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Formation Responsable affaires sociales

Managers de proximité : gérer les relations avec les représentants du personnel au quotidien

9.6/ 10(30 avis)

* Intégrer la gestion d'un représentant du personnel dans les pratiques managériales * Exercer pleinement le rôle de manager en présence de délégués du personnel, membres du CE, Délégués syndicaux… * Connaître leur statut protecteur et gérer les heures de délégation * Être un relais efficace de la DRH

Présentiel -- 2 jours
€ 1,420
Paris - M10 8

Négocier avec les partenaires sociaux : aspects juridiques, tactiques et comportementaux

8.8/ 10(26 avis)

* Identifier les étapes clés de la négociation collective ainsi que les attitudes à adopter * Cerner les stratégies des acteurs de la négociation et leurs marges de manœuvre * Dénoncer ou renégocier un accord * Maîtriser le cadre légal de la négociation avec les partenaires sociaux

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M07 4+ 1

Accords d'entreprise : maîtriser les conditions de validité et sécuriser la rédaction

9.9/ 10(9 avis)

* Rédiger et construire un accord collectif juridiquement sécurisé * Prévenir les risques et les conflits liés à l’interprétation * Appréhender les conséquences d’une révision ou d’une dénonciation

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M07 3+ 1

Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique

9.7/ 10(9 avis)

* Préparer efficacement les prochaines élections professionnelles de son entreprise * Maîtriser les phases de l'organisation des élections professionnelles * Respecter la réglementation des élections professionnelles * Éviter les risques de contentieux électoraux

Présentiel -- 1 jour
€ 850
Paris - M05 29+ 2

Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

9.4/ 10(7 avis)

* Créer les conditions d’un dialogue social constructif * Mieux se connaître et identifier ses atouts * Développer les comportements adaptés * Faire face à des négociations difficiles

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M10 3+ 1

Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes

9.2/ 10(7 avis)

* Élaborer une politique « Relations sociales » au service des orientations stratégiques de l’entreprise * Identifier et traiter les difficultés et tensions sociales * Initier une dynamique de coconstruction avec les acteurs * Mettre en place un management social favorisant le dialogue social sur le long terme

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M10 1+ 1

Recevoir les Délégués du personnel : maîtriser les aspects juridiques et comportementaux

9.5/ 10(4 avis)

* Maîtriser l'animation des réunions avec les Délégués du personnel (DP) * Examiner les pratiques au regard des textes et… de leur silence * Adopter les bonnes techniques de communication

Présentiel -- 1 jour
€ 870
Paris - M06 25+ 2

Délégation unique du personnel (DUP) : aspects juridiques et tactiques pour l'animer

9.8/ 10(3 avis)

* S'approprier le cadre juridique des attributions et du fonctionnement d’une délégation unique du personnel * Distinguer et maîtriser le rôle de chacune des instances * Préparer et animer une réunion

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M09 27+ 1

Rémunération : points clés d'une gestion fiable et performante

9.8/ 10(2 avis)

* Piloter les processus de rémunération * Poser un diagnostic et jouer un rôle de conseil auprès de la direction et des managers * Maîtriser l'impact des mesures de rémunération sur la masse salariale * Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages

Présentiel -- 3 jours
€ 1,890
Paris - M09 10+ 1

Intéressement, participation, épargne salariale : construire et optimiser les dispositifs

9.5/ 10(1 avis)

* Mettre en place des accords d’intéressement et de participation efficaces * Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d’épargne salariale * Optimiser et rendre plus attractif un accord existant * Créer une communication efficace et motivante

Présentiel -- 2 jours
€ 1,440
Paris - M09 10