Formations Leadership

• Favoriser l'engagement volontaire de vos collaborateurs
• Affirmer sa posture de Leader collaboratif
• Maîtriser et activer les leviers de la motivation et de l'engagement

Identifier les conditions de mise en Å“uvre d'un leadership adapté, acquérir plus d'assurance dans sa communication et s'affirmer, explorer ses qualités relationnelles etémotionnelles pour insuffler de l'enthousiasme à sonéquipe.

En raison de la crise sanitaire actuelle, les sessions de Mai et Juin 2020 initialement prévues en présentiel se dérouleront à distance.

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Parce qu'être un manager efficace ne suffit pas toujours, développer son leadership, sa force charismatique pour donner du sens et mobiliser les énergies peut faire la différence. Renforcer sa capacité d'influence, guider l'équipe vers un objectif, incarner cette ambition pour susciter confiance et coopération. C'est l'objectif de la formation concrète et dynamique « Développer son leadership : 3 clés pour fédérer » d'ELEGIA.

• Du savoir faire au savoir être…
• Savoir entretenir la confiance en soi, celle de ses équipes, et entraîner avec soi les forces de l'entreprise

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• Donner envie, partager une vision, générer du sens : compétences distinctives d'un leadership, clé de la performance

• Comprendre les spécificités du leadership au féminin
• Apprendre à mettre en œuvre son leadership avec efficacité en s’appuyant sur ces atouts et surmonter les freins et/ou obstacles

• Estimer les enjeux sous-jacents de la communication et l'impact du stress sur la flexibilité, les ressources et les talents de vos collaborateurs
• Distinguer chaque registre de communication, votre dynamique propre, vos qualités et vulnérabilités associées
• Prendre en charge un collaborateur sous stress, l'aider à retrouver ses capacités d'adaptation et son efficacité
• Sortir de situations de relations dégradées ou conflictuelles et rétablir la qualité des échanges.

• Adopter une posture de leader
• Développer son charisme
• Ecouter et comprendre
• Motiver et faire adhérer
• Influer positivement

L'assertivité désigne une attitude à la fois d'affirmation de soi et de respect d'autrui. Se comporter en leader consiste à écouter, à s’exprimer et à défendre ses positions sans empiéter sur celles des autres. Cela revient à adopter une attitude de fermeté sur ce qui n’est pas négociable et de souplesse sur ce qui l'est, de façon à développer des relations à la fois plus efficaces et plus harmonieuses.

• Comprendre les caractéristiques du leader 
• Découvrir les différents styles de leadership 
• Adapter son style de leadership selon les situations, les individus 
• Générer chez les autres une volonté autonome d’action 
• Développer son quotient émotionnel pour augmenter son leadership