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Auto-diagnostic : votre cycle de la performance est-il vraiment un outil de décision RH ?
Un cycle de performance peut être bien structuré et pourtant générer des données inexploitables pour les décisions RH : critères hétérogènes d'un manager à l'autre, évaluations non comparables, informations collectées en entretien qui n'alimentent pas la people review.
Cet auto-diagnostic vous aide à mesurer précisément où se situent ces points de rupture dans votre dispositif.
Cycle de performance : posez un diagnostic objectif sur votre dispositif actuel
Cet auto-diagnostic vous donne une lecture claire de votre cycle en l'état et les premières pistes pour le faire évoluer.
Évaluer votre cycle sur 10 critères clés : finalité, cohérence des évaluations, qualité des feedbacks, exploitation des données
Identifier votre profil parmi 3 situations terrain : cycle cosmétique, en transition ou pilotant
Déterminer les prochaines étapes concrètes adaptées à votre situation