Formation Ressources humaines

À propos

En tant que professionnel(le) des RH, vous êtes un maillon central au cœur de la relation entre managers et collaborateurs. Votre rôle est complexe, car vous devez faire passer des messages, expliquer, créer du lien, restaurer ou développer la confiance… Et avouons le, c'est loin d'être simple, notamment en période de crise ! Dans ce domaine, être efficace,pour vous devez être "armé(e)" personnellement : connaître votre rôle stratégique dans l'organisation, pouvoir influencer avec intégrité et savoir vous ressourcer. C'est tout l'objet de cette formation inédite et 100% pratique : renforcer votre efficacité RH, en développant votre propre assertivité.

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À propos

* Avoir une vision globale de la gestion des ressources humaines * Comprendre les enjeux de la fonction RH dans l'entreprise * Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques

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À propos

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. * Connaître les bases de droit du travail pour traiter les questions individuelles et collectives * Maitriser les notions du contrat de travail * Connaître la comptabilité et l’analyse financièreMaîtriser la gestion de la paie * Réaliser et sécuriser sa DADS via la DSN ou la N4DS * Maitriser la déclaration URSSAF * Gérer les absences « Sécurité sociale » * Appréhender les étapes du recrutement * Maitriser les regles qui s’appliquent en matière de formation professionnelle * Connaitre la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) Le Gestionnaire des Ressources Humaines est présent dans tous les secteurs d'activité. Selon la taille de l'entreprise, il travaille au sein d'une équipe plus ou moins importante où il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH). Dans les entreprises de petites tailles, il peut assurer la totalité des missions RH : * La gestion des entrées et des sorties * La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie * Suivi administratif des Relations Sociales * La formation * Les missions annexes ou transversales telles que la pénibilité au travail, la veille juridique et sociale…

À propos

Notre formation Être Assistant(e) ressources humaines de 10 jours vous apporte une maîtrise des missions de l'Assistant(e) RH : réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel , établir les documents administratifs et effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires. Assistant(e) ressources humaines dispose d’aptitudes spécifique s : capacités d'organisation et d'adaptation, rigueur, facilités d'expression à l'écrit et à l'oral, qualités relationnelles : diplomatie, discernement, écoute, sens du dialogue....

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Procédure de recrutement et d’embauche, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales, gestion de la formation… le rôle d'Assistant(e) Ressources Humaines est central dans l’organisation RH d’une entreprise. Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives pour accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de GRH. C'est pourquoi ELEGIA vous propose le cycle certifiant complet " Être Assistant(e) ressources humaines " qui aborde les missions essentielles de l’Assistant(e) sous un angle très opérationnel.

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À propos

* Maîtriser les bases techniques et concrètes de la fonction RH * Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH * Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise

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Notre formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) en 15 jours vous garantit une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, une meilleure coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de RH, la maîtriser les enjeux juridiques et stratégiques de la fonction RRH, d’anticiper les évolutions de l’entreprise pour mieux capitaliser les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes

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À propos

Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences constituant le titre certifié de Niveau II (Bac+3) "Gestionnaire des RH" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour comprendre les fondamentaux de la gestion RH, la gestion administrative du personnel, la gestion des IRP ainsi que le pilotage de la gestion sociale par les tableaux de bord. Vous verrez également comment, conduire une réunion, prendre la parole en public en toute aisance et améliorer votre niveau d'anglais professionnel.

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À propos

Cette formation, destinée aux managers, présente l'essentiel de la législation du travail, des processus de recrutement et de la gestion des contrats mais aussi les éléments principaux de la GPEC, de la prévention des risques psychosociaux et de la négociation avec les IRP.

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À propos

Le rôle des acteurs de la fonction ressources humaines est stratégique. En effet, déployer les process internes à l’entreprise, fidéliser les salariés et assurer un climat social constructif, sont autant de missions essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Le Responsable ressources humaines (RRH) doit être capable d'appréhender les enjeux de sa fonction , d' apporter des réponses pratiques aux managers comme aux salariés et de faire le lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Fonction RH, de quoi parle-t-on ? Comment mettre en oeuvre la politique de recrutement de l'entreprise ? Comment gérer les compétences dans l'entreprise et former ses collaborateurs ? Comment piloter la performance et gérer les rémunérations? Quelles sont les règles à maîtriser en matière de droit du travail ? Comment gérer ses relations avec les instances représentatives du personnel ? Le cycle certifiant " Être Responsable ressources humaines " d'ELEGIA aborde l'ensemble des domaines RH en garantissant un ancrage fort des savoirs avec les réalités économiques et sociales de l’entreprise.

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