Formations Management de managers
Top management
Par Krauthammer
Ce programme est dédié aux dirigeants, directeurs d’établissement, de site industriel, de division. En suivant ce programme, chacun saura créer les conditions favorables à l’épanouissement - individuel et collectif - de ses collaborateurs, grâce à un management basé sur les principes essentiels du développement du capital humain.
Manager des managers
9.5/ 10(16 avis)Par Orsys
Renforcer son leadership pour se positionner en tant que manager de managers. Gérer sereinement les situations délicates. Relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs. Faire adhérer et motiver les équipes sur les projets clés et les rendre proactifs.
Manager des Managers
Par Feel Europe
- Renforcer son leadership pour se positionner en tant que manager de managers
- Gérer sereinement les situations délicates
- Relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs
- Faire adhérer et motiver les équipes sur les projets clés et les rendre proactifs
- Aider ses managers à devenir plus autonomes
- Développer l'esprit d'équipe parmi ses managers
- Maîtriser les spécificités du management d'une équipe d'encadrement
- Renforcer son leadership
- Porter sa vision stratégique et fédérer
Déployer son potentiel de senior
Par UFOP
- Surmonter une situation professionnelle difficile.
- Maintenir ou développer sa contribution à l'équipe.
- Comprendre sa représentation de la performance.
- Trouver des solutions pour progresser individuellement et collectivement.
- S'investir dans un projet professionnel.
Parcours Manager de Managers
Par Lamy Formation
- Communiquer la stratégie d'entreprise avec conviction et pédagogie
- Maîtriser toutes les étapes d'une démarche projet et multi-projet
- Faire de chaque collaborateur un ambassadeur de l'entreprise
- Développer des organisations et modes de travail agiles
- Identifier les Talents de l'entreprise
- Créer une dynamique d'équipe
- Définir un Business Plan et créer le « storytelling » associé
- Gérer une crise et communiquer en interne et externe