Formations Recherche d'emploi et mobilité

• Retrouver une nouvelle articulation temporelle (passé, présent, avenir)
• Mettre en place une nouvelle organisation travail / hors travail, organiser la continuité du poste, élargir votre champ d'action
• Faire le point sur vos compétences, découvrir de nouvelles sources de motivation.

• Le Job Crafting est l'art de laisser le collaborateur libre de « façonner » son travail pour le rendre plus attractif. (Les echos Executive - Motivation : le Job Crafting redonne du sens au travail- 24/01/2014)

• Aborder de manière sereine les outils de candidatures
• Rédiger et construire de manière personnalisée et impactante des outils de candidature (CV et lettre de motivation)
• Avoir une posture d'offreur de services.

Vous avez clarifié et choisi votre projet professionnel et vous souhaitez le mettre en œuvre.
Cette formation vous permet de construire et planifier votre plan d’action et de préparer votre stratégie de communication.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, vous avez des idées et vous voulez les clarifier.
Cette formation vous permet de faire une première sélection, vous apporte une méthode pour définir et valider votre projet professionnel.

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur mission, leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Nouvelle-Calédonie.

À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :

• Prendre conscience de leurs propres filtres culturels
• Anticiper les écarts lorsqu’ils existent et apprendre à les dépasser
• Ajuster leurs comportements et leur mode de communication
• Développer leur compétence managériale
• Comprendre le contexte et la culture de la Nouvelle-Calédonie
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Après 45 ans, le collaborateur est souvent perçu par le monde professionnel comme un sénior. Ses valeurs et ses priorités changent (émancipation des enfants, valeur travail, adaptation à l'évolution du monde du travail,…). La formation « Réussir sa seconde partie de carrière » d'ELEGIA permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences, son orientation professionnelle souhaitée pour renforcer son employabilité tout en tenant compte de son besoin de satisfaction au travail.

Le plus souvent le salarié pense le changement comme un obstacle à surmonter soit parce qu'il n'a pas d'expérience de la mobilité, soit parce qu'il ne connaît pas bien les autres milieux professionnels, soit parce qu'il a peur de ne pas être à la hauteur.
Cette formation permettra de faire tomber ces freins et de donner les clés pour préparer et
réussir sa mobilité.

Après 45 ans, le collaborateur est souvent perçu par le monde professionnel comme un sénior. Ses valeurs et ses priorités changent (émancipation des enfants, valeur travail, adaptation à l'évolution du monde du travail,?). La formation « Réussir sa seconde partie de carrière » d'ELEGIA permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences, son orientation professionnelle souhaitée pour renforcer son employabilité tout en tenant compte de son besoin de satisfaction au travail.

Avec les réformes de la formation ces dernières années, le salarié est appelé à être de plus en plus acteur de sa formation c’est-à-dire être proactif et décider des orientations qu’il souhaite donner à son évolution professionnelle. Le but est légitime: personne n’est mieux placé que le salarié lui-même pour savoir ce dont il a besoin. Cependant, se retrouver face à l’offre de formation peut être vertigineux et avoir l’occasion de passer du temps avec un conseiller pour établir son plan de développement des compétences est une chance à saisir.