Formations Recherche d'emploi et mobilité

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M2i Formation
Seniors : dynamisez vos carrièresPar M2i Formation
  • Retrouver une nouvelle articulation temporelle (passé, présent, avenir)
  • Mettre en place une nouvelle organisation travail / hors travail, organiser la continuité du poste, élargir votre champ d'action
  • Faire le point sur vos compétences, découvrir de nouvelles sources de motivation.
CSP
Re-inventer son jobPar CSP
  • Le Job Crafting est l'art de laisser le collaborateur libre de « façonner » son travail pour le rendre plus attractif. (Les echos Executive - Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail- 24/01/2014)
M2i Formation
Optimiser sa candidature - Lettre de motivation et CVPar M2i Formation
  • Aborder de manière sereine les outils de candidatures
  • Rédiger et construire de manière personnalisée et impactante des outils de candidature (CV et lettre de motivation)
  • Avoir une posture d'offreur de services.
Tanit Formation
Mettre en oeuvre sa mobilité professionnellePar Tanit Formation

Vous avez clarifié et choisi votre projet professionnel et vous souhaitez le mettre en œuvre.
Cette formation vous permet de construire et planifier votre plan d’action et de préparer votre stratégie de communication.

Orsys
Rédiger une lettre de motivation percutantePar Orsys

Nous savons tous que les recruteurs sont très sollicités. Raison de plus pour se démarquer par une lettre de motivation bien rédigée et percutante. Cette formation vous apprendra à structurer votre lettre et à adapter votre discours au poste proposé et à l'entreprise qui recrute.

Tanit Formation
Clarifier son projet professionnelPar Tanit Formation

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, vous avez des idées et vous voulez les clarifier.
Cette formation vous permet de faire une première sélection, vous apporte une méthode pour définir et valider votre projet professionnel.

Akteos
Nouvelle-Calédonie - Réussir sa mission en Nouvelle-CalédoniePar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur mission, leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Nouvelle-Calédonie.

À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • Prendre conscience de leurs propres filtres culturels
  • Anticiper les écarts lorsqu’ils existent et apprendre à les dépasser
  • Ajuster leurs comportements et leur mode de communication
  • Développer leur compétence managériale
  • Comprendre le contexte et la culture de la Nouvelle-Calédonie
  • Maintenir un équilibre personnel et familial
Elegia
Réussir sa seconde partie de carrièrePar Elegia

Après 45 ans, le collaborateur est souvent perçu par le monde professionnel comme un sénior. Ses valeurs et ses priorités changent (émancipation des enfants, valeur travail, adaptation à l'évolution du monde du travail,…). La formation « Réussir sa seconde partie de carrière » d'ELEGIA permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences, son orientation professionnelle souhaitée pour renforcer son employabilité tout en tenant compte de son besoin de satisfaction au travail.

Tanit Formation
Préparer sa mobilité internePar Tanit Formation

Le plus souvent le salarié pense le changement comme un obstacle à surmonter soit parce qu'il n'a pas d'expérience de la mobilité, soit parce qu'il ne connaît pas bien les autres milieux professionnels, soit parce qu'il a peur de ne pas être à la hauteur.
Cette formation permettra de faire tomber ces freins et de donner les clés pour préparer et
réussir sa mobilité.

Francis Lefebvre Formation
Réussir sa seconde partie de carrièrePar Francis Lefebvre Formation

Après 45 ans, le collaborateur est souvent perçu par le monde professionnel comme un sénior. Ses valeurs et ses priorités changent (émancipation des enfants, valeur travail, adaptation à l'évolution du monde du travail,?). La formation « Réussir sa seconde partie de carrière » d'ELEGIA permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences, son orientation professionnelle souhaitée pour renforcer son employabilité tout en tenant compte de son besoin de satisfaction au travail.

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