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Formation Rémunérations

Paie et rémunération des expatriés

9.4/ 10(15 avis)

Définir un "package" d'expatriation et traiter la paie des expatriés, cela nécessite de prendre en compte des données à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation. En 3 jours, cette formation vous permettra de maîtriser tous ces aspects de la rémunération des expatriés, et d' optimiser le coût de vos mobilités internationales.

Présentiel -- 3 jours
€2,050 HT
Paris - November 20+ 2

PSE et rémunération

* Choisir les mesures sociales les plus adaptées à sa stratégie * Identifier et maîtriser les spécificités du congé de reclassement * Anticiper le coût social/paie des mesures pour sécuriser les négociations * Évaluer les risques Urssaf et Fiscaux

Présentiel -- 1 jour
€995 HT

La rémunération des salariés mobiles

* Obtenir un benchmark des meilleurs pratiques en matière de rémunération * Maitriser le régime social et fiscal des différentes rémunérations des salariés en mobilité internationale, de la contractualisation à la rupture * Optimiser le package de rémunération tout en satisfaisant aux obligations légales * Définir une politique de mobilité internationale qui intègre les paramètres sociaux et fiscaux et garantissent la performance de l’entreprise

Présentiel -- 1 jour
Sur devis

Politique et stratégie de rémunération

9.4/ 10(5 avis)

Une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente et lisible par tous, c’est un levier de fidélisation des collaborateurs extrêmement puissant ! Cette formation sur la stratégie de rémunération vous aidera à définir et à mettre en place chacune des étapes de votre démarche « Comp & Ben »…

Présentiel -- 3 jours
€1,995 HT
Paris - March 18+ 1

Développer sa politique de rémunération

* Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites * Positionner une politique rémunération adaptée à l'entreprise, la mettre en place * Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale * Maîtriser les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération

CPF
Présentiel -- 2 jours
€1,550 HT
Paris - March 14+ 2

Optimiser la politique de rémunération

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

CPF
Présentiel -- 12 jours
€6,300 HT

Développer sa politique de rémunération

* Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites * Positionner une politique rémunération adaptée à l'entreprise, la mettre en place * Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale * Maîtriser les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération

CPF
Présentiel -- 2 jours
€1,550 HT

Rémunération globale et individualisation par objectifs

Vous êtes responsable RH, administration du personnel ou encore paie ? Vous souhaitez mettre en place un process « compensation and benefits » dans votre entreprise ? Suivez cette formation sur la rémunération globale et l'individualisation par objectifs. De cette manière, vous aurez toutes les cartes en main pour sécuriser vos pratiques de management de la performance. Au programme de ces 2 jours de formation : la politique de rétribution globale, la rémunération des compétences et de la performance ou encore le fonctionnement des systèmes de rémunérations variables. Un stage très complet qui vous permettra de mieux comprendre cette thématique complexe.

Présentiel -- 2 jours
€1,423 HT
Paris - February 4+ 1

Piloter la rémunération et la masse salariale

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

CPF
Présentiel -- 6 jours
€4,620 HT

Dynamiser votre politique de rémunération : Construire des packages de rémunérations calés sur les objectifs et le projet d'entreprise

* Évaluer les forces et faiblesses de votre système de rémunération * Appréhender chaque élément de rémunération globale * Construire une échelle de salaires à partir de votre référentiel emplois ou de votre classification des postes ou encore de la convention collective * Comment remédier à l'érosion des systèmes de rémunération variable et maintenir la dynamique ? * Connaître les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale. Les intégrer dans la négociation des politiques de rémunération

Présentiel -- 1 jour
€800 HT