Formations Méthodes et outils RH

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Evolution-Nord
Rh 2.0 : recruter avec les outils numériques et réseaux sociauxPar Evolution-Nord
Optimiser ses recherches d'informations, utiliser le web comme sourcing et entrer en relation grâce aux réseaux sociaux professionnels numériques.
Elegia
Être Responsable développement RH + Option « SIRH »Par Elegia

Au coeur de la stratégie, le Responsable développement RH accompagne par ses actions RH la vision globale de l'entreprise. Acteur majeur de la transformation, il est en lien avec la DRH et les opérationnels et doit être capable d'accompagner le développement professionnel et l'employabilité de chaque collaborateur. Il anticipe les besoins de l'entreprise en matière de recrutement, GPEC, formation, rémunération. Pour ce faire, il doit notamment être en mesure de se tenir informé de l'actualité et effectue régulièrement des veilles afin de s'assurer que les stratégies de l'entreprise sont conformes aux changements. Garant de la communication RH, il coordonne également des projets clés : politique de diversité, travail sur la marque employeur, gestion des hauts potentiels…Le cycle professionnel « Être Responsable développement RH » d'ELEGIA permet d'acquérir des bases solides sur tous les aspects du métier et d'aborder les sujets dans leurs dimensions stratégiques, juridiques et RH.

Liaisons Sociales
Responsabilité Sociétale pour RHPar Liaisons Sociales
  • Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH
  • Conduire une politique RH socialement responsable sous l'angle de l'ISO 26 000
  • Connaître les réglementations actuelles et futures en termes de reporting RSE
  • S'approprier les pratiques socialement et sociétalement responsables
Orsys
Parcours certifiant Politique, Management, Stratégie, Approche globale de l'entreprisePar Orsys

Ce parcours de formation représente le premier bloc de compétences du titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5) "Manager des Ressources Humaines" reconnu par l'État. L'ensemble de ces formations vous permettra d'acquérir et valider les compétences nécessaires pour identifier les enjeux stratégiques de la fonction de DRH dans le but de mener une véritable politique RH. Vous verrez aussi comment gérer les relations avec les partenaires sociaux, mettre en place une démarche RSE et créer une présentation efficace pour le Comité de Direction.

Elegia
Être Responsable développement RHPar Elegia

Au coeur de la stratégie, le Responsable développement RH accompagne par ses actions RH la vision globale de l'entreprise. Acteur majeur de la transformation, il est en lien avec la DRH et les opérationnels et doit être capable d'accompagner le développement professionnel et l'employabilité de chaque collaborateur. Il anticipe les besoins de l'entreprise en matière de recrutement, GPEC, formation, rémunération. Pour ce faire, il doit notamment être en mesure de se tenir informé de l'actualité et effectue régulièrement des veilles afin de s'assurer que les stratégies de l'entreprise sont conformes aux changements. Garant de la communication RH, il coordonne également des projets clés : politique de diversité, travail sur la marque employeur, gestion des hauts potentiels… Le cycle professionnel « Être Responsable développement RH » d'ELEGIA permet d'acquérir des bases solides sur tous les aspects du métier et d'aborder les sujets dans leurs dimensions stratégiques, juridiques et RH.

Liaisons Sociales
Impulsez l'agilité dans l'organisation RH (actuellement disponible à distance)Par Liaisons Sociales
  • Rendre l'organisation RH plus performante en actionnant les divers leviers d'une organisation moderne dite agile
  • Faire des RH l'ultime critère de compétitivité sur le terrain économique, se classer parmi les « best in class » dans le domaine RH
  • Accompagner la transformation digitale du métier de l'organisation, accorder les process RH avec les process métiers reconfigurés
  • Améliorer l'attractivité sur le marché de l'emploi, parfaire la marque employeur, fidéliser les meilleurs éléments
  • Améliorer la qualité de vie au travail (et hors travail) des collaborateurs
  • Mieux exploiter et valoriser les potentiels et les singularités de chaque collaborateur
  • Répondre aux besoins d'individualisation des modes de management
EFE
Chargé des Ressources Humaines en alternancePar EFE
  • DURÉE DE LA FORMATION : 12 mois
  • 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise

Prochaine rentrée en octobre 2020 à Lyon

Elegia
Manager une équipe RH et animer un réseau de correspondants RHPar Elegia

Réussir dans la fonction RH nécessite de faire appel non seulement à des compétences techniques mais aussi à un ensemble de savoir-être spécifiques et de compétences relationnelles. La formation « Manager une équipe RH et animer un réseau de correspondants RH » d'Elegia vous apportera une double vision de votre poste. Vous développerez vos compétences managériales adaptées à un service RH.

Orsys
L'essentiel de la gestion RHPar Orsys

Cette formation vous présentera une synthèse des connaissances indispensables en gestion des Ressources Humaines. Elle vous permettra de mesurer les conséquences de votre politique sociale et vous apprendra à mettre en œuvre les obligations légales.

Liaisons Sociales
RH : Développer une culture collaborative au sein de votre organisationPar Liaisons Sociales
  • Mieux comprendre comment s'applique le “collaboratif” en entreprise
  • Identifier les intérêts du “collaboratif” pour la performance de l'entreprise
  • Se positionner comme facilitateur/accompagnateur du collaboratif
  • Construire un plan d'action pour appliquer le collaboratif dans sa propre organisation
  • Repartir avec une boîte à outils concrète pour insuffler le collaboratif dans son entreprise et auprès des managers
  • Anticiper les risques et les limites du collaboratif
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