Toutes les formations PAY JOB Formation

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PAY JOB Formation
Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptablePar PAY JOB Formation
  • Comprendre l’environnement de travail du gestionnaire de paie en général et en cabinet d'expertise comptable en particulier
  • Savoir établir un bulletin de paie du plus simple au plus spécifique dans un environnement multi-conventionnel
  • Etablir les déclarations sociales, calculer les cotisations sociales et les verser aux bons organismes dans les délais impartis.
  • Maîtriser la DSN
  • Maîtriser le prélèvement à la source du cas général aux cas particuliers
  • Gérer la vie des contrats de travail sur plan social et paie (embauche, suspension, rupture, ..)
  • Assurer un rôle d’information et de conseil
  • Comprendre le contrôle URSSAF
  • S'initier au logiciel Silae
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Paie et charges sociales niveau 2Par PAY JOB Formation
  • S’approprier l’ensemble des techniques de paie
  • Calculer avec exactitude les cotisations
  • Savoir prendre en compte les différents types d’absences maladie et les variations du temps de travail
  • Appliquer la bonne règle pour les avantages en nature et frais professionnels
  • Maîtriser les particularités de la paie lors du départ d'un salarié
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Fiabiliser, sécuriser et optimiser l’activité paie dans son entreprisePar PAY JOB Formation
  • Identifier les points faibles de son activité paie et savoir les résoudre
  • Mettre en place des outils de contrôle et de suivi
  • Savoir mesurer et optimiser la performance de son service paie
  • Anticiper et gérer un contrôle URSSAF
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Actualité Paie: les dernières évolutionsPar PAY JOB Formation
  • Mettre à jour ses connaissances et pratiques pour fiabiliser son processus de paie
  • Mettre en application la réglementation la plus récente et à venir en paie
  • Faire un tour complet des évolutions incontournables en paie qu’elles soient légales, réglementaires ou jurisprudentielles
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Gérer les absences en paie et suspension du contrat de travailPar PAY JOB Formation
  • Savoir traduire en paie les absences de toutes natures des salariés
  • Comprendre et savoir appliquer les différentes méthodes de calcul des retenues pour absences
  • Savoir articuler les régimes légaux et conventionnels.
  • Établir les bulletins de paie des salariés absents de manière fiable
  • Contrôler le montant des IJSS
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Gérer un contentieux prud’homal et adopter la bonne stratégiePar PAY JOB Formation
  • Maîtriser le contentieux prud'homal sur le plan procédural et stratégique
  • Savoir définir une stratégie, organiser sa défense et détecter les dossiers à risques
  • Mettre en pratique les différentes étapes de la procédure disciplinaire
  • Bénéficier des retours d’expérience d’un avocat chevronné expert en contentieux prud’homal
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Audit de la paie et des charges sociales: contrôler, renforcer et sécuriser les process internesPar PAY JOB Formation
  • Comprendre les différents points à auditer et la démarche à adopter
  • Identifier les anomalies au regard des obligations légales et conventionnelles de l’entreprise pour les corriger et ainsi, sécuriser sa paie et ses process
  • Sécuriser ses charges sociales et anticiper un contrôle Urssaf
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Gestion sociale et paie des gardiens et employés d’immeublePar PAY JOB Formation
  • Comprendre et appliquer les spécificités en gestion sociale et paie des gardiens et employés d’immeuble.
  • Sécuriser ses pratiques au regard de la loi et de la convention collective des gardiens et employés d’immeuble.
  • Être capable de répondre aux questions de ses gardiens et employés d’immeuble
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Établir le paie des salariés expatriés, détachés, impatriésPar PAY JOB Formation
  • Se situer dans l'environnement juridique de la mobilité internationale
  • Elaborer les déclaration et affiliation obligatoires
  • Appliquer le régime social et fiscal propres aux salariés expatriés/détachés/impatriés
  • Calculer une rémunération internationale brute et nette avec justesse
  • Établir les bulletins de paie des salariés détachés, expatriés et impatriés
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Gérer l’inaptitude d’un salarié et y faire facePar PAY JOB Formation
  • Maîtriser le cadre légal et tirer les conséquences des jurisprudences récentes en matière d’inaptitude d'un salarié
  • Sécuriser sa recherche et sa proposition de reclassement
  • Maîtriser la procédure de licenciement pour inaptitude
  • Anticiper et gérer une action contentieuse du salarié
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