Formations Ressources humaines

• Vous approprier les composantes du nouveau système de certification de personnes
• Connaitre les critères d'éligibilité d'enregistrement au répertoire spécifique
• Comprendre les mécanismes , procédures et délais d’enregistrement
• Savoir renseigner une demande d'éligibilité au RSCH

Cette formation peut également être totalement ou en partie financée par OPCALIA. Pour connaître les modalités, rendez-vous sur espaceformation.opcalia.com

La loi Travail de 2016 a apporté des modifications majeures au dispositif qui régit le sort du statut collectif dans le but d'inciter les partenaires sociaux à conclure un accord lors d'un transfert d'activité. La loi du 29 mars 2018, ratifiant les ordonnances du 22 septembre 2017, n'a pas perturbé ce nouvel édifice mais y a apporté quelques précisions. Il est nécessaire de maîtriser les règles relatives aux différents types d'accords possibles à la lumière de ces réformes. De la même manière, maîtriser le sort des représentants du personnel en anticipant les changements et l'impact de l'opération sur les mandats en cours permet de sécuriser l'opération tout en l'accompagnant auprès des élus et des organisations syndicales.

• Connaître les enjeux liés aux TMS et « gestes et postures »
• Participer activement à la maîtrise des risques
• Maîtriser soi-même les consignes de sécurité et les appliquer au quotidien pour être exemplaire
• Savoir analyser simplement les postes de travail pour connaître les sources de risques, les difficultés inhérentes
• Identifier des solutions « réalistes » pour faire évoluer les organisations, process afin de limiter les manutentions inutiles et de faciliter la réalisation des tâches des salariés
• Exploiter des outils de suivi simples afin de mesurer les bonnes pratiques

Mise en œuvre du PPCR, gel du point d'indice, CPF : les enjeux en matière RH sont nombreux et offrent de nouveaux défis. Le rôle des RH dans le secteur public a changé. Elles doivent faire face à de nouveaux enjeux : faire mieux avec moins de moyens, valoriser les compétences, faciliter la mobilité dans le respect de la déontologie.

Option certification CP FFP "Gestion des ressources humaines en secteur public" : 995 € HT
Si vous souhaitez passer une certification, merci de l'indiquer sur votre bulletin d'inscription

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Vietnam.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre la culture et le contexte vietnamiens
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Vietnamiens
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Une formation diplômante de niveau 6 (équivalence Bac +3) constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou valider des connaissances et des compétences 100 % opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…

• Identifier le besoin de l’entreprise
• Différencier les avantages et inconvénients des contrats temporaires
• Sécuriser la rédaction des CDD
• Anticiper les contentieux des salariés

• Comprendre la nature et l’importance des enjeux liés aux engagements sociaux de l’entreprise afin de pouvoir suivre et mieux gérer les principaux risques financiers
• Acquérir une bonne maîtrise de la problématique, notamment pour les collaborateurs finance et RH qui ont vocation à réformer les systèmes d’engagements sociaux de l’entreprise

Cette formation peut être suivie de manière autonome ou dans le cadre du cursus préparatoire au titre professionnel de « Formateur(trice) professionnel(le) d’adultes ».

Cette formation peut être suivie de manière autonome ou dans le cadre du cursus préparatoire au titre professionnel de « Formateur(trice) professionnel(le) d’adultes ».