Formations Les métiers des ressources humaines

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Gereso
Le prélèvement à la source 2019Par Gereso

Un an de sursis ! Le prélèvement à la source, initialement prévu pour le 1er janvier 2018, s'appliquera en définitive le 1er janvier 2019.
En tant que professionnel(le) de la paie ou des ressources humaines, c'est naturellement vers vous que les salariés se tourneront pour toutes leurs questions relatives au prélèvement à la source : taux de prélèvement, calcul de la retenue à la source, changement de situation personnelle en cours d’année, incidences de l'année de transition dite « année blanche », impact du prélèvement sur le bulletin et le paiement du salaire, cas particuliers...
Pour être certain(e) de faire face sereinement à toutes ces interrogations, mais aussi pour vous préparer concrètement à cette échéance et adapter vos pratiques de paie, une seule solution : anticiper !
En participant à cette formation proposée en exclusivité intra, animée par un consultant expert en techniques de paie, vous disposerez de toutes les réponses que vous attendez sur le prélèvement à la source. À l'appui de vos propres documents (bulletins de salaire, déclarations sociales...), notre consultant vous livrera toutes les clés pour vous préparer efficacement à l'échéance du 1er janvier 2019, pour sécuriser vos pratiques de paie et aussi pour endosser le rôle de "référent(e) prélèvement à la source" dans votre entreprise.

Formation également proposée en format Inter-entreprise

Elegia
Être Assistant(e) formationPar Elegia

L'Assistant(e) formation est au coeur de la gestion quotidienne de la formation en entreprise. En relation directe avec les managers et collaborateurs, l'Assistant(e) formation doit être capable de répondre à toute demande tant sur le plan de développement des compétences que sur les obligations légales ou la logistique des formations.
Le cycle professionnel « Être Assistant(e) formation » d'ELEGIA permet de maîtriser la gestion administrative et financière de la formation dans le respect de la législation récente et d'acquérir tous les outils et méthodes permettant de traiter efficacement toute situation quotidienne de formation.

Adeos Formations
Optimiser votre potentiel de négociateur pour le service RHPar Adeos Formations

apprendre à négocier avec les différents partenaires d'un service RH

Afnor compétences
Construire une offre éligible au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH)Par Afnor compétences
  • Vous approprier les composantes du nouveau système de certification de personnes
  • Connaitre les critères d'éligibilité d'enregistrement au répertoire spécifique
  • Comprendre les mécanismes , procédures et délais d’enregistrement
  • Savoir renseigner une demande d'éligibilité au RSCH

Cette formation peut également être totalement ou en partie financée par OPCALIA. Pour connaître les modalités, rendez-vous sur espaceformation.opcalia.com

Elegia
Être « Business Partner » formationPar Elegia

Le Responsable formation, véritable pilote du changement, participe désormais à l'accroissement des performances de l'entreprise à travers le développement des compétences des collaborateurs. Il est également l'impulseur et l'inititateur du lancement de nouveaux outils, pratiques ou pédagogiques dans l'entreprise. Blended learning, MOOC, Réalité Augmentée, création d'une académie d'entreprise... L'innovation est au coeur de l'action du Responsable formation.
Le cycle professionnel « Être Business Partner formation » d'ELEGIA permet d'appréhender le pilotage de la formation, de comprendre la transformation digitale tout en l'intégrant à sa stratégie !

Elegia
Être Assistant(e) ressources humaines + Option « Paie »Par Elegia

Procédure de recrutement et d'embauche, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales, gestion de la formation… le rôle d'Assistant(e) Ressources Humaines est central dans l'organisation RH d'une entreprise. Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives pour accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de GRH. C'est pourquoi ELEGIA propose le cycle professionnel complet « Être Assistant(e) ressources humaines » qui aborde les missions essentielles de l'Assistant(e) RH sous un angle très opérationnel.

Groupe Revue Fiduciaire
Parcours diplômant Manager des Ressources humainesPar Groupe Revue Fiduciaire
  • Définir et mettre en œuvre une gestion stratégique des RH
  • Piloter et assurer la gestion de l’emploi, des mobilités, de la performance sociale, de la rémunération et la modernisation de la gestion des Ressources humaines
  • Garantir la gestion administrative du personnel
  • Promouvoir l’engagement social et sociétal
Gereso
Diplômante Master 2 Gestion des Ressources HumainesPar Gereso

Proposé en partenariat avec LE MANS UNIVERSITÉ, cette formation diplômante de Niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et économétrique. Ce diplôme prépare ainsi de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation.

Elegia
Être Assistant(e) ressources humaines + Option « Recrutement »Par Elegia

Procédure de recrutement et d'embauche, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales, gestion de la formation… le rôle d'Assistant(e) Ressources Humaines est central dans l'organisation RH d'une entreprise. Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives pour accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de GRH.
C'est pourquoi ELEGIA propose le cycle professionnel « Être Assistant(e) ressources humaines » qui aborde les missions essentielles de l'Assistant(e) sous un angle très opérationnel.

Liaisons Sociales
CPF- Titre Chargé(e) des Ressources HumainesPar Liaisons Sociales
  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l'application du droit social individuel
  • Contribuer à l'animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (recrutement, formation)
  • Assurer la paie et les obligations sociales
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