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Formation Responsable affaires sociales

Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes

* Élaborer une politique « Relations sociales » au service des orientations stratégiques de l’entreprise * Identifier et traiter les difficultés et tensions sociales * Initier une dynamique de coconstruction avec les acteurs * Mettre en place un management social favorisant le dialogue social sur le long terme

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M05 16+ 2

Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

* Créer les conditions d’un dialogue social constructif * Mieux se connaître et identifier ses atouts * Développer les comportements adaptés * Faire face à des négociations difficiles

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M05 18+ 2

Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle

* Élaborer une politique « relations sociales » au service des orientations stratégiques de l’entreprise * Identifier et traiter les difficultés et tensions sociales * Initier une dynamique de co-construction avec les acteurs * Mettre en place un management social favorisant le dialogue social sur le long terme * Développer des outils de veille et de pilotage des relations sociales * Définir une stratégie de communication auprès des partenaires sociaux et des salariés * Maintenir le dialogue social face à une situation de crise * Conforter l’image sociale de son entreprise

Présentiel -- 3 jours
€ 1,889

Négocier avec les partenaires sociaux : aspects juridiques, tactiques et comportementaux

* Identifier les étapes clés de la négociation collective ainsi que les attitudes à adopter * Cerner les stratégies des acteurs de la négociation et leurs marges de manœuvre * Dénoncer ou renégocier un accord * Maîtriser le cadre légal de la négociation avec les partenaires sociaux

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M03 15+ 2

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

* Acquérir une approche stratégique du dialogue social * Comprendre les évolutions actuelles des organisations syndicales * Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M04 11+ 1

Rémunération : points clés d'une gestion fiable et performante

* Piloter les processus de rémunération * Poser un diagnostic et jouer un rôle de conseil auprès de la direction et des managers * Maîtriser l'impact des mesures de rémunération sur la masse salariale * Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages

Présentiel -- 3 jours
€ 1,890
Paris - M05 22+ 2

Recevoir les Délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux

* Maîtriser l'animation des réunions avec les Délégués du personnel (DP) * Examiner les pratiques au regard des textes et… de leur silence * Adopter les bonnes techniques de communication

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M03 30+ 2

Délégation unique du personnel (DUP) : aspects juridiques et tactiques pour l'animer

* S'approprier le cadre juridique des attributions et du fonctionnement d’une délégation unique du personnel * Distinguer et maîtriser le rôle de chacune des instances * Préparer et animer une réunion

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M04 12+ 2

Intéressement, participation, épargne salariale : construire et optimiser les dispositifs

* Mettre en place des accords d’intéressement et de participation efficaces * Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d’épargne salariale * Optimiser et rendre plus attractif un accord existant * Créer une communication efficace et motivante

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M09 10

Accords d'entreprise : maîtriser les conditions de validité et sécuriser la rédaction

* Rédiger et construire un accord collectif juridiquement sécurisé * Prévenir les risques et les conflits liés à l’interprétation * Appréhender les conséquences d’une révision ou d’une dénonciation

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M03 14+ 2