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PAY JOB est une société de recrutement et un organisme de formation spécialisé sur les métiers RH et Paie. Notre organisme de formation est datadocké depuis 2017 et propose plus de 60 formations inter et intra-entreprise ciblées en Paie, Ressources Humaines et Droit Social pour actualiser ses connaissances, se perfectionner sur un sujet précis ou acquérir de nouvelles compétences. Du niveau débutant au niveau expert, toutes les formations PAY JOB sont tournées vers la pratique. Notre expertise en paie, ressources humaines et droit social nous permet de vous accompagner pour construire une formation sur-mesure. Nous formons les salariés des entreprises de tous les secteurs d’activité et de toute taille (Grands Groupes, PME, ETI, Associations, Cabinets d'expert

À retrouver sur http://www.payjob.fr/les-formations/
Stagiaires par an800
Date de création2013
Nombre de formateurs16
PAY JOB Formation
Établir la dernière paiePar PAY JOB Formation
  • Maîtriser les spécificités des calculs de la dernière paie (dont limites d'exonération et plafond d’exonération) quelle que soit la nature de fin de contrat
  • Savoir établir un solde de tout compte irréprochable
  • Respecter les formalités légales et les documents obligatoires à remettre au salarié
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Paie BTP-Rémunération et Paie dans le secteur BTPPar PAY JOB Formation
  • Savoir déterminer le salaire brut et décompter des heures de travail
  • Comprendre les spécificités de certains statuts: dirigeant, cadre, alternance, ..
  • Maitriser les règles applicables aux déplacements du personnel
  • Savoir calculer les bases des cotisations sociales et les réductions de charges
  • Comprendre et appliquer les règles applicables aux congés payés
  • Comprendre pourquoi certains postes sont plus sujets à un redressement URSSAF et sécuriser ces derniers
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OETH-Mettre en place une politique handicap dans son entreprisePar PAY JOB Formation
  • S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
  • Appréhender les leviers pour faire croître son taux d’emploi
  • Augmenter ses TH en interne et via le recrutement
  • Comprendre les bénéfices cachés d’une politique handicap volontariste
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MSA : les spécificités de la paie dans le secteur agricolePar PAY JOB Formation
  • Maîtriser et savoir appliquer avec justesse toutes les particularités de la paie dans le secteur agricole
  • Sécuriser ses paies et se prémunir contre le risque de redressement
PAY JOB Formation
Gestion et rémunération du temps de travail sous la CCN de la BADPar PAY JOB Formation
  • Maîtriser le cadre légal de la durée du travail et ses aménagements sous la CCN de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
  • Sécuriser ses bulletins de paie, éviter les contentieux prud’homaux et risques Urssaf
PAY JOB Formation
Paie Réduction générale des cotisations patronalesPar PAY JOB Formation
  • Maîtriser la réduction générale des charges patronales dans son principe et son calcul
  • Savoir appliquer les récents changements
  • Savoir contrôler la réduction générale des cotisations patronales
  • Connaître et savoir corriger les principales erreurs
  • Outils-Méthode pédagogique et évaluation
PAY JOB Formation
Maîtriser la paie monégasquePar PAY JOB Formation
  • Maîtriser les particularités de la paie monégasque
PAY JOB Formation
PSE et gestion de la paiePar PAY JOB Formation
  • Mesurer l'impact d’un plan de sauvegarde de l’emploi dans le processus de paie
  • Calculer et verser les différentes indemnités liées au plan de sauvegarde de l’emploi
  • Identifier et maîtriser les spécificités du congé de reclassement
PAY JOB Formation
Départs volontaires, Rupture conventionnelle collective, PSE : mettre en œuvre le dispositif adaptéPar PAY JOB Formation
  • Maîtriser le cadre réglementaire d’un plan de départ volontaire, d’une rupture conventionnelle collective et du PSE
  • Savoir mettre en œuvre le dispositif adapté
PAY JOB Formation
Droit du travail pour les fonctions RH et paiePar PAY JOB Formation
  • Comprendre l’articulation entre les différentes sources de droit en matière sociale
  • Acquérir les fondamentaux du droit social et les bons réflexes à adopter au quotidien
  • Savoir se repérer dans l’organisation de la représentation du personnel et les compétences de cette dernière
  • Anticiper les situations à risque