Toutes les formations Liaisons Sociales

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Liaisons Sociales Formation est un organisme de formation spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines, qui propose un large choix de sujets pour accompagner le développement des Compétences : droit du travail, relations sociales, paie, formation, développement et stratégie RH. Reconnu auprès des entreprises grâce à son approche très concrète du droit social et de la stratégie RH, sa pédagogie participative contribue au développement des compétences des équipes RH.

À retrouver sur https://www.wk-formation.fr/liaisons-sociales
Stagiaires par an900
Date de création1996
Nombre de formateurs100
Liaisons Sociales
CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines (blended learning : présentiel, classe virtuelle, e-learning, 100% autonome, 100% accompagné)Par Liaisons Sociales
  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation, GPEC)
  • Assurer la paie et les obligations sociales
Liaisons Sociales
Santé au travail : retour sur une année d'actualité ! (Présentiel ou Classe virtuelle)Par Liaisons Sociales
  • Prendre connaissance des nouveautés issues de la réforme du 2 août 2021
  • Appréhender le rôle essentiel du CSE/CSSCT
  • Etre sensibilisé sur les politiques de prévention à mener
  • Disposer d'outils opérationnels pour adapter ses pratiques
Liaisons Sociales
WEBINAR : Repenser la reprise sur sitePar Liaisons Sociales
  • Identifier les enjeux de la reprise d'activité sur site
  • Mettre en place de nouveaux outils managers
  • Appréhender les nouvelles organisations du travail/espaces de travail
Liaisons Sociales
MASTERCLASS - Actualité sociale européenne 2021/2022Par Liaisons Sociales
  • Faire un tour d'horizon des chantiers sociaux au niveau européen
  • Appréhender les impacts sur les entreprises françaises
  • Connaitre les pratiques développées par les entreprises en Europe et tirer les enseignements de la crise sanitaire
Liaisons Sociales
CPF - Manager la sécurité et le bien-être au travail (100% e-learning- 100% accompagné)Par Liaisons Sociales
  • Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
  • Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVT
  • Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d'actions
Liaisons Sociales
CPF - Manager la sécurité et le bien-être au travail (100% e-learning- 100% autonome)Par Liaisons Sociales
  • Initier une démarche Qualité de Vie au Travail
  • Appréhender la stratégie et la méthodologie de la démarche QVT
  • Mettre en oeuvre et pérenniser le plan d'actions
Liaisons Sociales
MASTERCLASS : mise en cause pénale après un accident du travailPar Liaisons Sociales
  • Savoir réagir en cas d'accident grave du travail mettant en cause la responsabilité pénale
  • Se repérer dans les schémas procéduraux
  • Savoir se défendre à chaque étape des enquêtes et de la procédure pénale
  • Bénéficier d'une pratique de la défense pénale avec des cas concrets
Liaisons Sociales
CPF - Appliquer le droit social individuel (Formation e-learning 100% autonome)Par Liaisons Sociales
  • Gérer le temps de travail
  • Etablir, modifier et rompre le contrat de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et appréhender la procédure prud'homale
  • Identifier le statut et les missions des IRP
Liaisons Sociales
CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM (Formation e-learning 100% autonome)Par Liaisons Sociales
  • Appréhender la démarche de gestion de l'emploi et des compétences
  • Élaborer des référentiels d'emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs
Liaisons Sociales
CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM (Formation e-learning 100% accompagnée)Par Liaisons Sociales
  • Appréhender la démarche de gestion de l'emploi et des compétences
  • Élaborer des référentiels d'emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs