Formation Manager la diversité

À propos

L'objectif de ce séminaire est de permettre aux participants de construire et développer une vision « diversité et inclusion » dans l’entreprise. À l'issue de la formation, ils auront des clés pour : * Comprendre le cadre légal en France * Développer une approche intégrée de la diversité par le concept d’ inclusion * Construire une vision « diversité et inclusion » dans l’entreprise * Créer un esprit d’ouverture * Gérer les conflits liés à la diversité * Recruter et développer les talents * Tirer bénéfice de la diversité

Prochaine session

À propos

De la diversité nait la complémentarité et la tolérance

À propos

* Transformer une différence ou une disparité dans les équipes comme une force probante * Jouer de la distance, des différences et du plus de chacun pour assurer avec efficience leur job de manager.

Prochaines sessions

À propos

La diversité culturelle est un atout pour créer, innover et développer votre entreprise. La diversité culturelle est l'un des axes majeurs pour engager votre entreprise vers une internationalisation de votre marché et, par conséquent, de vos clients. Néanmoins, l'entreprise devra faire face à des valeurs, des cultures et des personnalités différentes qu'il conviendra d'apprendre à mixer de façon à obtenir une synergie favorable à l'évolution positive. Ce programme de formation diversité culturelle en entreprise vous permettra d'appréhender la mise en place d'une telle mixité.

À propos

* Comprendre les nouveaux enjeux et faire évoluer l'organisation avec la notion d'interculturalité et de diversité * Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel * Maîtriser les outils favorisant l'intégration et le management de la diversité dans l'entreprise * Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise et gagner en sérénité

Prochaines sessions

À propos

* Intégrer le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination et de diversité dans son management * Faire des différences une richesse * Identifier les Talents de l'entreprise et vérifier les zones de surdités éventuelles * Faire de la lutte contre les discriminations un levier de l'image de marque employeur

Prochaine session

À propos

Bien manager des équipes issues de générations, d'environnements et de cultures différents demande une adaptabilité permanente. Dans ce contexte, les managers doivent maîtriser un certain nombre de méthodes et d'outils pour motiver leurs collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs.

Prochaines sessions

À propos

* Comprendre et analyser les clichés et inquiétudes liés au handicap * Stimuler l'intégration de travailleurs en situation de handicap * Adopter des modes de communication adaptés * Gérer la situation de management au quotidien : évolution, évaluation, encadrement.

Prochaines sessions

À propos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Kazakhs pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels. À l’issue de la formation, ils auront des clés pour : * Prendre conscience de leur propre bagage culturel * Comprendre le contexte et la culture des Kazakhs * Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension * Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles * Réduire le stress et les malentendus * Décoder les processus de décision et de négociation des Kazakhs

Prochaine session

À propos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des interlocuteurs canadiens pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels. A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à : * Prendre conscience de leur propre bagage culturel * Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs canadiens * Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension * Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles * Réduire le stress et les malentendus * Décoder les processus de décision et de négociation des Canadiens