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Formation Relations sociales et IRP

Les IRP : rôle, moyens et fonctionnement

8.8/ 10(14 avis)

* Acquérir une connaissance synthétique et structurée du rôle, des attributions et des moyens de chaque instance : CE, DP, DS, RSS, CHSCT * Se mettre à jour des dernières réformes * Appliquer et faire respecter au quotidien les droits et les obligations des Représentants du personnel et de l'employeur * Éviter les contentieux et prévenir les conflits

Blended Learning -- 2 jours
€ 1,540
Paris - M04 4+ 2

Piloter les relations avec les partenaires sociaux

9.2/ 10(5 avis)

Dans l’exercice du dialogue social, la forme compte parfois autant que le fond ! Entre les risques de tensions, tentatives de déstabilisation, oppositions de principe, blocages voire conflits ouverts… Les pièges des relations sociales sont nombreux ! En participant à cette formation, vous apprendrez comment mettre toutes les chances de votre côté pour aboutir à un dialogue constructif avec les partenaires sociaux : tout d’abord par une meilleure connaissance des institutions représentatives du personnel (leurs rôles, leurs moyens, leurs missions), une maîtrise des règles d’organisation et de déroulement des réunions, et enfin par l'acquisition de certaines techniques de communication et de négociation.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,429
Paris - M05 16

IRP négociation sociale

* \- Maîtriser le cadre juridique de la négociation collective * \- Faire face aux modifications législatives et en tirer parti dans son entreprise * \- Sécuriser les pratiques et éviter les risques de contentieux * \- Développer un dialogue social instructif * \- Implanter une Base de Données économiques et sociales * \- Comprendre les stratégies d'acteurs induites par les réformes

Présentiel -- 2 jours

Manager les IRP

8.3/ 10(7 avis)

* Comprendre les logiques d'action des représentants du personnel * Prévenir les risques d'un dialogue social dégradé * Articuler gestion des relations sociales et management quotidien * Connaître ses droits et devoir de dirigeant ou de manager vis-à-vis des représentants du personnel

Présentiel -- 1 jour
€ 965
Paris - M03 21+ 2

Communiquez efficacement avec les IRP

* Comprendre les spécificités de la communication avec les IRP * Décoder le jeu de rôle des élus * Adapter sa posture à la typologie du dialogue social dans l'entreprise * Animer une réunion sous tension

Blended Learning -- 1 jour
€ 960
Paris - M04 6+ 2

Rôle et pouvoirs des IRP dans l’entreprise

La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi entraîne d'importantes modifications dans le fonctionnement des IRP. Information/consultation du CE, DUP, cernez les impacts pratiques de cette réforme d'ampleur.

Présentiel -- 1 jour
€ 895

Managers : gérer les IRP au quotidien

* Clarifier le rôle et le champ d'action de chaque IRP * Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés * Animer le dialogue social au sein de son équipe

Présentiel -- 1 jour
€ 895
Paris - M03 8+ 2

Instances Représentatives du Personnel (IRP)

* Maîtriser les outils pour connaître et gérer les IRP et se repérer dans le cadre de la représentation du personnel * Acquérir une bonne connaissance des relations collectives du travail ainsi que de l'environnement social de l'entreprise * Maîtriser les différentes instances représentatives du personnel * Comprendre les risques relatifs à l'exercice de leurs fonctions dans le cadre du droit pénal du travail

Présentiel -- 2 jours
€ 1,235
Paris - M03 12+ 2

Etre Directeur des Relations Sociales aujourd'hui

* Préparer les futurs DRS à leur prise de fonction, accompagner la montée en compétence des DRS * Situer la fonction dans l'organisation de l'entreprise, lui donner sa pleine dimension * Développer sa maîtrise du fonctionnement des IRP et de la négociation sociale * Intégrer les relations sociales dans la politique RH * Proposer un partenariat efficient aux opérationnels

Certifiante
Présentiel -- 10 jours
€ 6,550
Paris - M03 27+ 2

Responsable Relations Sociales

* Tirer parti du nouveau cadre légal de la négociation sociale * Comprendre les nouvelles stratégies d'acteurs induites par les réformes réglementaires * Construire une stratégie de négociation adaptée à son entreprise * Conduire une négociation * Mettre en place un dispositif de gestion de crise sociale * Détecter et prévenir les tensions * Gérer les réunions de crise avec les syndicats * Acquérir les outils pour canaliser les comportements violents * Intégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétés * Mesurer les conséquences juridiques et sociales d'une restructuration * Appréhender et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel * Prévoir le transfert des contrats et la renégociation des statuts collectifs

CertifianteCPF
Présentiel -- 6 jours
€ 3,700
Paris - M03 19+ 2