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Guidés par une perpétuelle volonté de rendre la formation toujours plus efficiente, nous avons appris à manier les modalités innovantes. Notre vocation, née du présentiel et appliquée au distanciel, est de réaliser des modules courts et impactants dans l’objectif de maximiser la performance de l’apprenant. Dès sa création, SkillsDay a fait le pari du mobile learning, puissant moteur de l’engagement. En effet, le mobile learning s’intègre parfaitement dans les dispositifs d’apprentissages 100% distanciels ou blended learning. Pari payant ! Les grands groupes nous font confiance dans la digitalisation de leurs contenus de formation, ainsi que dans l’abonnement à nos formations distancielles sur étagère.

Aujourd’hui, un apprenant souhaite être acteur de son parcours d’apprentissage avec des activités courtes et impactantes. Grâce à nos solutions clés en main s'appuyant sur les meilleures technologies du marché, nos clients offrent à leurs collaborateurs une solution pédagogique engageante, accessible où ils veulent et quand ils veulent : dans le métro, avant un rendez-vous, dans l’avion… Cela permet de créer de nouveaux moments dédiés à la formation favorisant l’ancrage et l’efficience du dispositif d’apprentissage.

À retrouver sur http://www.skillsday.com/
Stagiaires par an500
Date de création2015
Nombre de formateurs10
Skillsday
Recruter sans discriminerPar Skillsday
Contrainte ou opportunité de performance !
Parce que réussir un recrutement est d’abord un enjeu de performance pour l’entreprise, SkillsDay, en partenariat avec Ayming, a conçu le module « Recruter sans discriminer » : un nouvel outil basé sur des exemples concrets pour s’informer, identifier, apprendre, tester et mettre en œuvre les bonnes pratiques à toutes les étapes du recrutement.
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