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Formation Relations sociales et IRP

Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

9.1/ 10(66 avis)

Dans le cadre de la gestion des relations sociales , plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales? Quand comment et jusqu'où chaque institution peut-elle intervenir ? Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation "Maîtriser les relations avec les représentants du personnel" d'ELEGIA. Ces trois jours de formation se terminent par l' identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.

Présentiel -- 3 jours
€ 1,875
Paris - M05 28+ 2

Les IRP : rôle, moyens et fonctionnement

8.8/ 10(14 avis)

* Acquérir une connaissance synthétique et structurée du rôle, des attributions et des moyens de chaque instance : CE, DP, DS, RSS, CHSCT * Se mettre à jour des dernières réformes * Appliquer et faire respecter au quotidien les droits et les obligations des Représentants du personnel et de l'employeur * Éviter les contentieux et prévenir les conflits

Blended Learning -- 2 jours
€ 1,540
Paris - M06 6+ 2

Piloter les relations avec les partenaires sociaux

9.2/ 10(5 avis)

Dans l’exercice du dialogue social, la forme compte parfois autant que le fond ! Entre les risques de tensions, tentatives de déstabilisation, oppositions de principe, blocages voire conflits ouverts… Les pièges des relations sociales sont nombreux ! En participant à cette formation, vous apprendrez comment mettre toutes les chances de votre côté pour aboutir à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux : tout d’abord par une meilleure connaissance des institutions représentatives du personnel (leurs rôles, leurs moyens, leurs missions), une maîtrise des règles d’organisation et de déroulement des réunions, et enfin par l'acquisition de certaines techniques de communication et de négociation.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,429
Paris - M09 17+ 1

Manager les IRP

8.3/ 10(7 avis)

* Comprendre les logiques d'action des représentants du personnel * Prévenir les risques d'un dialogue social dégradé * Articuler gestion des relations sociales et management quotidien * Connaître ses droits et devoir de dirigeant ou de manager vis-à-vis des représentants du personnel

Présentiel -- 1 jour
€ 965
Paris - M06 20+ 2

IRP négociation sociale

* \- Maîtriser le cadre juridique de la négociation collective * \- Faire face aux modifications législatives et en tirer parti dans son entreprise * \- Sécuriser les pratiques et éviter les risques de contentieux * \- Développer un dialogue social instructif * \- Implanter une Base de Données économiques et sociales * \- Comprendre les stratégies d'acteurs induites par les réformes

Présentiel -- 2 jours

Communiquez efficacement avec les IRP

* Comprendre les spécificités de la communication avec les IRP * Décoder le jeu de rôle des élus * Adapter sa posture à la typologie du dialogue social dans l'entreprise * Animer une réunion sous tension

Blended Learning -- 1 jour
€ 960
Paris - M07 2+ 2

Relations collectives : droit et pratiques

Rôle et pouvoirs des représentants du personnel, critères de représentativité des syndicats, négociation collective, élections, contentieux, les éléments clés du système des relations collectives de travail dans l’entreprise doivent être cernés au regard des apports de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social, de la loi du 8 août 2016 et des ordonnances annoncées.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,405
Paris - M11 14

Pour IRP : Négocier un accord d'entreprise

* Maitriser le cadre juridique de la négociation collective : les différents types d’accords, les thèmes concernés … * Mener une négociation d’accord d’entreprise efficace pour aboutir à un accord * Acquérir les bases de la technique de négociation

Présentiel -- 1 jour
€ 590
Paris - M06 11+ 2

Rôle et pouvoirs des IRP dans l'entreprise

Les lois du 17 août 2015 et du 8 août 2016 ont entraîné d'importantes modifications sur le fonctionnement des IRP. De nouvelles réformes sont attendues, notamment sur la « fusion des IRP ». Il est essentiel de comprendre les impacts de ces réformes et d’anticiper toutes les difficultés pratiques.

Présentiel -- 1 jour
€ 910
Paris - M12 3

Managers : gérer les IRP au quotidien

* Clarifier le rôle et le champ d'action de chaque IRP * Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés * Animer le dialogue social au sein de son équipe

Présentiel -- 1 jour
€ 895
Paris - M05 31+ 2