Formations Manager des situations complexes

  • Docendi logo

    Challenge et stress - Concilier performance et bien-être de son équipe

    9.4/ 10(7 avis)

    Par Docendi

    • Identifier et reconnaître le stress,
    • Comprendre les incidences du management sur le stress,
    • Analyser son comportement sous pression,
    • Manager sans générer du stress,
    • Anticiper et organiser le travail

  • UFOP logo

    Mettre en oeuvre un management situationnel

    Par UFOP

  • Identifier son style de management préférentiel.
  • Adapter son style de management situationnel.
  • Diagnostiquer le niveau de compétences de ses collaborateurs.
  • Percevoir le degré de motivation de ses collaborateurs.
  • Accompagner ses collaborateurs dans leur progression.
  • Comundi logo

    Manager une équipe de tuteurs et de formateurs

    Par Comundi

    L'entreprise, créatrice de ses propres savoirs, se doit de les transmettre. Les innovations technologiques et les changements d'organisation du travail créent de nouvelles demandes de transmission de savoirs et d'expertise. Dès lors, Comment constituer une équipe de tuteurs et de formateurs internes ? Comment organiser leurs missions ? Comment les outiller et les accompagner dans le développement de leurs compétences ? Comment animer ce réseau pour assurer son efficacité ?

  • Adeos Formations logo

    Accompagner et manager en situation complexe

    Par Adeos Formations

    Savoir accompagner les personnes ayant des difficultés psychologiques ou de santé. Apprendre à gérer ces personnes au quotidien.

  • CCM Benchmark logo

    Les nouvelles tendances du management

    Par CCM Benchmark

    Innovations technologiques, révolution numérique, économie mondialisée, multiplicité des cultures, des systèmes de valeurs, nouvelles méthodes des start-up... Le monde est en pleine mutation, le modèle économique français à bout de souffle. Les experts le disent, les études le montrent : il y a urgence à ce que les entreprises s'adaptent. Par conséquent, les managers vont devoir eux-aussi évoluer, et vite. Les modèles de management se réinventent. Mais quels sont-ils, plus précisément ?

  • Les Echos Formation logo

    Leadership dans la complexité

    Par Les Echos Formation

    • Connaître ses atouts et axes de développement de Leader dans la Complexité
    • Apprendre à observer l’évolution de son environnement et à intégrer les nouveaux codes
    • Appréhender les 8 axes du Leadership Nouvelle Définition
    • Identifier et hiérarchiser les mouvements à conduire (organisation / humain)
    • Savoir se développer pour faire grandir les équipes

  • Comundi logo

    Managers, accompagnez votre équipe en situation de crise

    Par Comundi

    • Acquérir les outils pour accompagner son équipe en situation de crise
    • Trouver et mettre en action des solutions efficaces pour sortir des situations de crise
    • Développer son leadership pour manager dans l’incertitude

  • CSP logo

    Manager l'absentéisme

    Par CSP

    La formation "Manager l'absentéisme" permet à toute personne faisant face à des absences dans son équipe de trouver des clés pour gérer au mieux l'absence du collaborateur, puis son retour dans l'équipe (cadre juridique, risques et erreurs communes...)

  • CSP logo

    Management situationnel

    Par CSP

    * La formation Management situationnel permet à toute personne en situation d'encadrement qui souhaite développer son impact personnel et accroître l'efficacité de ses collaborateurs, de diversifier ses styles de leadership afin de pouvoir s’adapter à chaque situation. En 3 jours, vous apprendrez à bien formuler un objectif, à accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur motivation, et à traiter les situations difficiles. Manager, c'est s'adapter !