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Formation Responsable affaires sociales

Managers de proximité : gérer les relations avec les représentants du personnel au quotidien

9.6/ 10(30 avis)

* Intégrer la gestion d'un représentant du personnel dans les pratiques managériales * Exercer pleinement le rôle de manager en présence de délégués du personnel, membres du CE, Délégués syndicaux… * Connaître leur statut protecteur et gérer les heures de délégation * Être un relais efficace de la DRH

Présentiel -- 2 jours
€1,420 HT
Paris - March 18+ 1

Accords d'entreprise : maîtriser les conditions de validité et sécuriser la rédaction

9.9/ 10(9 avis)

* Rédiger et construire un accord collectif juridiquement sécurisé * Prévenir les risques et les conflits liés à l’interprétation * Appréhender les conséquences d’une révision ou d’une dénonciation

Présentiel -- 1 jour
€870 HT
Paris - November 12

Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle

9.4/ 10(7 avis)

* Créer les conditions d’un dialogue social constructif * Mieux se connaître et identifier ses atouts * Développer les comportements adaptés * Faire face à des négociations difficiles

Présentiel -- 1 jour
€870 HT
Paris - November 28+ 2

Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale face aux situations complexes

9.2/ 10(7 avis)

* Élaborer une politique « Relations sociales » au service des orientations stratégiques de l’entreprise * Identifier et traiter les difficultés et tensions sociales * Initier une dynamique de coconstruction avec les acteurs * Mettre en place un management social favorisant le dialogue social sur le long terme

Présentiel -- 2 jours
€1,440 HT
Paris - November 26+ 2

Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

9.5/ 10(4 avis)

* Maîtriser l'animation des réunions avec les membres du CSE * Examiner les pratiques au regard des textes et de leur silence * Adopter les bonnes techniques de communication

Présentiel -- 1 jour
€870 HT
Paris - November 12+ 2

Rémunération : points clés d'une gestion fiable et performante

9.8/ 10(2 avis)

La politique de rémunération d'une entreprise participe naturellement de l' attraction et la fidélisation de ses collaborateurs. Il est donc essentiel pour les responsables en charge de la rémunération globale de communiquer efficacement sur les pratiques de rémunération et avantages sociaux. La formation « Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant » d'ELEGIA vous donne les clés stratégiques et les outils techniques pour piloter la politique salariale de votre entreprise.

Présentiel -- 3 jours
€1,890 HT
Paris - November 5+ 2

Intéressement, participation, épargne salariale : construire et optimiser les dispositifs

9.5/ 10(1 avis)

* Mettre en place des accords d’intéressement et de participation efficaces * Cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d’épargne salariale * Optimiser et rendre plus attractif un accord existant * Créer une communication efficace et motivante

Présentiel -- 2 jours
€1,440 HT
Paris - September 9

Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle

* Élaborer une politique « relations sociales » au service des orientations stratégiques de l’entreprise * Identifier et traiter les difficultés et tensions sociales * Initier une dynamique de co-construction avec les acteurs * Mettre en place un management social favorisant le dialogue social sur le long terme * Développer des outils de veille et de pilotage des relations sociales * Définir une stratégie de communication auprès des partenaires sociaux et des salariés * Maintenir le dialogue social face à une situation de crise * Conforter l’image sociale de son entreprise

Présentiel -- 3 jours
€1,890 HT
Paris - November 26+ 2

Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

* Acquérir une approche stratégique du dialogue social * Comprendre les évolutions actuelles des organisations syndicales * Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien

Présentiel -- 1 jour
€870 HT
Paris - April 10+ 1

Accords d'entreprise : rédaction et négociation

* Négocier, rédiger et construire un accord collectif juridiquement sécurisé * Connaître les mécanismes et limiter les erreurs de rédaction pour prévenir les risques et les conflits liés à l’interprétation * Identifier les étapes clés de la négociation collective ainsi que les attitudes à adopter * Maîtriser le cadre légal de la négociation et cerner les stratégies et marges de manœuvre de chacun

Présentiel -- 3 jours
€1,890 HT
Paris - November 12