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40 ans d’expérience ont permis à ORSYS d’être considéré comme le leader de la formation aux technologies numériques, au management, au développement personnel et aux métiers de l’entreprise. Son approche multispécialiste lui assure une position de choix pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leurs performances et leur transformation digitale

Notre savoir-faire réside dans le fait de sélectionner et de retenir les meilleurs experts dans chaque domaine. Un autre de nos atouts, et non des moindres, est d'être complètement indépendant des constructeurs et des éditeurs de logiciels.

À retrouver sur http://www.orsys.fr
Stagiaires par an70000
Date de création1980
Nombre de formateurs1400

Certifications

  • FFPFFP
Orsys
JavaScript, maîtriser les fondements du développement natifPar Orsys
  • Gérer efficacement des feuilles de style CSS avec les préprocesseurs
  • Développer les interfaces graphiques interactives avec JavaScript
  • Créer des objets 3D avec Three.js
  • Maîtriser l'accès aux bibliothèques JavaScript pour le multimédia
  • Accéder à des services web en asynchrone
Orsys
Marketing durable et responsablePar Orsys
  • Intégrer dans sa stratégie d’entreprise les enjeux d’un marketing durable et responsable
  • Revisiter son modèle économique, ses services, ses parcours et expériences clients
  • Maîtriser les méthodes et outils pour déployer sa stratégie de marketing durable et responsable
  • Prendre en compte les tendances et les attentes des différentes parties prenantes
Orsys
Intégrer les principes de l'agilité dans vos formationsPar Orsys
  • Créer les conditions d’un apprentissage accéléré et durable par l’agilité
  • Installer un environnement propice à l’amélioration continue
  • Comprendre et renforcer l’auto-organisation des apprenants en formation
  • Expérimenter les différentes postures agiles du formateur
Orsys
Intégrer l’AFEST dans sa politique de formationPar Orsys
  • Répondre aux exigences règlementaires du décret
  • Évaluer l’opportunité et la faisabilité de mener une AFEST
  • Intégrer l’AFEST dans le plan de développement des compétences
  • Organiser et suivre le la mise en œuvre d’une AFEST
Orsys
Former en situation de travail avec l’AFESTPar Orsys
  • Mettre en place les conditions de réussite et de validité d’une AFEST
  • Intégrer l’AFEST dans un parcours de formation
  • Aménager des situations de travail pour les rendre apprenantes
  • Accompagner à la pratique réflexive et aider les participants à évaluer leurs apprentissages
Orsys
Négocier avec les centrales d’achats de la grande distributionPar Orsys
  • Intégrer les spécificités du secteur de la grande distribution dans la négociation
  • Développer une « stratégie coopétitive » pour des relations à moyen terme
  • S’entraîner à déjouer les tactiques de déstabilisation des acheteurs de la grande distribution
Orsys
Réaliser un audit qualité externePar Orsys
  • Identifier le contexte, les enjeux et les objectifs de l'audit externe pour l'ensemble des parties
  • Maîtriser les référentiels d'audit et leur structure pour mieux les exploiter
  • Planifier un programme d'audit externe adapté à l'ensemble des enjeux
  • Réaliser l'audit sous forme de dialogue constructif pour développer le partenariat
  • Rédiger le rapport d'audit et suivre le plan d'action
Orsys
MARD : Les modes Alternatifs de Règlement des DifférendsPar Orsys
  • Connaître les obligations issues de la réforme de la procédure civile
  • Se familiariser avec les différents modes alternatifs de résolution des différends/conflits et leur mise en œuvre
  • Savoir à quel moment recourir aux MARD/MARC
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