Formation Manager la diversité

À propos

La diversité culturelle est un atout pour créer, innover et développer votre entreprise. La diversité culturelle est l'un des axes majeurs pour engager votre entreprise vers une internationalisation de votre marché et, par conséquent, de vos clients. Néanmoins, l'entreprise devra faire face à des valeurs, des cultures et des personnalités différentes qu'il conviendra d'apprendre à mixer de façon à obtenir une synergie favorable à l'évolution positive. Ce programme de formation diversité culturelle en entreprise vous permettra d'appréhender la mise en place d'une telle mixité.

À propos

* Intégrer le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination et de diversité dans son management * Faire des différences une richesse * Identifier les Talents de l'entreprise et vérifier les zones de surdités éventuelles * Faire de la lutte contre les discriminations un levier de l'image de marque employeur

Prochaines sessions

À propos

Bien manager des équipes issues de générations, d'environnements et de cultures différents demande une adaptabilité permanente. Dans ce contexte, les managers doivent maîtriser un certain nombre de méthodes et d'outils pour motiver leurs collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs.

Prochaines sessions

À propos

* Comprendre les nouveaux enjeux et faire évoluer l'organisation avec la notion d'interculturalité et de diversité * Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel * Maîtriser les outils favorisant l'intégration et le management de la diversité dans l'entreprise * Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise et gagner en sérénité

Prochaines sessions

À propos

* Comprendre et analyser les clichés et inquiétudes liés au handicap * Stimuler l'intégration de travailleurs en situation de handicap * Adopter des modes de communication adaptés * Gérer la situation de management au quotidien : évolution, évaluation, encadrement.

Prochaines sessions

À propos

* Décrypter le champ défini de la laïcité et de son application au sein de la sphère publique et professionnelle * Maîtriser le cadre juridique et sa mise en pratique * Avoir la bonne attitude face aux revendications religieuses

Prochaines sessions

À propos

* Comprendre le phénomène de progression du fait religieux dans les relations de travail * Maîtriser le cadre règlementaire et connaître la marge de manœuvre des entreprises * Gérer et instaurer des mesures concrètes pour gérer les situations du quotidien

Prochaines sessions

À propos

Depuis quelques années, les demandes de salariés liées à des croyances et pratiques religieuses se multiplient : dépôt de jours de congés à l'occasion de fêtes religieuses, port de signes ou de vêtements à caractère religieux, repas spécifiques dans des espaces dédiés, mise à disposition de salles de recueillement ou de prière… Les managers et chefs d'entreprise sont souvent désemparés face à ces demandes, et le thème de la religion en entreprise est un sujet particulièrement sensible. En participant à cette formation intra, vous bénéficierez d'un point complet sur les droits des employeurs et salariés en matière de prise en compte du fait religieux dans l'entreprise. A l'appui d'exemples concrets, cette formation vous permettra de sécuriser vos pratiques RH, et vous aidera à concilier les intérêts de l’entreprise avec l’expression religieuse revendiquée par un ou plusieurs salariés. Vous pourrez ainsi répondre à toutes les questions que vous vous posez sur ce sujet sensible : le port de signes religieux en entreprise est-il passible d’une sanction ? Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis d’un salarié souhaitant aménager ses horaires en vue de la prière ? Comment se prémunir des éventuelles discriminations au moment de l’embauche, puis tout au long de la relation de travail ?

À propos

Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité homme/femme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».

À propos

* Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque * Maîtriser le cadre juridique et l'évolution de la jurisprudence * Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour l'entreprise

Prochaines sessions