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Formation Métiers de la paie et administration du personnel

Paie des absences : traiter les congés, maladies, accidents, départs en formation?

9.3/ 10(31 avis)

Les salariés peuvent être amenés à s'absenter de l'entreprise pour différents motifs, en accord ou non avec l'employeur (congés payés, arrêt de travail, départ en formation, etc.). Charge au gestionnaire de paie de les traiter convenablement au regard de la législation et jurisprudence applicables. La formation « Paie des absences : traiter les congés, maladies, accidents, départs en formation… » d'ELEGIA vous permet de gérer et contrôler les incidences en paie de tout type d'absence pour un traitement des bulletins de paie juste et fiable.

Présentiel -- 2 jours
€1,460 HT
Paris - June 13+ 1

Cycle Gestionnaire et Responsable Paye

9.2/ 10(11 avis)

* Maîtriser parfaitement l'ensemble du processus paye * Acquérir les techniques de calcul fondamentales * Calculer les charges sociales de manière fiable * Savoir résoudre les incidents de la paye * Réaliser la dernière paye avec les indemnités de rupture

Certifiante
Présentiel -- 7 jours
€3,820 HT
Paris - January 22+ 2

Comptabilité des charges du personnel

* Connaître les différentes catégories de rémunérations * Acquérir les techniques de comptabilisation et de suivi des opérations liées aux charges de personnel * Dialoguer efficacement avec les services paie et ressources humaines.

Présentiel -- 2 jours
€1,100 HT
Montpellier - January 14+ 2

Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise

8.9/ 10(16 avis)

* Traiter les situations complexes et spécifiques de paie * Intégrer les évolutions légales et jurisprudentielles liées au traitement de la paie * Perfectionner ses pratiques de paie

Présentiel -- 3 jours
€1,960 HT
Paris - March 13+ 2

Être Gestionnaire paie

9.4/ 10(7 avis)

Élaborer la paie du personnel de manière fiable et efficace nécessite de connaître l’ensemble des règles liées au calcul de la paie , tout en intégrant les dernières évolutions législatives. Le Gestionnaire paie est le garant du calcul et de la fiabilité des paies et des charges sociales. Par ailleurs, il doit être capable d’expliquer les opérations de paie à tout collaborateur. Le cycle certifiant « Être Gestionnaire paie » permet de maîtriser les fondamentaux de la paie , de sécuriser ses pratiques, de maîtriser les spécificités du traitement de la paie en cas de rupture du contrat de travail et de réaliser les déclarations sociales dans le contexte obligatoire de la DSN.

Certifiante
Présentiel -- 12 jours
€5,750 HT
Paris - February 5+ 2

Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH

9.1/ 10(9 avis)

Bien au fait des questions relatives à l' administration du personnel , les Responsables et collaborateurs Ressources humaines (RH) sont naturellement en première ligne pour répondre à toute question concernant les droits des salariés, mais sont souvent plus démunis lorsqu'il s'agit d'aborder les règles de paie , notamment avec les équipes paie. La formation proposée par ELEGIA vous donnera les connaissances fondamentales en matière de paie pour mieux communiquer avec le service paie et être un relais auprès des collaborateurs de l'entreprise.

Présentiel -- 3 jours
€1,875 HT
Paris - February 5+ 2

Paie des salariés à l'international : traiter les cas de détachement, d'expatriation et d'impatriation

9.5/ 10(7 avis)

La politique de mobilité internationale mise en place au sein d'une entreprise nécessite de prendre en compte les paramètres juridiques et sociaux. La rémunération des salariés concernés, qu'ils soient détachés, impatriés ou expatriés doit par ailleurs faire l'objet d'une attention particulière dans la mesure où la mise en place de règles de paie spécifiques s'appliquent aux salariés mobiles à l'international. La formation ELEGIA vous permet de maîtriser l'ensemble de ces règles pour calculer la paie des salariés à l'international de manière fiable dans le respect de la fiscalité en vigueur.

Présentiel -- 2 jours
€1,490 HT
Paris - June 24+ 1

Contrôle URSSAF : l'anticiper et y faire face

9.5/ 10(4 avis)

* Repérer les situations à risque et identifier les postes les plus souvent contrôlés * Réduire les risques de redressement * Suivre les étapes de la procédure de contrôle et de redressement

Présentiel -- 1 jour
€890 HT
Paris - March 11+ 2

Gestion administrative du personnel

* Comprendre les logiques et dispositifs fondamentaux du Droit du travail * Appliquer une méthode de raisonnement en Droit social * Savoir suivre les nouveautés du social en matière administrative et juridique * Gérer les conflits, les ruptures, les séparations et leurs lendemains * Approfondir les thèmes importants du Droit du travail après les réformes de modernisation du marché du travail, du dialogue social, de la formation professionnelle et de la retraite

Présentiel -- 3 jours
€1,650 HT
Paris - March 4+ 2

Traiter les indemnités de départ en paie

* Sécuriser le traitement des indemnités de rupture * Déterminer le traitement social et fiscal des indemnités de rupture

Présentiel -- Sur demande
Sur devis