Formations Santé

• Identifier les sources de conflits
• Repérer les signaux pour anticiper et comprendre la dynamique de conflits
• Développer les bons réflexes comportementaux et sécuriser ses pratiques
• Adopter une démarche structurée pour gérer le conflit

La question de l'organisation du temps de travail à l'hôpital va bien au-delà de la simple gestion des plannings !

Ce sujet sensible est au coeur des débats : nécessité de permanence des soins malgré des ressources limitées et de fortes contraintes réglementaires, organisation pratique des plannings dans les équipes (congés, RTT, CET, tableaux de service, repos de sécurité...), conditions de travail pour les personnels, incidences sur le dialogue social...

En participant à cette formation dédiée à la gestion du temps médical, vous disposerez de toutes les informations réglementaires et pratiques pour améliorer l'organisation du temps de travail dans votre établissement hospitalier. Vous découvrirez en détails les textes qui régissent le temps de travail à l'hôpital, la dernière jurissprudence, les rôles et responsabilités des différents acteurs : Chef de pôle, chef de service, directeur, Commission Médicale d’Établissement (CME), Commission d’Organisation de la Permanence des Soins (COPS), Commission d’Activité Libérale (CAL)...

Vous pourrez également vous entrainer sur des cas pratiques et des mises en situation.

Les experts-visiteurs mobilisent différentes méthodes d'investigation, telles que l'audit de processus et le patient traceur. Cette formation vous permet de répondre à ces points de passage obligatoires pour répondre aux exigences de la certification HASv2020.

• Identifier et mettre en œuvre les règles et procédures de gestion applicables.
• Intégrer la méthodologie d’indemnisation d’une victime.

Les professionnels RH des établissements hospitaliers ont une triple mission : gérer la multiplicité des catégories de personnels médicaux (médecins en formation, hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, cliniciens…), maîtriser les procédures RH qui y sont associés, tout en intégrant les dernières nouveautés réglementaires, notamment celles liées à la gestion du temps médical. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical, illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert, spécialiste de la fonction publique hospitalière.

En matière de responsabilité du fait des produits de santé, l’abondance et l’importance des développements jurisprudentiels, français comme européens, ainsi que l’essor des actions de groupe rendent nécessaire un point précis sur le nouvel état du droit.

Qu’il s’agisse de l’articulation des différents régimes de responsabilité et des régimes d’indemnisation, des conditions de mise en oeuvre de la responsabilité du fait des produits défectueux, des recours entre coresponsables ou de la nouvelle action de groupe en matière de produits de santé, le législateur, la Cour de cassation et la Cour de justice de l’Union européenne ne cessent de faire évoluer l’état du droit et imposent aux praticiens de constantes mises à jour.

Ceux-ci doivent en outre anticiper les évolutions qui devraient résulter de la réforme de la responsabilité civile, actuellement en discussion, et de la révision envisagée de la directive européenne sur la responsabilité du fait des produits défectueux.
Le jeudi 29 novembre 2018, la riche journée de formation organisée par EFE vous permettra de bénéficier des éclairages et de l’expérience d’un conseiller à la Cour de cassation, d’éminents avocats et d’un professeur de droit, afin que vous soyez à la pointe des dernières avancées en matière de responsabilité du fait des produits de santé et puissiez intégrer dans votre activité les solutions les plus récentes et les nouvelles pratiques.

Au-delà des soins palliatifs, il est important de prendre en compte la personne dans toutes ses dimensions. Cette formation éclairera les besoins spécifiques de la personne en fin de vie pour définir les attitudes les plus favorables à l'instauration d'une relation soignant/soigné efficiente et garante de la dignité.