Liaisons Sociales

Toutes les formations Liaisons Sociales

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    Liaisons Sociales
    Un an de jurisprudence sociale 2019-2020 : Les arrêts majeurs de l'année ! (Connexion à distance ou présentiel )Par Liaisons Sociales
    • Décrypter les grandes évolutions jurisprudentielles de l'année
    • Intégrer l'évolution des règles dans ses pratiques
    • Eviter les risques de contentieux
    Liaisons Sociales
    RGPD pour RH (formation actuellement disponible à distance)Par Liaisons Sociales
    • Prendre la mesure de l'importance des données stockées par les équipes RH
    • Comprendre en quoi la RGPD bouleverse les pratiques RH
    • Construire son plan d'action pour être rapidement en conformité
    • Limiter les risques en matière de gestion des données personnelles
    • Anticiper les risques pour mieux les éviter ou pour mieux réagir en cas d'incident
    • Construire sa politique RGPD, sa gouvernance et son propre plan d'action
    Liaisons Sociales
    Exercez votre mandat au sein du CSE (Formation à distance ou en présentiel)Par Liaisons Sociales
    • Identifier le nouveau cadre légal et la nouvelle instance dans laquelle vous allez évoluer
    • S'approprier les missions des CSE pour exercer efficacement son mandat
    • Assister efficacement les salariés
    • Etre acteur d'un dialogue social constructif
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    Les Dej'RH : Relations sociales et digitalPar Liaisons Sociales
    • Les impacts du digital sur les RPS et sur le dialogue social
    • Les outils digitaux du dialogue social
    • La BDES
    • Le rôle des experts et la gestion des datas
    • Le droit à la déconnexion
    • La messagerie électronique des représentants du personnel
    • La CNIL
    • Les nouveaux modes de communication
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    Présidez et animez le CSE (actuellement disponible à distance)Par Liaisons Sociales
    • Identifier les attributions du CSE
    • Asseoir son rôle avec sécurité : responsabilités, droits, obligations
    • Présider et animer efficacement les réunions
    • Déjouer les pièges et prévenir les risques de conflit en adoptant la bonne posture
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    Informez et consultez le CSEPar Liaisons Sociales
    • Se repérer dans la nouvelle organisation de l'instance unique
    • Identifier les modalités nouvelles d'information et de consultation
    • Maîtriser les différentes étapes de consultations du CSE
    • Sécuriser vos process et déjouer les risques de contentieux
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    CSE : comment appréhender son rôle après la crise sanitaire ? (Formation à distance ou en présentiel)Par Liaisons Sociales
    • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE au lendemain de la crise sanitaire
    • Appréhender son rôle de membre du CSE et les points de vigilance post confinement
    • Connaître les moyens attribués aux membres du CSE pour exercer leur mandat
    • Accompagner la reprise d'activité et l'organisation jusqu'au 31 décembre 2020
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    CSE : Employeur, représentants du personnel : adoptez une démarche constructivePar Liaisons Sociales
    • Appréhender le nouvel espace donné au dialogue social depuis les ordonnances MACRON
    • Identifier les différentes étapes de la négociation sociale
    • Comprendre les attentes et les devoirs des parties
    • Favoriser un échange constructif entre les parties
    • Définir un cadre pour professionnaliser un dialogue social gagnant/gagnant
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    CPF- GPEC : replacez le management des compétences au coeur de votre stratégie RHPar Liaisons Sociales
    • Accompagner les transformations de l'entreprise par l'anticipation des évolutions en matière d'emplois et de métiers et une adaptation des effectifs, des compétences et des organisations
    • Diagnostiquer les besoins, auditer les pratiques actuelles et concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnelles de l'organisation (Référentiel emploi / compétences, observatoire, revue de personnel...)
    • Identifier les différents dispositifs mobilisables dans une démarche de GEPPMM (dispositifs formation, mobilités / carrières...)
    • Maîtriser le cadre juridique de la sécurisation des transitions professionnelles (obligation d'info/consultation du CSE, cadre de la négociation, dispositifs de gestion des effectifs (accord compétitivité, rupture conventionnelle collective ...)
    • Animer et adapter la démarche grâce à une gestion de projet agile et participative, impliquant toutes les parties prenantes, reposant sur un plan de communication dynamique et adapté et comprenant un reporting efficace
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    Mesurez les impacts du digital sur les pratiques RHPar Liaisons Sociales
    • Appréhender les enjeux de la transition numérique de la fonction RH
    • Être en mesure d'adapter ses outils et ses indicateurs aux nouvelles formes de communication, d'apprentissage, et de fidélisation des salariés
    • Comprendre l'impact de la digitalisation des RH et en connaitre les grands champs d'application : e-recrutement et réseaux sociaux, digital learning, SaaS /ERP, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents
    • Maîtriser les nouveaux modes de travail à distance en y intégrant les enjeux juridiques et organisationnels tels que le droit à la déconnexion
    • Comprendre l'utilité d'un réseau social d'entreprise (développement du sentiment d'appartenance ) et savoir le faire vivre - Appréhender les nouvelles formes de formation professionnelle continue : Blended-learning, Serious Games, MOOC et COOC,