Quel est leur profil ?
Les formateurs DMM sont des experts ayant une riche expérience en entreprise et management, le choix des formateurs se fait sur plusieurs critères : le fond et la forme. L’expérience en entreprise pour la maîtrise des sujets de fond liés au management, les qualités d’animation, notamment, l’écoute, le savoir être, l’empathie, la capacité à donner du sens et la gestion des groupes.
DMM organise régulièrement en faveur de ses formateurs des sessions de formations appelées FITA ( Formation Intensive aux Techniques d’Animation ) et des formations sur des sujets et thèmes plus spécifiques afin d’assurer leur formation continue et de les mettre à jour sur les nouvelles méthodes et outils digitaux.
Un souvenir particulier pendant une formation à partager avec nous ?
A l’ouverture d’un séminaire d'intégration, le Directeur Général de notre client devait faire l’ouverture de la formation.
Lors de la présentation du cabinet, ce dernier intervient en disant: est ce qu’il s’agit de DMM fondé par Mr Malou et Mr Miralles ?
Le formateur affirme, et là, un grand sourire s’affiche sur le visage du DG qui se retourne vers les stagiaires et leur dit : j’ai été formé en 1994 par ce cabinet et je peux vous dire que si je suis à ce poste aujourd’hui c’est grâce aux parcours de formation suivis avec DMM, notamment la prise de parole en public et des parcours en Management, puis il se lève et sort de la salle pour revenir quelques minutes plus tard brandissant fièrement un classeur et fiches DMM datant de 1994 !
Il conclut en disant : ce classeur et ces fiches ne m’ont jamais quittés, durant tout mon parcours professionnel !
Vos projets de développement ?
C’est en anticipant l’avenir que l’on s’améliore !
Notre département R&D « DMM Lab » teste et met à disposition de tous nos clients de nouveaux moyens techniques innovants, leur assurant un niveau de performance optimale dans les années à venir.
Nous utilisons les nouvelles technologies et méthodes pédagogiques pour être toujours plus efficaces et plus passionnants dans nos formations. Nous accompagnons durablement le développement : en présentiel et à distance, en amont et en aval de nos ateliers de formation.
Tous nos dispositifs s'adaptent en permanence aux évolutions des “nouveaux modes d'apprentissage et de gestion du temps”
Le développement en Afrique fait partie aussi de nos axes majeurs de développement.
Skillup en quelques mots
Efficace, une équipe à l’écoute et très réactive, rapidement indispensable dès la première utilisation.
